Uw werkgever accepteert uw ziekmelding niet of twijfelt openlijk aan uw arbeidsongeschiktheid. Een situatie die regelmatig voorkomt, en die snel kan escaleren.
U heeft u ziek gemeld. Misschien heeft u psychische klachten, chronische vermoeidheid, of een aandoening die niet zichtbaar is. En dan komt de reactie van uw werkgever: "U ziet er niet ziek uit." "U was toch nog op vakantie?" "Anderen met dezelfde klachten werken wel gewoon."
Soms gaat het verder. Uw werkgever weigert uw ziekmelding te accepteren. Er wordt gedreigd met een loonstop. Of u krijgt te horen dat u "gewoon moet komen werken" omdat de werkgever niet gelooft dat u ziek bent.
Dit is niet alleen vervelend, het kan ook uw herstel ernstig belemmeren. De stress van een conflict met uw werkgever komt bovenop de klachten die u al heeft. En het kan leiden tot een situatie waarin de verhoudingen volledig verstoord raken.
Het verschil is belangrijk: uw werkgever mag twijfelen aan uw ziekmelding en hoort de bedrijfsarts in te schakelen voor een onafhankelijk oordeel. De werkgever kan ook een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Dit zijn legitieme wegen. Wat niet mag is het zelf vellen van een medisch oordeel of handelen zonder de bedrijfsarts te raadplegen.
Belangrijk: een werkgever mag twijfelen aan een ziekmelding, maar moet dan de juiste kanalen gebruiken. De werkgever kan en moet de bedrijfsarts inschakelen voor een beoordeling. Wat niet mag is het zelf vellen van een medisch oordeel of handelen zonder de bedrijfsarts in te schakelen.
Alleen de bedrijfsarts of arboarts mag beoordelen of u arbeidsongeschikt bent. Uw werkgever kan dat niet zelf bepalen, ook al denkt hij dat u "niet echt ziek" bent.
Een werkgever die zelf oordeelt dat een werknemer niet ziek is en op basis daarvan handelt (ontslag, loonstop), krijgt vaak ongelijk bij de rechter. De bedrijfsarts had ingeschakeld moeten worden. Dit is echter afhankelijk van de specifieke feiten.
Zolang de bedrijfsarts niet heeft geoordeeld dat u kunt werken, heeft u in beginsel recht op doorbetaling van minimaal 70% van uw loon. Wel kan loonopschorting volgen bij het niet naleven van controlevoorschriften.
De werkgever heeft ook rechten: bij twijfel over uw arbeidsongeschiktheid kan de werkgever de bedrijfsarts inschakelen voor een beoordeling, of een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit zijn legitieme en correcte wegen om twijfel te uiten. Wat niet mag is het zelf vellen van een medisch oordeel of handelen (zoals loonstop) zonder eerst de bedrijfsarts te raadplegen.
Een werkgever mag alleen het loon stopzetten bij specifiek verzuim: niet meewerken aan re-integratie, weigeren van passend werk, of niet verschijnen bij de bedrijfsarts. Daarnaast kan loonopschorting volgen bij het niet naleven van controlevoorschriften. In beide gevallen moet u eerst schriftelijk gewaarschuwd worden. Loonstop omdat uw werkgever u "niet gelooft" is niet toegestaan.
Als u het niet eens bent met de bedrijfsarts, kunt u een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Dit kan helpen als u het gevoel heeft dat de bedrijfsarts te veel naar de werkgever luistert.
Bij een patstelling kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit kost ongeveer 100 euro en geeft een onafhankelijk oordeel over uw arbeidsongeschiktheid. Dit oordeel weegt zwaar in een eventuele rechtszaak.
Stuur uw werkgever een e-mail of brief waarin u bevestigt dat u ziek bent en vraag expliciet om een afspraak met de bedrijfsarts. Zo heeft u bewijs van uw ziekmelding.
Uw werkgever is verplicht de bedrijfsarts in te schakelen. Als dat niet gebeurt, vraag er expliciet om. Dit is uw recht en de werkgever kan dit niet weigeren.
Houd een logboek bij van alle communicatie. Wat zegt uw werkgever? Wanneer? Hoe reageert u? Dit is cruciaal als de situatie escaleert naar een juridisch traject.
Zorg dat uw klachten ook bij uw huisarts bekend zijn. Dit creëert een medisch dossier dat uw klachten onderbouwt. Let op: de huisarts oordeelt niet over arbeidsgeschiktheid, maar kan wel uw medische situatie bevestigen.
Als de bedrijfsarts oordeelt dat u kunt werken maar u bent het daar niet mee eens, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Dit kost 100 euro maar kan duidelijkheid scheppen.
Als de situatie escaleert of uw werkgever blijft druk uitoefenen, is juridische begeleiding verstandig. Een goed dossier nu voorkomt problemen later.
"Mijn werkgever zegt dat ik er goed uitzie en vraagt of ik wel echt ziek ben. Hij suggereert dat ik gewoon niet wil werken."
Veel klachten zijn onzichtbaar. Burn-out, depressie, chronische vermoeidheid, long COVID - deze aandoeningen zijn niet af te lezen aan uw uiterlijk. Uw werkgever is geen arts en mag geen medisch oordeel vellen op basis van hoe u eruitziet.
"Ik heb me ziek gemeld maar mijn werkgever weigert de bedrijfsarts in te schakelen. Hij zegt dat ik gewoon moet komen werken."
Dit is niet toegestaan. De werkgever is verplicht om bij ziekte de bedrijfsarts in te schakelen. Vraag hier schriftelijk om en documenteer de weigering. Dit kan leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever en speelt een rol in een eventuele procedure.
"Mijn werkgever dreigt mijn loon stop te zetten als ik niet kom werken. Maar ik ben echt ziek en de bedrijfsarts heeft me nog niet gezien."
Een loonstop kan alleen onder strikte voorwaarden. Zolang u niet door de bedrijfsarts bent beoordeeld, heeft u in beginsel recht op loon. Een loonstop zonder dat de bedrijfsarts is ingeschakeld, is doorgaans onrechtmatig, al zijn uitzonderingen denkbaar.
"De bedrijfsarts zegt dat ik kan werken, maar ik voel me echt niet in staat. Mijn werkgever eist nu dat ik kom."
U heeft opties. Vraag een second opinion aan bij een andere bedrijfsarts, of vraag een deskundigenoordeel bij het UWV. Totdat dit oordeel er is, geldt het advies van de bedrijfsarts - maar als het deskundigenoordeel anders uitvalt, versterkt dat uw positie aanzienlijk.
Het helpt om te begrijpen waarom werkgevers soms twijfelen aan een ziekmelding. Dat maakt het niet acceptabel, maar wel verklaarbaar.
Twee jaar loondoorbetaling bij ziekte is duur. De werkgever betaalt uw salaris terwijl u niet werkt. Die druk kan leiden tot wantrouwen, vooral bij onzichtbare klachten.
Uw collega's vangen uw werk op. Hoe langer u afwezig bent, hoe groter de druk op het team. Soms uit die frustratie zich richting de zieke werknemer.
Niet iedereen begrijpt psychische klachten of onzichtbare aandoeningen. "U was gisteren nog op de sportschool" kan voor een werkgever reden tot twijfel zijn, terwijl dat medisch gezien niets zegt.
Deze redenen verklaren de twijfel. Twijfel op zich is ook niet problematisch - de werkgever mag de bedrijfsarts inschakelen of een deskundigenoordeel aanvragen. Wat niet acceptabel is, is het zelf vellen van een medisch oordeel of handelen zonder de juiste kanalen te gebruiken.
Een werkgever die uw ziekmelding betwist, plaatst u in een lastige positie. U bent ziek, heeft rust nodig, en moet tegelijkertijd uw positie verdedigen. Dat is zwaar.
MediRights begeleidt werknemers in precies deze situatie. We beoordelen uw dossier, bepalen of de opstelling van uw werkgever rechtmatig is, en helpen u om de juiste stappen te zetten.
Dit kan betekenen: schriftelijke communicatie met uw werkgever, voorbereiding op het gesprek met de bedrijfsarts, of begeleiding bij een deskundigenoordeel. Afhankelijk van wat nodig is.
Een ding is duidelijk: een werkgever die zelf beoordeelt of u ziek bent, overschrijdt een grens. Wij zorgen dat die grens wordt gerespecteerd.
Laat uw situatie beoordelen. Samen bepalen we de beste aanpak om uw positie te beschermen.
Neem contact op