Oneens met het oordeel van de bedrijfsarts? Er zijn mogelijkheden om dit aan te vechten. MediRights begeleidt u door het proces.
De bedrijfsarts speelt een centrale rol in het re-integratietraject. Belangrijk om te weten: de bedrijfsarts heeft een adviserende rol en geen beslissingsbevoegdheid. Hij adviseert over uw belastbaarheid en re-integratiemogelijkheden, maar het is de werkgever die op basis van dat advies beslissingen neemt. De consequenties van het advies zijn groot, zowel voor uw gezondheid als voor uw positie.
De bedrijfsarts wordt betaald door uw werkgever. Hoewel hij volgens de wet onafhankelijk moet oordelen, voelt dat voor sommige werknemers niet zo, zeker wanneer het oordeel niet strookt met hoe u zich voelt of wat uw eigen behandelaar zegt. Bij een verschil van mening is het formele instrument meestal een deskundigenoordeel bij het UWV, niet direct juridische stappen tegen de bedrijfsarts zelf.
Het oordeel van de bedrijfsarts is niet onfeilbaar en niet onaantastbaar. Sinds 2017 heeft u als werknemer het wettelijke recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts. Lees ook over re-integratiegeschillen. Daarnaast kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Beide instrumenten kunnen het verschil maken.
MediRights helpt werknemers die het oneens zijn met het advies van hun bedrijfsarts. Wij beoordelen de situatie, adviseren over de beste aanpak en begeleiden u bij het aanvechten van adviezen die niet kloppen. De aansprakelijkheid van een bedrijfsarts is juridisch complex en komt slechts in uitzonderlijke gevallen aan de orde.
Er zijn twee instrumenten om het oordeel van de bedrijfsarts te laten toetsen. Ze hebben verschillende kenmerken en worden in verschillende situaties ingezet.
Sinds 1 juli 2017 heeft u als werknemer het wettelijke recht om een second opinion aan te vragen. Dit recht is vastgelegd in de Arbowet. De aanvraag loopt via de bedrijfsarts, die deze alleen mag afwijzen als er geen redelijke grond voor is.
De second opinion wordt uitgevoerd door een andere, onafhankelijke bedrijfsarts. De wet vereist dat deze arts onafhankelijk is van uw eerste bedrijfsarts. In de praktijk betekent dit meestal een bedrijfsarts van een andere arbodienst.
U vraagt de second opinion aan bij uw eerste bedrijfsarts. Deze schakelt vervolgens de onafhankelijke bedrijfsarts in. U krijgt een gesprek met de tweede arts, die een eigen oordeel vormt en rapporteert aan de eerste bedrijfsarts.
Het advies van de tweede bedrijfsarts is niet bindend. De eerste bedrijfsarts blijft verantwoordelijk en neemt het advies mee in zijn verdere begeleiding. Een afwijkend second opinion-advies heeft in de praktijk vaak wel invloed op de verdere begeleiding.
Het UWV kan beoordelen of u wel of niet in staat bent uw eigen werk te doen. Dit is relevant wanneer de bedrijfsarts u geschikt acht voor uw eigen functie terwijl u dat niet bent, of andersom.
Het UWV kan oordelen of het werk dat u moet of wilt doen passend is gezien uw beperkingen. Nuttig bij discussie over de inhoud van re-integratiewerkzaamheden.
Het UWV kan beoordelen of u als werknemer voldoende doet aan uw re-integratie. Dit is belangrijk als uw werkgever dreigt met loonsancties wegens onvoldoende medewerking.
Het UWV kan beoordelen of uw werkgever voldoende doet aan re-integratie. Nuttig als u vindt dat uw werkgever tekortschiet en u wilt dat vastgelegd.
De keuze tussen second opinion en deskundigenoordeel hangt af van uw situatie en wat u wilt bereiken.
Als het geschil puur medisch-inhoudelijk is, kan een second opinion voldoende zijn. Een tweede bedrijfsarts beoordeelt uw klachten opnieuw en geeft een eigen advies over uw belastbaarheid.
Als er sprake is van een echt conflict met uw werkgever, bijvoorbeeld dreigende loonstop of ontslagdruk, is een deskundigenoordeel vaak strategischer. Rechters hechten veel waarde aan dit oordeel.
Bij een loonvordering via de kantonrechter wordt een deskundigenoordeel in de praktijk vaak gevraagd. De rechter hecht waarde aan een onafhankelijk oordeel voordat hij over de loonbetaling beslist.
Een te vroeg aangevraagd deskundigenoordeel kan uw positie schaden als het negatief uitvalt. MediRights adviseert over het juiste moment voor een aanvraag.
Bij ernstige fouten of onzorgvuldig handelen kunt u een klacht indienen. Een klacht is echter iets anders dan aansprakelijkheid: de bedrijfsarts adviseert en neemt geen beslissingen. Aansprakelijkheidsclaims tegen bedrijfsartsen zijn juridisch complex en slagen zelden.
MediRights adviseert over de zinvolheid van een klacht in uw specifieke situatie. Soms is een klacht een effectief middel, soms zijn andere routes beter.
Wij analyseren het oordeel van de bedrijfsarts. Is het consistent? Is het onderbouwd? Strookt het met de medische informatie? Wij identificeren de zwakke punten en mogelijkheden tot aanvechten.
Wij adviseren over de beste aanpak: second opinion, deskundigenoordeel, of een andere route. Wij wegen de voor- en nadelen af en adviseren wat in uw situatie het meest effectief is.
Wij helpen bij het verzamelen en presenteren van medische informatie die uw standpunt onderbouwt. Informatie van uw huisarts, specialist of psycholoog kan cruciaal zijn.
Wij begeleiden de aanvraag van een second opinion. Wij adviseren over de vraagstelling en zorgen dat relevante informatie beschikbaar is voor de tweede bedrijfsarts.
Wij begeleiden de aanvraag van een deskundigenoordeel bij het UWV. Wij zorgen voor een goede vraagstelling en adequate onderbouwing van uw verzoek.
Na de second opinion of het deskundigenoordeel bepalen we samen de vervolgstappen. Hoe zetten we het resultaat in richting uw werkgever? Welke acties zijn nu nodig?
Neem relevante medische informatie mee naar het gesprek. Brieven van uw huisarts, specialist of psycholoog kunnen uw verhaal onderbouwen. De bedrijfsarts kan deze informatie betrekken bij zijn oordeel.
Wees specifiek over uw klachten en beperkingen. Wat kunt u niet meer? Welke activiteiten geven problemen? Hoe beinvloedt het uw dagelijks leven? Concrete voorbeelden helpen bij een adequaat oordeel.
U heeft recht op het verslag van de bedrijfsarts. Vraag dit altijd op en controleer of uw verhaal correct is weergegeven. Onjuistheden kunt u laten corrigeren.
U mag iemand meenemen naar het gesprek met de bedrijfsarts. Een partner, familielid of begeleider kan u steunen en meeluisteren. Dat kan helpen om achteraf het gesprek te evalueren.
Laat uw situatie beoordelen en ontdek welke stappen u kunt zetten. MediRights helpt u bij het aanvechten van onjuiste oordelen.
Neem contact op