Uw werkgever biedt u een vaststellingsovereenkomst aan terwijl u ziek bent. Dit is een cruciaal moment. Tekenen kan grote gevolgen hebben voor uw WW-uitkering, Ziektewet en toekomstige WIA. Dit hangt vaak samen met een situatie waarin de werkgever aanstuurt op beëindiging. Teken nooit zonder professionele beoordeling.
U bent ziek thuis. Misschien al weken, misschien al maanden. En dan krijgt u een brief of e-mail van uw werkgever: een vaststellingsovereenkomst. Met het voorstel om uw arbeidsovereenkomst "met wederzijds goedvinden" te beëindigen.
Vaak wordt dit gepresenteerd als een mooie oplossing. Een vergoeding, een nette afronding, geen gedoe meer. Maar wat er niet bij staat: de enorme risico's die u loopt als u ziek bent op het moment van tekenen.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is namelijk heel anders dan een VSO als u gezond bent. Het UWV beoordeelt elke situatie individueel en kan uw uitkeringen weigeren als de omstandigheden daar aanleiding toe geven.
Waarschuwing: een VSO moet vrijwillig worden getekend. Als u onder druk wordt gezet of tekent terwijl u door ziekte verminderd in staat bent om de gevolgen te overzien, kan sprake zijn van misbruik van omstandigheden. Tekenen onder druk kan juridisch problematisch zijn, maar biedt geen garantie voor bescherming achteraf.
Het verschil tussen een goed beoordeelde VSO en een overhaast getekende kan tienduizenden euro's zijn aan gemiste uitkeringen.
Cruciaal: het UWV beoordeelt elke VSO die wordt ingediend bij een uitkeringsaanvraag. Bij ziekte is het risico op volledige afwijzing van WW en Ziektewet reeel. Dit risico is niet altijd te "repareren" in de VSO-tekst en hangt af van feiten, timing en uw medische situatie.
Als u een VSO tekent terwijl u ziek bent, kan het UWV oordelen dat u "verwijtbaar werkloos" bent. Het UWV redeneert: u had niet mogen tekenen, want u kunt geen WW krijgen als u niet beschikbaar bent voor werk. Gevolg: geen WW-uitkering.
Als u ziek uit dienst gaat, valt u normaal onder de Ziektewet. Maar bij een VSO kan het UWV oordelen dat u bewust hebt meegewerkt aan uw eigen werkloosheid tijdens ziekte. Dan krijgt u mogelijk ook geen Ziektewet-uitkering.
Als u al richting 104 weken ziekte gaat, loopt u een WIA-traject. Een VSO kan dit beinvloeden: de loondoorbetaling stopt eerder en u kunt onder de Ziektewet vallen. Het effect op uw WIA-beoordeling hangt af van de specifieke situatie.
Handvatten voor uw volgende stap: ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte, voorbeeldbrief als u niet wilt tekenen en ontslag na 104 weken ziekte.
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heeft u wettelijk 14 dagen bedenktijd. Binnen deze periode kunt u schriftelijk terugkomen op uw besluit, zonder opgaaf van redenen. De overeenkomst wordt dan ontbonden.
Als de bedenktijd niet in de VSO vermeld staat, wordt deze automatisch verlengd naar 21 dagen. Maar let op: deze bedenktijd is bedoeld als laatste vangnet, niet als excuus om overhaast te tekenen.
Het is altijd beter om de VSO voor ondertekening te laten beoordelen dan achteraf de bedenktijd te moeten gebruiken. Gebruikt u de bedenktijd, dan is de werkrelatie vaak verstoord en staat u weer terug bij af.
Belangrijk: de wet kent beperkingen aan herhaald gebruik van de bedenktijd. Als u eerder een VSO hebt ontbonden via de bedenktijd, informeer dan naar uw actuele rechten.
Er zijn situaties waarin een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte wél verstandig kan zijn. Dit vereist zorgvuldige beoordeling.
Als u ziek bent geworden dóór de werksituatie (conflict, intimidatie, onveilige situatie) en herstel alleen mogelijk is als de arbeidsrelatie eindigt, kan tekenen de juiste keuze zijn. Het UWV accepteert dit soms als geldige reden, maar dit is niet automatisch en hangt af van de medische onderbouwing.
Als u twee jaar ziek bent, vervalt het opzegverbod. Lees meer over wat er gebeurt bij het einde van 104 weken ziekte. Uw werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Een VSO kan op dat moment voordeliger zijn, maar let op: afhankelijk van uw WIA- of Ziektewet-situatie kunnen er nog steeds risico's zijn.
In sommige gevallen kunt u zichzelf hersteld melden ruim voor de einddatum in de VSO. U bent dan niet meer ziek op het moment dat u uit dienst gaat, waardoor u wel WW-rechten opbouwt. Dit vereist precieze timing en juridische begeleiding - er is geen harde wettelijke termijn.
Als de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat u op korte termijn volledig hersteld zult zijn en de einddatum ver genoeg in de toekomst ligt, kan een VSO mogelijk veilig zijn. De einddatum moet dan na uw verwachte herstel liggen.
Let op: niet alle risico's zijn weg te nemen door de VSO-tekst aan te passen. Het UWV kijkt naar de feitelijke situatie, niet alleen naar de formulering. Als u ziek bent bij ondertekening, blijft dat risico bestaan ongeacht wat er op papier staat.
Bij ontslag heeft u wettelijk recht op transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Bij een VSO moet dit expliciet worden afgesproken - het ontstaat niet automatisch. Onderhandel hierover.
Tijdens ziekte heeft u een sterke positie door het opzegverbod. Uw werkgever kán u niet ontslaan, dus als hij van u af wil, moet hij betalen. Onderhandel over een hogere vergoeding.
Naast de vergoeding kunt u onderhandelen over: langere vrijstelling van werk, vervallen concurrentiebeding, positief getuigschrift, outplacementbudget, vergoeding juridische kosten.
Uw werkgever of HR zet druk. Ze zeggen dat het voorstel alleen nu geldt, of dat de vergoeding lager wordt als u niet snel tekent.
Dit is een drukmiddel. U bent nergens toe verplicht. Neem de tijd om de VSO te laten beoordelen. Een serieuze werkgever geeft u die ruimte.
De werkgever dreigt met ontslag via de kantonrechter als u niet tekent.
Tijdens de eerste twee jaar ziekte is ontslag in veel gevallen onmogelijk door het opzegverbod. De kantonrechter wijst ontbindingsverzoeken tijdens ziekte vaak af, tenzij de grond geen verband houdt met de ziekte. Dit is meestal een drukmiddel.
Het lijkt een goed aanbod: meer dan waar u wettelijk recht op hebt.
Reken door wat u verliest. Als u door deze VSO geen WW of Ziektewet krijgt, bent u vaak veel meer kwijt dan de "extra" vergoeding. Plus: u kunt mogelijk nog meer onderhandelen.
De suggestie dat een VSO netter is voor uw CV en dat u daarmee ontslagprocedures voorkomt.
Ontslag tijdens ziekte is bijna onmogelijk. U hoeft geen VSO te tekenen om ontslag te voorkomen. U bent al beschermd door het opzegverbod. Een slechte VSO kan schadelijker zijn dan helemaal geen overeenkomst.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is een van de meest risicovolle documenten die u kunt tekenen. De gevolgen van een verkeerde beslissing kunnen jarenlang doorwerken in gemiste uitkeringen.
MediRights beoordeelt elke VSO op de specifieke risico's voor uw situatie. We kijken naar uw ziekteverloop, uw re-integratiedossier, uw verwachte hersteltermijn en de financiele gevolgen van tekenen versus niet tekenen.
We onderhandelen met uw werkgever over betere voorwaarden. Hogere vergoeding, langere termijn, betere formulering voor het UWV. Uw werkgever weet dat u beschermd bent door het opzegverbod, dus als hij echt wil dat u tekent, zal hij moeten bewegen.
Pas als de VSO voldoet aan alle eisen en de risico's acceptabel zijn, adviseren we over tekenen. En ook dan heeft u nog 14 dagen bedenktijd.
Laat hem beoordelen voordat u tekent. Eén verkeerde handtekening kan duizenden euro's kosten.
Neem contact op