De bedrijfsarts oordeelt dat u kunt werken, maar u voelt dat anders. Of u heeft het gevoel dat er onvoldoende naar u wordt geluisterd. Dit kan veel frustratie opleveren en vraagt om actie.
U heeft een gesprek gehad met de bedrijfsarts. Het oordeel: u kunt (deels) werken. Maar u voelt zich helemaal niet in staat om te werken. De klachten zijn er nog. U weet niet hoe u de werkdag moet doorkomen.
Of misschien heeft u het gevoel dat de bedrijfsarts niet echt naar u luistert. Dat het gesprek oppervlakkig was. Dat er te weinig aandacht was voor uw kant van het verhaal. Het voelt alsof de bedrijfsarts meer aan de kant van de werkgever staat.
Het oordeel van de bedrijfsarts is belangrijk. Uw werkgever baseert de re-integratie erop. Maar het oordeel is niet heilig. U heeft mogelijkheden om een ander oordeel te krijgen.
Het is wel belangrijk om de juiste route te kiezen. Een second opinion is iets anders dan een deskundigenoordeel, en beide hebben andere gevolgen.
Als u het oneens bent met de bedrijfsarts, heeft u drie formele opties. Elke optie heeft andere kenmerken en gevolgen.
Een andere, onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt uw situatie. U kunt hierom verzoeken op grond van de Arbowet. De kosten zijn voor uw werkgever. Het advies is niet bindend maar kan wel gewicht in de schaal leggen. Er gelden wel procedurele voorwaarden.
Een verzekeringsarts van het UWV geeft een onafhankelijk deskundigenoordeel. Dit kost u 100 euro. Het oordeel is formeel niet bindend, maar geldt als een zwaarwegend advies waar rechters doorgaans veel waarde aan hechten.
Als u vindt dat de bedrijfsarts onzorgvuldig heeft gehandeld, kunt u een klacht indienen bij de arbodienst of bij het medisch tuchtcollege. Dit gaat over de werkwijze, niet over het inhoudelijke oordeel.
Dit zijn twee verschillende procedures met andere doelen en gevolgen. De keuze hangt af van uw situatie.
Let op: een second opinion is geen vervanger van een deskundigenoordeel. Ze hebben verschillende functies en kunnen soms beide nodig zijn.
U vraagt de second opinion aan bij uw huidige bedrijfsarts. Deze schakelt een onafhankelijke collega in. De wet vereist onafhankelijkheid, wat in de praktijk vaak een andere arbodienst betekent.
De bedrijfsarts kan een second opinion weigeren, maar moet dit gemotiveerd doen. De wet vereist dat er een redelijke grond is voor weigering. "Een deskundigenoordeel is beter" is doorgaans geen geldige reden, maar praktische bezwaren of procedurele redenen kunnen soms wel meewegen.
De kosten van de second opinion zijn voor uw werkgever. Dit mag geen reden zijn om uw verzoek af te wijzen.
Vraag uw behandelend arts (huisarts, specialist, psycholoog) om een brief met bevindingen. Dit geeft de second opinion arts een completer beeld.
Het UWV geeft deskundigenoordelen over vier onderwerpen. Het is belangrijk om het juiste type aan te vragen.
Bent u wel of niet in staat uw eigen werk te doen? Dit is het meest voorkomende deskundigenoordeel bij meningsverschil met de bedrijfsarts.
Werkt u voldoende mee aan uw re-integratie? Dit kan relevant zijn als uw werkgever vindt dat u niet meewerkt.
Is het aangeboden werk passend bij uw beperkingen? Handig als u twijfelt of het werk dat u krijgt wel geschikt is.
Doet uw werkgever genoeg aan re-integratie? Relevant als uw werkgever te weinig inspanning levert.
"Ik weet niet zeker of de bedrijfsarts gelijk heeft. Ik wil een tweede mening voordat ik stappen onderneem."
Begin met een second opinion. Dit geeft u een tweede visie zonder direct een formele procedure te starten. Als de second opinion u gelijk geeft, versterkt dat uw positie.
"Mijn werkgever gebruikt het oordeel van de bedrijfsarts om druk uit te oefenen. Er dreigt een loonstop."
Overweeg een deskundigenoordeel. Dit weegt zwaarder dan een second opinion en kan uw positie versterken bij een dreigende loonstop. Het effect hangt af van de uitkomst en timing.
"De bedrijfsarts heeft me nauwelijks gesproken en trok direct conclusies. Ik voel me niet gehoord."
Overweeg een klacht. Als de werkwijze onzorgvuldig was, kunt u dit melden bij de klachtencommissie van de arbodienst. Let op: een klacht tijdens een lopend traject kan strategisch ongunstig uitpakken.
"Mijn huisarts en psycholoog vinden dat ik absoluut niet kan werken, maar de bedrijfsarts oordeelt anders."
Neem deze informatie mee naar de second opinion. Vraag uw behandelaars om schriftelijke verklaringen. Let wel: uw behandelaar oordeelt niet over arbeidsgeschiktheid, maar de informatie is wel relevant voor de beoordeling.
Een klacht gaat over de werkwijze van de bedrijfsarts, niet over het inhoudelijke oordeel. Denk aan: onvoldoende onderzoek, niet luisteren, privacy schenden, of onprofessioneel gedrag.
Elke arbodienst is wettelijk verplicht een klachtenprocedure te hebben. De klacht wordt behandeld door een klachtencommissie. De bedrijfsarts kan hierop worden aangesproken.
Bij ernstige klachten over professioneel handelen kunt u een tuchtklacht indienen. Dit is een zwaardere procedure die kan leiden tot maatregelen tegen de arts.
Schrijf van tevoren op wat uw klachten zijn, hoe ze u beperken, en wat uw behandelaars zeggen. Dit helpt u om niets te vergeten en gestructureerd te communiceren.
Vraag uw huisarts, specialist of psycholoog om een brief met bevindingen. Dit kan meegaan naar de second opinion of het deskundigenoordeel.
Vraag de second opinion schriftelijk aan bij de bedrijfsarts. Zo heeft u bewijs van uw verzoek en eventuele weigering.
Bewaar alle communicatie met de bedrijfsarts, arbodienst en werkgever. Dit is cruciaal als de situatie escaleert.
Hoe langer u wacht, hoe lastiger het wordt. Uw werkgever baseert de re-integratie op het oordeel van de bedrijfsarts. Actie is belangrijk.
Bij een serieus meningsverschil kan juridische begeleiding helpen. Zo weet u zeker dat u de juiste stappen zet in de juiste volgorde.
Een meningsverschil met de bedrijfsarts kan verstrekkende gevolgen hebben. Uw werkgever baseert de re-integratie op het oordeel. Als dat oordeel niet klopt, loopt u vast.
MediRights beoordeelt uw situatie en adviseert welke route het beste is: een second opinion, een deskundigenoordeel, of beide. We helpen u om de juiste informatie te verzamelen en de procedure goed te doorlopen.
Waar nodig ondersteunen we bij het formuleren van uw verzoek, het verzamelen van medische informatie, en het voorbereiden op gesprekken. Zodat u de beste kans heeft op een ander oordeel.
Het doel: een oordeel dat recht doet aan uw situatie. Zodat uw re-integratie past bij uw mogelijkheden en u de ruimte krijgt om te herstellen.
Laat uw situatie beoordelen. Samen bepalen we de beste route naar een ander oordeel.
Neem contact op