Vastgelopen re-integratie of discussie met uw werkgever? MediRights begeleidt u bij geschillen over tempo, inhoud en uitvoering van het re-integratietraject.
Re-integratie zou een gezamenlijk traject moeten zijn waarin werkgever en werknemer samenwerken aan werkhervatting. De werkelijkheid is vaak anders. Het kan voorkomen dat werkgevers een hoger tempo verwachten dan medisch verantwoord is, eisen stellen die niet passen bij uw beperkingen, of het advies van de bedrijfsarts niet opvolgen.
Veel re-integratietrajecten worden gecompliceerd door geschillen tussen werkgever en werknemer. De oorzaken zijn divers: onenigheid over het tempo van opbouw, discussie over de inhoud van werkzaamheden, of fundamentele meningsverschillen over wat passend werk is.
De Wet verbetering poortwachter legt verplichtingen op aan beide partijen. U moet actief meewerken aan re-integratie, maar u hoeft geen onredelijke eisen te accepteren. Het verschil tussen medewerking en zelfbescherming is niet altijd duidelijk. MediRights helpt u bij het bepalen van die grens.
Een vastgelopen re-integratie heeft consequenties. Het UWV beoordeelt na 104 weken of beide partijen voldoende hebben gedaan. Een negatief oordeel kan leiden tot een loonsanctie voor de werkgever. Bij verwijtbaar onvoldoende medewerking van de werknemer kan dit gevolgen hebben voor de WIA-uitkering. Juridische begeleiding zorgt ervoor dat u uw positie niet onbewust verzwakt.
Re-integratie kan plaatsvinden bij de eigen werkgever (spoor 1) of bij een andere werkgever (spoor 2). De keuze tussen deze routes is vaak een bron van conflicten.
Werkgevers sturen soms te snel aan op spoor 2, terwijl spoor 1 nog mogelijkheden biedt. MediRights beoordeelt of de keuze voor spoor 2 gerechtvaardigd is en of uw werkgever voldoende heeft onderzocht of terugkeer bij de eigen organisatie mogelijk is.
Bij een patstelling kan het UWV een onafhankelijk deskundigenoordeel geven. Dit oordeel kan de balans doen doorslaan.
Het UWV kan oordelen over: (1) of u weer volledig kunt werken, (2) of aangeboden werk passend is, (3) of u voldoende doet aan re-integratie, en (4) of uw werkgever voldoende doet aan re-integratie.
Een deskundigenoordeel kost EUR 100 voor werknemers en EUR 400 voor werkgevers. De doorlooptijd is gemiddeld 4 tot 6 weken. Zowel werknemer als werkgever kan een aanvraag indienen.
Het deskundigenoordeel is formeel een advies, geen bindende uitspraak. In de praktijk hechten rechters echter veel waarde aan dit oordeel en kan het zwaarder wegen dan het advies van de bedrijfsarts.
Een deskundigenoordeel kan uw positie versterken, maar ook verzwakken als het negatief uitvalt. MediRights adviseert over het juiste moment en de juiste vraagstelling voor een aanvraag.
Uw werkgever wil dat u sneller uren maakt dan de bedrijfsarts adviseert. Of de bedrijfsarts zelf adviseert een tempo dat u niet aankan. U voelt druk om mee te gaan, maar dat kan uw herstel schaden.
Het werk dat u krijgt aangeboden past niet bij uw beperkingen. Het is fysiek te zwaar, mentaal te belastend, of sluit niet aan bij uw opleiding en ervaring. U wilt meewerken, maar niet ten koste van uw gezondheid.
Uw werkgever stelt dat er geen passend werk beschikbaar is, terwijl u denkt van wel. Of er wordt te weinig gedaan om passend werk te creeren door aanpassingen of herverdeling van taken.
Uw werkgever wil u naar een extern re-integratiebureau sturen, terwijl u liever bij de eigen werkgever re-integreert. Spoor 2 voelt als een eerste stap naar ontslag.
U bent het niet eens met de inhoud van het plan van aanpak. De doelen zijn onrealistisch, de tijdlijnen te ambitieus, of er wordt onvoldoende rekening gehouden met uw beperkingen.
Uw werkgever dreigt met loonstop als u niet meewerkt aan de re-integratie. Tijdens ziekte geldt echter het opzegverbod. Wij beoordelen of de dreiging terecht is en wat u kunt doen.
Wij beoordelen het plan van aanpak, de verslagen van de bedrijfsarts, de correspondentie en alle andere relevante documenten. Waar loopt het vast? Wie schiet tekort in zijn verplichtingen?
Wij analyseren of de eisen die aan u worden gesteld passen bij uw medische situatie. Indien nodig adviseren we over het inschakelen van een second opinion of deskundigenoordeel.
Wij helpen bij het formuleren van uw standpunt en onderhouden namens u contact met de werkgever. Een professionele, juridisch onderbouwde benadering werkt vaak beter dan emotionele discussies.
Indien een deskundigenoordeel strategisch verstandig is, begeleiden wij de aanvraag. Wij adviseren over de vraagstelling en helpen bij het aanleveren van relevante informatie aan het UWV.
Wij sturen aan op aanpassing van het plan van aanpak zodat het past bij uw daadwerkelijke belastbaarheid. Een realistisch plan vergroot de kans op succesvolle re-integratie.
Wij beoordelen of dreigementen van uw werkgever juridisch houdbaar zijn. Bij onterechte loonsancties ondernemen wij actie om uw loon veilig te stellen.
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV of beide partijen voldoende aan re-integratie hebben gedaan. De gevolgen van een negatief oordeel zijn ingrijpend.
Laat uw dossier beoordelen en krijg duidelijkheid over uw positie. MediRights helpt bij het doorbreken van de impasse.
Neem contact op