Een VSO tijdens ziekte vraagt om uiterste voorzichtigheid. MediRights beoordeelt de risico's en onderhandelt over betere voorwaarden.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is uiterst risicovol. Waarschuwing: instemming met een VSO tijdens ziekte kan leiden tot volledig inkomensverlies. Uw WW-rechten, uw Ziektewet-uitkering en eventuele WIA-aanspraken kunnen allemaal in gevaar komen. Juridisch advies vooraf is niet alleen aan te raden, maar essentieel.
Het UWV hanteert strikte regels. Als u ziek bent en een vaststellingsovereenkomst tekent, is het risico groot dat u geen enkele uitkering krijgt. U bent niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt, dus mogelijk geen WW. Uw werkgever had u moeten doorbetalen, dus mogelijk geen Ziektewet. U kunt tussen wal en schip vallen en zonder inkomen komen te zitten.
Het verschil tussen initiatief werkgever en werknemer is cruciaal: voor WW-rechten moet de beëindiging op initiatief van de werkgever zijn, niet op uw initiatief. Als u zelf aangeeft te willen stoppen, of als de VSO suggereert dat u het initiatief hebt genomen, kan dit uw uitkeringsrechten volledig ondermijnen. De formulering in de VSO is daarom van groot belang.
Lees ook meer over de situatie wanneer u een vaststellingsovereenkomst aangeboden krijgt. MediRights beoordeelt elke vaststellingsovereenkomst op juridische risico's en ongunstige bepalingen. Wij onderhandelen over betere voorwaarden en zorgen dat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.
Als u ziek bent, kunt u niet solliciteren en bent u niet beschikbaar voor werk. Het UWV kan daarom uw WW-uitkering weigeren. Daarnaast: als de beëindiging (mede) op uw initiatief was, bent u mogelijk verwijtbaar werkloos. Geen WW.
De Ziektewet is bedoeld voor werknemers die ziek uit dienst gaan zonder eigen toedoen. Als u instemt met een VSO terwijl uw werkgever u had moeten doorbetalen, kan het UWV oordelen dat u verwijtbaar uw baan bent kwijtgeraakt. Geen Ziektewet-uitkering.
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan. Door een VSO te tekenen geeft u deze bescherming vrijwillig op, terwijl uw werkgever u niet had kunnen ontslaan.
Uw werkgever moet tijdens ziekte uw loon doorbetalen. Als u een VSO tekent, stopt die verplichting. U ruilt zekerheid in voor onzekerheid, vaak met een lagere vergoeding dan waar u recht op zou hebben.
De timing is cruciaal. Een VSO na 104 weken ziekte is een fundamenteel andere situatie dan een VSO in het eerste of tweede ziektejaar. MediRights beoordeelt wat in uw specifieke situatie verstandig is.
Bij ziekte door omstandigheden op het werk, zoals burn-out of werkgerelateerde stress, gelden soms andere regels.
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat u niet kunt werken bij deze specifieke werkgever, maar mogelijk wel bij een andere werkgever. De ziekte is gekoppeld aan de werksituatie, niet aan een algemene medische aandoening.
Bij situatieve arbeidsongeschiktheid kan een VSO soms wel leiden tot een uitkering, mits u verwacht snel te herstellen zodra u niet meer bij deze werkgever werkt. Het UWV beoordeelt dit per geval.
U moet aantonen dat uw klachten werkgerelateerd zijn en dat u bij een andere werkgever wel zou kunnen werken. Dit vereist medische onderbouwing en zorgvuldige formulering van de VSO.
Ook bij situatieve arbeidsongeschiktheid is een uitkering niet gegarandeerd. Het UWV beoordeelt elke situatie individueel. Juridische begeleiding is essentieel om risico's te minimaliseren.
De VSO moet duidelijk vermelden dat het initiatief tot beeindiging bij de werkgever ligt. Dit is essentieel voor uw WW-rechten. U mag niet verwijtbaar werkloos zijn.
De einddatum moet rekening houden met de opzegtermijn. Een te vroege einddatum leidt tot een fictieve opzegtermijn waarin u geen WW ontvangt. De transitievergoeding wordt soms verrekend.
Bij een VSO wordt doorgaans een transitievergoeding overeengekomen. De hoogte hangt af van uw dienstjaren en salaris. Wij berekenen wat u zou moeten ontvangen en onderhandelen over een passende vergoeding.
De finale kwijtingsclausule bepaalt dat partijen niets meer van elkaar te vorderen hebben. Wij zorgen dat deze clausule u niet benadeelt en dat openstaande zaken zijn geregeld.
Regelmatig wordt vrijstelling van werk overeengekomen tot de einddatum. Dit is gebruikelijk maar niet verplicht. Het geeft u ruimte om te herstellen en naar ander werk te zoeken, met behoud van salaris.
Een positief getuigschrift of neutrale referentie kan waardevol zijn voor uw toekomstige carriere. Wij zorgen dat dit in de VSO wordt opgenomen.
Na ondertekening van een VSO heeft u wettelijk bedenktijd. Binnen deze termijn kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Wij beoordelen de aangeboden vaststellingsovereenkomst op juridische risico's, ongunstige bepalingen en ontbrekende elementen. U weet precies wat u tekent en wat de consequenties zijn.
Wij inventariseren de risico's voor uw WW-rechten, Ziektewet-uitkering en eventuele WIA-aanspraken. U krijgt een helder beeld van wat er op het spel staat.
Wij onderhandelen namens u met uw werkgever over betere voorwaarden: hogere vergoeding, gunstigere einddatum, betere formulering. In de praktijk blijkt onderhandeling vaak ruimte te bieden voor verbeteringen.
Wij zorgen dat de VSO zo is geformuleerd dat uw WW-rechten behouden blijven. De juiste bewoordingen kunnen het verschil maken tussen wel of geen uitkering.
Soms is tekenen niet verstandig en zijn er betere alternatieven. Wij adviseren over de mogelijkheden: doorwerken aan re-integratie, afwachten, of een ander onderhandelingstraject.
Voordat u tekent, controleren wij de definitieve versie op alle punten. Zo voorkomt u onaangename verrassingen achteraf.
Sommige werkgevers stellen voor dat u zich hersteld meldt voordat u de VSO tekent. Dit lijkt een oplossing, maar is risicovol.
De formele herstelmelding moet overeenkomen met uw daadwerkelijke gezondheidstoestand. U moet in staat zijn om te werken en beschikbaar zijn voor sollicitaties. Een onterechte herstelmelding kan door het UWV als problematisch worden beschouwd.
Het UWV kan controleren of uw herstelmelding terecht was. Als blijkt dat u nog ziek was op het moment van tekenen, riskeert u afwijzing van uw uitkeringsaanvraag.
In de UWV-praktijk wordt gekeken of er voldoende tijd zit tussen herstelmelding en tekenen van de VSO. Een herstelmelding kort voor ondertekening kan vragen oproepen bij het UWV.
Wij adviseren alleen een herstelmelding als u daadwerkelijk hersteld bent. Een schijnconstructie brengt uw uitkeringsrechten in gevaar en kan bij opzet als fraude worden aangemerkt.
Laat de overeenkomst beoordelen voordat u tekent. MediRights adviseert over risico's en onderhandelt over betere voorwaarden.
Neem contact op