Uw werkgever stuurt aan op ontslag of beëindiging van uw arbeidsovereenkomst terwijl u ziek bent. Dit is aan strenge regels gebonden. Vaak is het niet toegestaan, of alleen onder specifieke voorwaarden.
U bent ziek. Misschien al langere tijd. En uw werkgever begint te praten over beëindiging. Of u krijgt een vaststellingsovereenkomst toegestuurd. Of u hoort dat er een ontslagprocedure wordt voorbereid.
Dit voelt bedreigend. U bent ziek, kwetsbaar, en moet nu ook uw baan verdedigen. De stress die dit oplevert, helpt niet bij uw herstel.
Belangrijk: tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever kan u niet zomaar ontslaan vanwege ziekte. Er zijn wel uitzonderingen die genuanceerder zijn dan vaak wordt gedacht. En als er toch een vaststellingsovereenkomst op tafel komt, hangt uw onderhandelingspositie sterk af van uw specifieke situatie, dossier en de gegrondheid van uw ziekteclaim.
Het is cruciaal om te weten wat uw rechten zijn, en wat de risico's zijn van te snel tekenen.
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte (104 weken) geldt een opzegverbod. Uw werkgever kan uw arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens ziekte.
Gedurende de eerste twee jaar van ziekte is ontslag wegens arbeidsongeschiktheid niet mogelijk. Uw werkgever kan geen ontslagvergunning krijgen van het UWV.
Uw werkgever kan wel naar de kantonrechter stappen, maar die respecteert het opzegverbod. Ontbinding kan wel worden toegewezen als de grond geen verband houdt met de ziekte.
Een vaststellingsovereenkomst is altijd vrijwillig. U hoeft niet te tekenen. En als u tekent, heeft u twee weken bedenktijd om terug te komen.
Tijdens de proeftijd geldt het opzegverbod niet. Uw werkgever kan u ontslaan, ook als u ziek bent. Maar de reden mag niet de ziekte zelf zijn.
Bij een dringende reden kan ontslag op staande voet worden gegeven, ook tijdens ziekte. Dit moet wel een zeer ernstige reden zijn, los van de ziekte. Soms wordt ook gedreigd met een loonstop.
Als u herhaaldelijk weigert om redelijke instructies van de bedrijfsarts op te volgen, kan dit leiden tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Dit vereist waarschuwingen en een zorgvuldige procedure.
Bij gehele bedrijfssluiting of volledige opheffing van een bedrijfsonderdeel kan het opzegverbod vervallen. Ook bij reorganisatie kan ontslag mogelijk zijn als uw functie komt te vervallen en dit losstaat van uw ziekte. De beoordeling is genuanceerd en hangt af van de specifieke omstandigheden.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee uw arbeidscontract met wederzijds goedvinden eindigt. Tijdens ziekte is dit risicovol.
Belangrijk: teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst als u ziek bent. De gevolgen voor uw uitkeringen kunnen groot zijn.
"Mijn werkgever heeft me een vaststellingsovereenkomst gestuurd. Er staat druk op om snel te tekenen."
Teken niet overhaast. Het opzegverbod kan uw positie versterken, maar uw onderhandelingspositie hangt af van de specifieke omstandigheden. Laat de VSO beoordelen en let vooral op de gevolgen voor WW en Ziektewet - deze risico's zijn substantieel bij beëindiging tijdens ziekte.
"Mijn werkgever dreigt met ontslag als ik niet teken. Is dat bluf?"
Vaak wel. Het opzegverbod maakt ontslag tijdens ziekte in veel gevallen onmogelijk. Let wel: bij een dringende reden of tijdens proeftijd liggen de zaken anders. Laat u niet onder druk zetten.
"Ik ben bijna twee jaar ziek en mijn werkgever biedt een VSO aan. Is dit een goed moment om te tekenen?"
Na 104 weken vervalt het opzegverbod. Lees meer over het einde van 104 weken ziekte. Uw werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen, maar alleen bij duurzame ongeschiktheid voor eigen werk én nadat herplaatsing is onderzocht. Een VSO kan dan voordeliger zijn, mits goed onderhandeld.
"Mijn tijdelijke contract loopt af terwijl ik ziek ben. Kan mijn werkgever weigeren te verlengen?"
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege. Uw werkgever hoeft niet te verlengen, ook niet bij ziekte. U valt dan onder de Ziektewet. Let op de aanzegtermijn.
Praktische vervolgstappen: wederzijds goedvinden tijdens ziekte, voorbeeldbrief VSO niet tekenen en uitzonderingen op het opzegverbod.
Neem de tijd. U bent niet verplicht om direct te tekenen. Een VSO is onderhandelbaar. Het eerste voorstel is zelden het beste.
Voordat u tekent, moet de VSO worden beoordeeld op risico's. Zijn er gevolgen voor WW of Ziektewet? Klopt de vergoeding? Is de einddatum gunstig?
Het opzegverbod kan uw onderhandelingspositie versterken, maar de sterkte hiervan hangt af van uw specifieke situatie en dossier. Een hogere vergoeding of betere voorwaarden zijn vaak mogelijk, maar niet gegarandeerd.
Na ondertekening heeft u twee weken bedenktijd. U kunt schriftelijk terugkomen op uw besluit. Maar het is beter om vooraf goed te onderhandelen.
Vraag na wat de gevolgen zijn voor WW, Ziektewet en eventueel WIA. Een verkeerd geformuleerde VSO kan uw uitkeringen in gevaar brengen.
Een VSO tijdens ziekte is complex. Juridische begeleiding zorgt dat u niet voor verrassingen komt te staan en dat u het maximale eruit haalt.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst heeft u recht op transitievergoeding. Dit geldt ook bij ziekte.
Bij ontslag heeft u wettelijk recht op transitievergoeding. Bij een VSO moet dit expliciet worden afgesproken - het ontstaat niet automatisch. De hoogte hangt af van uw dienstjaren en salaris.
Na twee jaar ziekte kan de werkgever de transitievergoeding terugvragen bij het UWV. Dit is een reden waarom werkgevers soms pas na 104 weken ontslag aanvragen.
In een VSO kunt u over de vergoeding onderhandelen. Het opzegverbod geeft u een sterke positie om meer te vragen dan de wettelijke transitievergoeding.
Dreiging van ontslag of beëindiging tijdens ziekte is stressvol. Uw positie lijkt zwak, maar door het opzegverbod is die vaak sterker dan u denkt.
MediRights beoordeelt uw situatie en bepaalt wat uw opties zijn. Als er een VSO op tafel ligt, analyseren we de risico's en onderhandelen we over betere voorwaarden.
We zorgen dat een eventuele beëindiging geen negatieve gevolgen heeft voor uw uitkeringen. En we bewaken dat u de vergoeding krijgt waar u recht op hebt.
Het doel: als beëindiging onvermijdelijk is, dan onder de best mogelijke voorwaarden. En als het niet nodig is, bescherming van uw positie zodat u kunt focussen op herstel.
Laat uw positie direct beoordelen. Teken niets voordat u weet waar uw recht op hebt.
Neem contact op