Een deskundigenoordeel van het UWV is een onafhankelijke, gewogen beoordeling bij een geschil tijdens ziekte. Het oordeel is niet bindend, maar weegt mee als factor in verdere besluitvorming of juridische procedures. MediRights begeleidt de aanvraag en zorgt voor een sterke onderbouwing.
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van het UWV over een geschil tussen werknemer en werkgever tijdens ziekte. Het UWV schakelt een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige in die de situatie objectief beoordeelt.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen een deskundigenoordeel aanvragen wanneer er onenigheid bestaat over de arbeidsongeschiktheid, de re-integratie-inspanningen, of de geschiktheid van aangeboden werk. Het oordeel geeft een onafhankelijke second opinion naast het advies van de bedrijfsarts.
Belangrijk: een deskundigenoordeel is niet bindend. Het lost een conflict niet op, maar is een wegingsfactor. Werkgever, werknemer en rechter kunnen het oordeel naast zich neerleggen, al zal dit gemotiveerd moeten worden. Bij een WIA-beoordeling aan het einde van de wachttijd kijkt het UWV wel naar eventuele deskundigenoordelen die tijdens het ziekteverzuim zijn afgegeven.
Bij een loonvordering is het hebben van een deskundigenoordeel vaak een vereiste. De rechter kan in uitzonderingen hiervan afwijken, maar in de regel wordt een loonvordering zonder deskundigenoordeel niet in behandeling genomen.
Let op: voor elke vraag moet apart een deskundigenoordeel worden aangevraagd. Het UWV oordeelt alleen over de specifiek gestelde vraag. Over andere aspecten van het conflict – zoals de arbeidsrelatie, gedrag van partijen, of contractuele kwesties – spreekt het UWV zich niet uit.
U bent het oneens met het oordeel van de bedrijfsarts over uw belastbaarheid of arbeidsongeschiktheid. De bedrijfsarts vindt dat u (deels) kunt werken, maar u ervaart dat anders. Een deskundigenoordeel geeft dan een onafhankelijke beoordeling.
De re-integratie verloopt niet goed en er is discussie over wie daar verantwoordelijk voor is. Een deskundigenoordeel kan vaststellen of de werkgever of werknemer tekortschiet in de re-integratieverplichtingen.
Uw werkgever biedt werk aan dat volgens u niet past bij uw beperkingen, of uw werkgever vindt dat u aangeboden werk ten onrechte weigert. Het UWV kan objectief beoordelen of het werk passend is.
U overweegt een loonvordering of andere juridische procedure tegen uw werkgever. In veel gevallen is een deskundigenoordeel dan verplicht. Zonder oordeel wordt uw vordering mogelijk niet ontvankelijk verklaard.
Uw werkgever heeft u loon stopgezet omdat u volgens hen niet meewerkt aan re-integratie. Een deskundigenoordeel kan aantonen dat de loonstop onterecht is en vormt de basis voor een loonvordering.
Als de re-integratie stagneert, loopt de werkgever risico op een loonsanctie van het UWV bij de WIA-aanvraag. Een deskundigenoordeel kan vooraf duidelijkheid geven over wat er verbeterd moet worden.
Voor werknemers bedragen de kosten € 100 per aanvraag. Werkgevers betalen € 400 per deskundigenoordeel. Aangezien voor elke vraag apart een oordeel moet worden aangevraagd, kunnen de kosten oplopen als meerdere oordelen nodig zijn.
In beperkte uitzonderingssituaties is een deskundigenoordeel kosteloos. Dit kan gelden bij specifieke ontslagaanvragen, zoals wegens onvoldoende medewerking aan re-integratie. Informeer vooraf of dit in uw situatie van toepassing is.
De wettelijke richttermijn is twee weken, maar deze wordt in de praktijk structureel overschreden. De gemiddelde doorlooptijd is 4 tot 6 weken, maar door drukte bij het UWV kan dit langer duren.
In de praktijk belt het UWV vaak eerst met de aanvrager om te kijken of er op een andere manier geholpen kan worden. Dit is geen formele stap, maar gangbare werkwijze.
Een second opinion vraagt u aan bij een andere bedrijfsarts dan degene die u begeleidt. Dit is bedoeld om een ander medisch oordeel te krijgen over uw belastbaarheid of de begeleiding.
De kosten zijn voor rekening van de werkgever. Het oordeel is een advies aan de eigen bedrijfsarts, die daar al dan niet iets mee doet.
Een deskundigenoordeel vraagt u aan bij het UWV. Het UWV beoordeelt niet alleen medische aspecten, maar ook de re-integratie-inspanningen en de geschiktheid van werk.
Het oordeel weegt mee in juridische procedures en bij de WIA-beoordeling, maar is niet bindend. Partijen en rechter kunnen gemotiveerd afwijken. Het is in veel situaties wel verplicht om een deskundigenoordeel aan te vragen vóór een rechtsgang (ontvankelijkheidsvereiste).
In sommige situaties is het strategisch om eerst een second opinion aan te vragen en daarna een deskundigenoordeel. MediRights adviseert welke route in uw situatie het meest effectief is.
Lees ook het stappenplan deskundigenoordeel aanvragen en second opinion vs deskundigenoordeel.
We beoordelen of een deskundigenoordeel in uw situatie zinvol is en welk type oordeel u moet aanvragen. Soms is een andere route effectiever om uw doel te bereiken.
We analyseren uw dossier en zorgen dat alle relevante documenten beschikbaar zijn voor de UWV-beoordeling. Een compleet dossier vergroot de kans op een gunstig oordeel.
We helpen bij het formuleren van uw aanvraag. Een goed onderbouwde aanvraag maakt duidelijk wat de kern van het geschil is en wat u van het UWV vraagt.
Als het UWV u uitnodigt voor een gesprek met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige, bereiden we u hierop voor. U weet wat u kunt verwachten en hoe u uw situatie kunt toelichten.
Na ontvangst van het deskundigenoordeel analyseren we de uitkomst en bespreken we wat dit betekent voor uw situatie en welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Afhankelijk van de uitkomst bepalen we samen het vervolg: onderhandeling met de werkgever, inschakelen van een jurist, of andere stappen om uw positie te versterken.
Het UWV neemt niet alle aanvragen voor een deskundigenoordeel in behandeling. Door de grote drukte belt het UWV eerst om te kijken of een deskundigenoordeel wel de juiste oplossing is voor uw situatie.
Een aanvraag wordt vaak niet in behandeling genomen als u een Ziektewet-uitkering ontvangt en het UWV al verantwoordelijk is voor u re-integratie, al zijn er uitzonderingen. Ook in de laatste zes maanden voor het einde van de wachttijd (104 weken) is het UWV terughoudend, hoewel dit geen harde wettelijke afwijzingsgrond is.
MediRights kan vooraf inschatten of een aanvraag kans van slagen heeft en adviseert over alternatieven als een deskundigenoordeel niet mogelijk is.
Laat MediRights beoordelen of een deskundigenoordeel in uw situatie zinvol is en welke strategie het meest effectief is.
Neem contact op