Uw werkgever wil een tweede spoor traject starten. Dit betekent dat u (ook) werk gaat zoeken bij een andere werkgever. Spoor 2 sluit terugkeer naar uw eigen functie niet per definitie uit: beide sporen kunnen parallel lopen. Wel is het een ingrijpende stap die goed onderbouwd moet zijn.
U bent al langere tijd ziek. En dan krijgt u te horen dat uw werkgever een tweede spoor traject wil starten. U moet op zoek naar werk bij een andere werkgever. U eigen baan is kennelijk niet meer aan de orde.
Dit voelt vaak als een signaal dat uw werkgever van u af wil. In sommige gevallen wordt spoor 2 inderdaad ingezet met het oog op beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Lees meer over ziekte en arbeidsrelatie.
Maar het tweede spoor kan ook terecht zijn. Als er binnen uw eigen organisatie echt geen mogelijkheden zijn om te werken, of als de re-integratie niet goed verloopt, is re-integratie elders logisch. De vraag is: is dat hier het geval?
Het antwoord hangt af van wat er is onderzocht. Is spoor 1 voldoende bekeken? Zijn alle mogelijke aanpassingen onderzocht? Of wordt te snel geconcludeerd dat terugkeer niet mogelijk is?
Bij een tweede spoor traject re-integreert u niet binnen uw eigen organisatie, maar zoekt u passend werk bij een andere werkgever. U dienstverband bij u huidige werkgever blijft (voorlopig) bestaan.
Als richtlijn geldt dat rond week 52 een eerstejaarsevaluatie plaatsvindt. Dit is geen harde wettelijke termijn maar een gangbare praktijknorm. Werkgever en werknemer evalueren de re-integratie tot dan toe. De prognose voor terugkeer en het dossier bepalen of spoor 2 wenselijk is.
De exacte timing hangt af van de individuele situatie: de aard van de beperkingen, de mogelijkheden binnen de organisatie, en de prognose voor herstel. Als de werkgever te laat start terwijl spoor 1 evident niet mogelijk was, kan dit bij de UWV-beoordeling meewegen.
Of spoor 2 nodig is hangt af van redelijkheid en concrete mogelijkheden. Het gaat niet alleen om "of spoor 1 lukt", maar om een afweging van wat binnen de organisatie mogelijk is, de prognose voor terugkeer, en de vraag of langer wachten zinvol is.
Soms lopen spoor 1 en 2 parallel. U werkt dan aan herstel en mogelijke terugkeer in eigen werk, terwijl tegelijkertijd opties buiten de organisatie worden verkend.
Wilt u precies weten wat een realistisch startmoment is? Bekijk wanneer spoor 2 starten en spoor 1 vs spoor 2.
Als uw werkgever niet serieus heeft gekeken naar mogelijkheden binnen de organisatie, is spoor 2 te vroeg. Aanpassingen aan werk, werkplek of werktijden moeten eerst worden onderzocht.
Als de bedrijfsarts aangeeft dat terugkeer in eigen werk (op termijn) mogelijk is, is spoor 2 niet direct nodig. Het oordeel van de bedrijfsarts weegt zwaar in deze afweging.
Als uw herstel nog gaande is en terugkeer over enkele maanden realistisch lijkt, kan spoor 2 prematuur zijn. Er moet een redelijke inschatting zijn dat spoor 1 niet zal slagen.
Als het tweede spoor terecht is gestart, ben u verplicht om mee te werken. Dit betekent: afspraken nakomen, solliciteren, en u inspannen om passend werk te vinden.
Als u niet meewerkt aan een terecht spoor 2 traject, kunt uw werkgever het loon stopzetten of opschorten. Dit vereist wel een schriftelijke waarschuwing vooraf en moet proportioneel zijn.
Bewaar bewijs van al u activiteiten: sollicitaties, gesprekken, trainingen. Dit beschermt u tegen verwijten dat u niet meewerkt.
"Ik ben pas drie maanden ziek en mijn werkgever wil al spoor 2 starten. Voelt dat niet te vroeg?"
De timing hangt af van de omstandigheden. Als richtlijn geldt dat spoor 2 vaak rond week 52 wordt gestart, maar dit is geen harde norm. Eerder starten kan gerechtvaardigd zijn als de prognose voor terugkeer naar eigen werk ongunstig is. Vraag om onderbouwing. Overigens sluit spoor 2 terugkeer naar uw eigen werk niet uit.
"Mijn werkgever zegt dat ik niet terug kan in mijn functie, maar er is nooit gekeken naar aanpassingen of ander werk."
Spoor 1 moet eerst worden onderzocht. Uw werkgever is verplicht te onderzoeken of u met aanpassingen kunt werken, of dat er andere passende functies zijn. Pas daarna komt spoor 2 in beeld.
"Mijn werkgever heeft een re-integratiebureau gekozen, maar ik heb er geen vertrouwen in. Mag ik een ander bureau voorstellen?"
U kunt een voorkeur uitspreken. De werkgever heeft de regie, maar het traject moet redelijk en passend zijn bij uw situatie. U hebt geen formeel vetorecht, maar wel belangen die meetellen. Bespreek u zorgen.
"Ik heb het gevoel dat spoor 2 wordt gebruikt om me uit het bedrijf te werken. De relatie met mijn werkgever is al langer gespannen."
Dit komt voor. Sommige werkgevers misbruiken spoor 2 als opstap naar beëindiging. Als u dit vermoedt, is het belangrijk om uw positie te beschermen en te documenteren wat er gebeurt.
Als na twee jaar ziekte geen werk is gevonden, volgt de WIA-beoordeling. Het UWV beoordeelt u arbeidsongeschiktheid en recht op uitkering.
Het UWV beoordeelt ook de re-integratie-inspanningen. Als de werkgever te weinig heeft gedaan, kan een loonsanctie volgen. U eigen inspanningen worden ook beoordeeld.
Alles wat u hebt gedaan aan spoor 2 moet zijn vastgelegd. Sollicitaties, afwijzingen, trainingen, gesprekken. Dit beschermt u tegen het verwijt dat u niet hebt meegewerkt.
Vraag uw werkgever schriftelijk waarom spoor 2 nodig is. Wat is er onderzocht aan spoor 1? Waarom kunt u niet terugkeren? Bewaar het antwoord.
Wat zegt de bedrijfsarts over u mogelijkheden? Als die terugkeer in eigen werk ziet, is spoor 2 mogelijk niet terecht. Vraag om een duidelijk advies.
Bij twijfel kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. De precieze vraagstelling is belangrijk: het kan gaan over inspanningen van werkgever, passend werk, of uw eigen inspanningen. Dit kost €100.
Bewaar alle communicatie, verslagen en afspraken. Dit is cruciaal als er later discussie ontstaat over wie wat heeft gedaan.
Ook als u twijfelt of spoor 2 terecht is, is meewerken verstandig. Weigeren kan leiden tot loonsancties. U kunt wel formeel bezwaar maken en uw inspanningen documenteren.
Als u twijfelt of spoor 2 terecht is, of als het voelt als een exit-traject, is juridische begeleiding verstandig. Zo bescherm uww w positie.
De aankondiging van een tweede spoor traject is ingrijpend. Het voelt vaak als het begin van het einde van uw baan. En soms is dat ook wat de werkgever beoogt.
MediRights beoordeelt of het tweede spoor terecht wordt voorgesteld. We analyseren wat er is gedaan aan spoor 1, wat de bedrijfsarts adviseert, en of de timing correct is.
Als spoor 2 prematuur of onterecht is, ondersteunen we bij het terugdringen ervan. Als het wel terecht is, zorgen we dat het traject eerlijk verloopt en dat uw positie beschermd blijft.
Het doel: duidelijkheid over uw situatie en bescherming van uw belangen. Zodat u niet onnodig afscheid neemt van uw baan, en als dat wel gebeurt, dit onder de juiste voorwaarden is.
Laat beoordelen of het terecht is en wat uw opties zijn. Bescherm uw positie voordat het traject start.
Neem contact op