De twee jaar ziekte naderen hun einde. Dit is een kantelpunt: het opzegverbod vervalt, de WIA-beoordeling bepaalt uw inkomen, en uw werkgever kan actie ondernemen. Een cruciaal moment dat zorgvuldige begeleiding vraagt.
U bent nu bijna twee jaar ziek. Al die tijd was u beschermd tegen ontslag door het wettelijke opzegverbod. Uw werkgever moest u loon doorbetalen en re-integratie faciliteren. Maar nu nadert week 104, en alles verandert.
Misschien heeft u rond week 88 een brief van het UWV ontvangen over de WIA-aanvraag. Misschien heeft uw werkgever al hints gegeven over beëindiging van het dienstverband. Of misschien houdt uw werkgever zich stil en weet u niet wat er gaat gebeuren.
Dit is de periode waarin alles samenkomt: de WIA-keuring, de RIV-toets van het UWV, mogelijke loonsancties, en de beslissing over uw dienstverband. Uw positie na 104 weken is niet binair. Afhankelijk van de WIA-uitkomst, loonsancties, re-integratiemogelijkheden en de houding van uw werkgever kunnen er verschillende scenario's spelen. Begeleiding is essentieel om de juiste keuzes te maken.
De keuzes die u de komende weken maakt hebben grote financiele gevolgen. Een verkeerde stap kunt u duizenden euro's aan transitievergoeding of uitkeringen kosten.
Verdere verdieping: ontslag na 104 weken ziekte, slapend dienstverband en Xella en ziek uit dienst: WW of Ziektewet.
Vanaf week 88 ontvangt u een brief van het UWV. U hebt tot week 93 de tijd om een WIA-uitkering aan te vragen. Let op: een WIA-uitkering is niet automatisch. Het UWV beoordeelt uw arbeidsongeschiktheid en de re-integratie-inspanningen van beide partijen. Te laat aanvragen of tekortkomingen in re-integratie kunnen gevolgen hebben.
De keuring bestaat uit twee onderdelen: een medisch onderzoek door een verzekeringsarts en een arbeidskundig onderzoek. De verzekeringsarts beoordeelt uw beperkingen, de arbeidsdeskundige bekijkt welk werk u theoretisch nog zou kunnen doen. Bereid u goed voor en neem iemand mee die uw situatie kent.
Bij 80-100% arbeidsongeschiktheid met blijvend karakter krijgt u een IVA-uitkering. Bij 35-80% arbeidsongeschiktheid krijgt u een WGA-uitkering. Bent u minder dan 35% arbeidsongeschikt, dan krijgt u geen WIA-uitkering. Bij einde dienstverband kunt u WW aanvragen, mits u beschikbaar bent voor arbeid.
De wettelijke beslistermijn is 8 weken, maar deze wordt in de praktijk vaak niet gehaald. Bij vertraging blijft u in onzekerheid over zowel uw uitkering als uw dienstverband. Dit kan ook gevolgen hebben voor een eventuele loonsanctie aan uw werkgever.
Bij uw WIA-aanvraag beoordeelt het UWV ook het re-integratieverslag (RIV). Dit is de documentatie van alle re-integratie-inspanningen van de afgelopen twee jaar. Het UWV toetst of u en uw werkgever voldoende hebben gedaan aan re-integratie.
Als het UWV oordeelt dat uw werkgever onvoldoende heeft gedaan, kan het UWV een loonsanctie opleggen. Dit heeft grote gevolgen: uw werkgever moet nog maximaal 52 weken extra loon doorbetalen, en gedurende die tijd blijft ook het opzegverbod gelden. Uw werkgever kan u dan niet ontslaan, ook niet na 104 weken. Een loonsanctie verlengt dus effectief zowel de loondoorbetaling als de ontslagbescherming.
Belangrijk: het beslismoment voor een loonsanctie ligt rond de WIA-aanvraag. Als het UWV de loonsanctie te laat oplegt, kan uw werkgever hiertegen bezwaar maken. Een te late loonsanctie kan juridisch kwetsbaar zijn, al is vernietiging niet automatisch.
Bij een loonsanctie blijft ook het opzegverbod van kracht. Uw werkgever kan u dan nog niet ontslaan, totdat de loonsanctie is opgeheven of verstreken.
Na 104 weken vervalt het opzegverbod tijdens ziekte, maar dat betekent niet dat uw werkgever u automatisch kan ontslaan. Er moet aan strikte voorwaarden zijn voldaan: langdurige arbeidsongeschiktheid moet vaststaan, herplaatsing moet onderzocht zijn, en er mag geen loonsanctie lopen. De positie na 104 weken hangt af van meerdere factoren.
Uw werkgever kan bij het UWV een ontslagvergunning aanvragen wegens langdurige arbeidsongeschiktheid. Het UWV toetst of u niet binnen 26 weken kunt herstellen en of er geen ander passend werk is bij de werkgever. Bij toewijzing mag uw werkgever opzeggen.
Uw werkgever kan ook een vaststellingsovereenkomst (VSO) aanbieden om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beeindigen. Dit kan voordeliger zijn omdat u kunt onderhandelen over een hogere vergoeding, maar laat een VSO altijd beoordelen voordat u tekent.
Bij ontslag na langdurige ziekte heeft u recht op de wettelijke transitievergoeding. Deze bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar, tot het wettelijk maximum (jaarlijks geindexeerd). Uw werkgever kan deze vergoeding terugvragen bij het UWV via de compensatieregeling, mits aan de voorwaarden is voldaan.
Voordat uw werkgever mag ontslaan, moet hij aantonen dat er geen mogelijkheid is om u te herplaatsen in een andere passende functie. Dit geldt ook voor aangepast werk of een functie op een lager niveau.
Sommige werkgevers kiezen ervoor om na 104 weken geen actie te ondernemen. Ze stoppen met loonbetaling (want de loondoorbetalingsplicht is voorbij), maar beeindigen het dienstverband niet. Dit heet een slapend dienstverband.
Vroeger deden werkgevers dit om de transitievergoeding te ontlopen. Maar sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad in november 2019 is dit niet meer zomaar toegestaan. Als werknemer kunt u nu eisen dat uw werkgever meewerkt aan beeeindiging met transitievergoeding.
De Xella-norm: als u aan de voorwaarden voor ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid voldoet, moet uw werkgever in beginsel instemmen met een voorstel tot beëindiging onder toekenning van de transitievergoeding. Uitzonderingen kunnen bestaan bij reële re-integratiekansen. Weigert uw werkgever zonder geldige reden, dan handelt hij in strijd met goed werkgeverschap.
Let op: u moet zelf een concreet beëindigingsvoorstel doen aan uw werkgever. Alleen een wens tot beëindiging is niet voldoende. MediRights kan dit voorstel voor u opstellen.
Als het UWV oordeelt dat u minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, krijgt u geen WIA-uitkering. U moet dan terugkeren naar werk of, als uw dienstverband eindigt en u beschikbaar bent voor arbeid, kunt u WW aanvragen.
Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid bekijkt u samen met uw werkgever welke mogelijkheden er zijn. Misschien kunt u uw eigen functie weer oppakken, of is er ander passend werk binnen het bedrijf.
Bent u het oneens met de WIA-beoordeling? U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij het UWV. U kunt ook overwegen een deskundigenoordeel aan te vragen. Het is verstandig om u te laten begeleiden bij dit bezwaartraject, omdat de bewijslast bij u ligt.
Het einde van de 104 weken is een complex knooppunt waar arbeidsrecht, sociale zekerheid en onderhandelingsstrategie samenkomen. U hebt te maken met het UWV, uw werkgever, mogelijk een loonsanctie, en beslissingen over uw dienstverband.
MediRights brengt uw volledige situatie in kaart. We analyseren uw dossier: de re-integratie-inspanningen, de medische documentatie, de communicatie met uw werkgever, en uw verwachte WIA-uitkomst. Op basis daarvan bepalen we de beste strategie.
Als uw werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt, beoordelen we deze op alle risico's en onderhandelen we over betere voorwaarden. Houdt uw werkgever het dienstverband slapend, dan stellen we een Xella-voorstel op waarmee u transitievergoeding kunt claimen.
We begeleiden ook bij bezwaar tegen WIA-besluiten en adviseren over de timing van alle stappen, zodat u geen rechten verliest door te vroeg of te laat te handelen.
Start tijdig met voorbereiding. De keuzes die u nu maakt bepalen uw inkomen voor de komende jaren.
Neem contact op