Loonstop, loonopschorting of discussie over doorbetaling? MediRights beoordeelt of de sanctie terecht is en helpt bij het terugvorderen van uw loon.
Tijdens ziekte heeft u recht op loondoorbetaling. Dat is vastgelegd in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek. Uw werkgever moet gedurende de eerste twee jaar van ziekte minimaal 70% van uw loon doorbetalen. In het eerste jaar mag dit niet onder het minimumloon komen. Veel cao's en arbeidsovereenkomsten kennen betere voorwaarden, vaak 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede.
In de praktijk gebruiken werkgevers loonstop en loonopschorting regelmatig als drukmiddel. Soms terecht, vaak niet. Een loonstop is een ingrijpende maatregel die aan strikte voorwaarden gebonden is. Werkgevers die deze voorwaarden niet kennen of negeren, passen sancties onrechtmatig toe.
Het verschil tussen loonstop en loonopschorting is juridisch relevant. Bij een loonstop verliest u definitief het recht op loon over de betreffende periode. Bij loonopschorting houdt u recht op uw loon, maar betaalt de werkgever pas als u weer aan de regels voldoet. Werkgevers halen deze begrippen regelmatig door elkaar, met juridische consequenties.
MediRights beoordeelt of een loonsanctie terecht is opgelegd en helpt bij het terugvorderen van onterecht ingehouden loon. Wij kennen de wettelijke vereisten en de rechtspraak op dit gebied.
Werkgevers gebruiken deze termen vaak door elkaar, maar juridisch zijn het verschillende instrumenten met verschillende gevolgen.
Let op: als een werkgever loonopschorting aankondigt terwijl een loonstop bedoeld is, moet hij het loon alsnog nabetalen zodra de werknemer meewerkt. De verkeerde benaming kan de werkgever duur komen te staan.
De wet noemt specifieke situaties waarin de werkgever het loon mag stopzetten. Buiten deze situaties is een loonstop onrechtmatig.
Als de werknemer zonder deugdelijke grond passende arbeid weigert, mag het loon worden stopgezet. De werkgever moet wel aantonen dat het aangeboden werk daadwerkelijk passend is gezien de beperkingen.
Als de werknemer door eigen toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt, kan een loonstop volgen. Dit vereist concreet bewijs van tegenwerking, niet slechts een vermoeden.
Weigering om mee te werken aan het opstellen, evalueren of bijstellen van het plan van aanpak kan een loonstop rechtvaardigen. Ook hier geldt: er moet sprake zijn van daadwerkelijke weigering.
Als de werknemer zonder goede reden weigert een WIA-uitkering aan te vragen, kan het loon worden stopgezet. Dit speelt pas aan het einde van de wachttijd van 104 weken.
De werkgever moet vooraf schriftelijk waarschuwen dat hij een loonstop of loonopschorting overweegt. Zonder deze waarschuwing is de sanctie in beginsel niet toegestaan. Dit is een formeel vereiste dat vaak wordt genegeerd.
De werkgever heeft een informatieplicht: hij moet de werknemer onverwijld laten weten dat en waarom hij een sanctie oplegt. Achteraf met terugwerkende kracht een loonstop opleggen is niet toegestaan.
De werkgever moet de juiste wettelijke grondslag noemen. Een loonstop om de verkeerde reden is aanvechtbaar. Ook moet de werkgever kunnen bewijzen dat de situatie onder de wettelijke uitzonderingen valt.
De maatregel moet in verhouding staan tot de overtreding. Een volledige loonstop bij een kleine nalatigheid kan disproportioneel zijn. De rechter toetst ook aan redelijkheid en billijkheid.
Als een loonstop onterecht is opgelegd, heeft u recht op nabetaling van het ingehouden loon, vermeerderd met wettelijke rente en eventueel wettelijke verhoging.
Over te laat betaald loon is de werkgever wettelijke rente verschuldigd. Deze rente loopt vanaf het moment dat het loon betaald had moeten worden tot aan de daadwerkelijke betaling.
Bij te late betaling kan de werknemer een wettelijke verhoging vorderen van maximaal 50% over het achterstallige loon. De rechter kan deze verhoging matigen, maar doet dat lang niet altijd.
Als u een advocaat of jurist moet inschakelen om uw loon te krijgen, kunnen de kosten daarvan voor rekening van de werkgever komen. Dit zijn de zogenaamde buitengerechtelijke incassokosten.
Bij een loonvordering via de kantonrechter is een deskundigenoordeel van het UWV vaak vereist. Dit oordeel moet bevestigen dat u arbeidsongeschikt bent of dat de werkgever tekortschiet.
Wij beoordelen of de loonstop juridisch houdbaar is. Is de juiste procedure gevolgd? Is de grondslag correct? Zijn de formele vereisten nageleefd? Wij geven u een eerlijk oordeel over uw kansen.
Bij een onterechte loonstop sturen wij een onderbouwde sommatiebrief aan de werkgever. Vaak leidt een juridisch correcte sommatie al tot hervatting van de loonbetaling zonder verdere procedures.
Indien nodig begeleiden wij de aanvraag van een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit oordeel is vaak een voorwaarde voor een loonvordering en kan uw positie aanzienlijk versterken.
Wij onderhandelen namens u met de werkgever over hervatting van de loonbetaling en nabetaling van het achterstallige loon. Een onderhandelde oplossing is vaak sneller en minder belastend dan een procedure.
Wij helpen bij het terugvorderen van achterstallig loon, inclusief wettelijke rente en wettelijke verhoging. Indien nodig bereiden wij een kort geding of bodemprocedure voor.
Wij zorgen ervoor dat uw acties uw positie niet verzwakken. Verkeerde stappen kunnen uw re-integratiedossier schaden. Wij begeleiden u door het proces zonder onnodige risico's.
Sommige cao's of arbeidsovereenkomsten kennen een of twee wachtdagen bij ziekmelding. Gedurende deze dagen krijgt u geen loon. Controleer of deze wachtdagen contractueel zijn overeengekomen.
Als uw tijdelijke contract afloopt tijdens ziekte, stopt de loondoorbetaling. U kunt dan mogelijk aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering via het UWV.
Bij ziekte door een arbeidsconflict gelden bijzondere regels. De Hoge Raad heeft bepaald dat ook dan recht op loondoorbetaling kan bestaan, mits de werknemer al het redelijke doet om de situatie te doorbreken.
Na twee jaar ziekte eindigt in principe de loondoorbetalingsplicht, tenzij het UWV een loonsanctie heeft opgelegd. In dat geval moet de werkgever nog maximaal een jaar doorbetalen.
Laat beoordelen of de loonstop terecht is en wat uw mogelijkheden zijn. MediRights staat klaar om u te helpen.
Neem contact op