Burn-out, overspanning of andere psychische klachten in relatie tot werk. MediRights begeleidt u door het juridische traject.
Psychische klachten zijn minder zichtbaar dan fysieke beperkingen. Dat maakt ze vatbaar voor onderschatting, onbegrip en wantrouwen. Werkgevers en bedrijfsartsen zien niet wat u voelt. Het resultaat: druk om sneller te re-integreren dan verantwoord is, twijfel aan de ernst van uw klachten, of het verwijt dat u niet genoeg meewerkt.
"Je ziet er goed uit" is geen medisch oordeel. Toch horen werknemers met psychische klachten deze opmerking regelmatig. Het ondermijnt de erkenning van uw situatie en creert een sfeer waarin u zich moet verantwoorden voor iets wat u niet kunt laten zien. De onzichtbaarheid van psychische klachten maakt uw positie kwetsbaar.
Juridisch gezien zijn psychische klachten even reeel als fysieke klachten. De wet maakt geen onderscheid. Als een arts overspannenheid, burn-out of een andere psychische aandoening vaststelt, bent u arbeidsongeschikt. Uw werkgever moet uw loon doorbetalen en mag u niet ontslaan. Maar in de praktijk wordt die gelijkwaardigheid niet altijd erkend.
MediRights begeleidt werknemers met psychische klachten bij arbeidskwesties. Wij zorgen dat uw klachten serieus worden genomen en dat uw juridische positie wordt beschermd.
Psychische klachten zijn niet zichtbaar. U kunt er goed uitzien terwijl u zich verschrikkelijk voelt. Dit leidt tot onbegrip bij werkgevers en soms ook bij bedrijfsartsen. De bewijslast voelt zwaarder.
Goede en slechte dagen wisselen elkaar af. Dat maakt re-integratie complex. Een goede dag betekent niet dat u hersteld bent. Werkgevers interpreteren fluctuatie soms als bewijs dat u wel kunt werken.
Vaak is werk mede de oorzaak van de klachten. Terugkeren naar dezelfde werksituatie is lastig en soms contraproductief. Dit roept vragen op over de haalbaarheid van re-integratie bij de eigen werkgever.
Psychische klachten zijn nog steeds omgeven door stigma. Werknemers voelen schaamte of angst voor negatieve gevolgen. Dit kan leiden tot uitstel van ziekmelding of te vroege werkhervatting.
Burn-out en overspanning zijn erkende medische aandoeningen. De NVAB-richtlijn biedt handvatten voor bedrijfsartsen.
Burn-out is een erkend medisch probleem dat recht geeft op loondoorbetaling en ontslagbescherming. Een arts kan de diagnose stellen aan de hand van medische richtlijnen. Het is geen kwestie van wilskracht of doorzettingsvermogen.
Herstel van burn-out vraagt tijd. Gemiddeld duurt het hersteltraject zes tot twaalf maanden, soms langer. Een te snelle werkhervatting kan leiden tot terugval. De re-integratie moet aansluiten bij het daadwerkelijke herstel.
Bij burn-out adviseren bedrijfsartsen vaak een geleidelijke opbouw van uren, met verminderde belastbaarheid en lagere werkdruk. Soms is re-integratie in een andere rol of op een andere afdeling nodig.
Als de klachten werkgever- of werkgerelateerd zijn, kan externe re-integratie (spoor 2) een betere optie zijn. Terugkeren naar de bron van de klachten is niet altijd verstandig of haalbaar.
De bedrijfsarts stelt binnen zes weken een probleemanalyse op. Bij psychische klachten is het essentieel dat de arts voldoende tijd neemt en de juiste vragen stelt. Een oppervlakkige analyse kan het hele traject schaden.
Het plan van aanpak moet realistisch zijn. Bij burn-out is een snelle opbouw van uren vaak niet haalbaar. Wij beoordelen of het plan past bij uw situatie en adviseren over aanpassingen.
Re-integratie bij psychische klachten vraagt een geleidelijke opbouw. Begin met weinig uren en bouw langzaam op. Terugval moet worden voorkomen door niet te snel te willen.
Soms zijn aanpassingen in het werk nodig: andere taken, minder verantwoordelijkheid, meer structuur, of een andere leidinggevende. Wij helpen bij het realiseren van noodzakelijke aanpassingen.
Psychische klachten geven u dezelfde juridische bescherming als fysieke klachten. Het opzegverbod geldt en uw loon moet worden doorbetaald.
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt het opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte, ook niet vanwege psychische klachten. Dit is een sterke vorm van bescherming.
U heeft recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, minimaal 70% van uw loon. Een loonstop is alleen toegestaan bij schending van re-integratieverplichtingen, niet bij een meningsverschil over uw belastbaarheid.
Als u het oneens bent met de bedrijfsarts, kunt u een second opinion aanvragen. Een andere bedrijfsarts beoordeelt dan uw situatie opnieuw. Dit recht is wettelijk vastgelegd.
Bij een geschil over uw arbeidsongeschiktheid of re-integratie kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit onafhankelijke oordeel weegt zwaar in juridische procedures.
Wij helpen uw klachten te onderbouwen richting werkgever en bedrijfsarts. Met informatie van uw behandelaar zorgen we dat de ernst van uw situatie wordt erkend.
Wij sturen aan op een re-integratieplan dat past bij uw daadwerkelijke herstel. Geen onrealistische doelen, geen te snelle opbouw. Uw gezondheid staat voorop.
Wij beschermen u tegen onterechte loonsancties, ontslagdruk en verwijten over uw re-integratie. U weet waar u aan toe bent en wat uw mogelijkheden zijn.
Bij geschillen met werkgever of bedrijfsarts staan wij u bij. Van second opinion tot deskundigenoordeel, van onderhandeling tot procedure. U staat er niet alleen voor.
Als terugkeer bij uw werkgever niet haalbaar is, begeleiden wij het traject naar spoor 2 of een beeindigingsregeling. Wij zorgen dat dit onder goede voorwaarden gebeurt.
Als vertrek de beste optie is, begeleiden wij een nette beeindiging van het dienstverband. Met behoud van uw uitkeringsrechten en een adequate vergoeding.
Informatie van uw huisarts, psycholoog of psychiater kan uw positie versterken. De bedrijfsarts kan deze informatie meenemen in zijn oordeel.
Een verklaring van uw behandelaar over de aard en ernst van uw klachten kan helpen. Vraag uw behandelaar om een brief aan de bedrijfsarts met relevante informatie.
Het advies van uw behandelaar over werkhervatting kan worden gedeeld met de bedrijfsarts. Als uw behandelaar werkhervatting nog niet verantwoord acht, is dat relevante informatie.
De bedrijfsarts mag alleen met uw toestemming informatie opvragen bij uw behandelaar. U bepaalt welke informatie wordt gedeeld. Dit is uw recht.
Wij adviseren over welke informatie strategisch zinvol is om te delen en hoe u dit het beste kunt aanpakken. Niet alle informatie hoeft te worden gedeeld.
U staat er niet alleen voor. Laat uw situatie beoordelen en ontdek welke juridische mogelijkheden u heeft.
Neem contact op