Een VSO tijdens ziekte vraagt om uiterste voorzichtigheid. MediRights beoordeelt de risico's en onderhandelt over betere voorwaarden.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is risicovol. Veel werknemers realiseren zich niet wat er op het spel staat. Uw WW-rechten, uw Ziektewet-uitkering en eventuele WIA-aanspraken kunnen allemaal in gevaar komen. Tekenen zonder juridisch advies is vrijwel nooit verstandig.
Het UWV hanteert strikte regels. Als u ziek bent en een vaststellingsovereenkomst tekent, krijgt u in de meeste gevallen geen uitkering. U bent niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt, dus geen WW. Uw werkgever had u moeten doorbetalen, dus geen Ziektewet. U valt tussen wal en schip.
Werkgevers bieden regelmatig standaard vaststellingsovereenkomsten aan met voorwaarden die niet in uw belang zijn. De vergoeding is vaak te laag, de formulering is riskant voor uw uitkeringsrechten, en belangrijke punten ontbreken. Zonder deskundige beoordeling weet u niet wat u tekent.
MediRights beoordeelt elke vaststellingsovereenkomst op juridische risico's en ongunstige bepalingen. Wij onderhandelen over betere voorwaarden en zorgen dat u een weloverwogen beslissing kunt nemen.
Als u ziek bent, kunt u niet solliciteren en bent u niet beschikbaar voor werk. Het UWV kan daarom uw WW-uitkering weigeren. U voldoet simpelweg niet aan de voorwaarden voor WW.
De Ziektewet is bedoeld voor werknemers die ziek uit dienst gaan zonder eigen toedoen. Als u vrijwillig een VSO tekent, kan het UWV oordelen dat u verwijtbaar zonder werk zit. Geen Ziektewet-uitkering.
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte geldt een opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan. Door een VSO te tekenen geeft u deze bescherming vrijwillig op, terwijl uw werkgever u niet had kunnen ontslaan.
Uw werkgever moet tijdens ziekte uw loon doorbetalen. Als u een VSO tekent, stopt die verplichting. U ruilt zekerheid in voor onzekerheid, vaak met een lagere vergoeding dan waar u recht op zou hebben.
De timing is cruciaal. Een VSO na 104 weken ziekte is een fundamenteel andere situatie dan een VSO in het eerste of tweede ziektejaar. MediRights beoordeelt wat in uw specifieke situatie verstandig is.
Bij ziekte door omstandigheden op het werk, zoals burn-out of werkgerelateerde stress, gelden soms andere regels.
Situatieve arbeidsongeschiktheid betekent dat u niet kunt werken bij deze specifieke werkgever, maar mogelijk wel bij een andere werkgever. De ziekte is gekoppeld aan de werksituatie, niet aan een algemene medische aandoening.
Bij situatieve arbeidsongeschiktheid kan een VSO soms wel leiden tot een uitkering, mits u verwacht snel te herstellen zodra u niet meer bij deze werkgever werkt. Het UWV beoordeelt dit per geval.
U moet aantonen dat uw klachten werkgerelateerd zijn en dat u bij een andere werkgever wel zou kunnen werken. Dit vereist medische onderbouwing en zorgvuldige formulering van de VSO.
Ook bij situatieve arbeidsongeschiktheid is een uitkering niet gegarandeerd. Het UWV beoordeelt elke situatie individueel. Juridische begeleiding is essentieel om risico's te minimaliseren.
De VSO moet duidelijk vermelden dat het initiatief tot beeindiging bij de werkgever ligt. Dit is essentieel voor uw WW-rechten. U mag niet verwijtbaar werkloos zijn.
De einddatum moet rekening houden met de opzegtermijn. Een te vroege einddatum leidt tot een fictieve opzegtermijn waarin u geen WW ontvangt. De transitievergoeding wordt soms verrekend.
U heeft recht op transitievergoeding. De hoogte hangt af van uw dienstjaren en salaris. Wij berekenen wat u minimaal zou moeten ontvangen en onderhandelen over een hogere vergoeding.
De finale kwijtingsclausule bepaalt dat partijen niets meer van elkaar te vorderen hebben. Wij zorgen dat deze clausule u niet benadeelt en dat openstaande zaken zijn geregeld.
Vaak wordt vrijstelling van werk overeengekomen tot de einddatum. Dit geeft u ruimte om te herstellen en naar ander werk te zoeken, met behoud van salaris.
Een positief getuigschrift of neutrale referentie kan waardevol zijn voor uw toekomstige carriere. Wij zorgen dat dit in de VSO wordt opgenomen.
Na ondertekening van een VSO heeft u wettelijk bedenktijd. Binnen deze termijn kunt u de overeenkomst zonder opgaaf van redenen ontbinden.
Wij beoordelen de aangeboden vaststellingsovereenkomst op juridische risico's, ongunstige bepalingen en ontbrekende elementen. U weet precies wat u tekent en wat de consequenties zijn.
Wij inventariseren de risico's voor uw WW-rechten, Ziektewet-uitkering en eventuele WIA-aanspraken. U krijgt een helder beeld van wat er op het spel staat.
Wij onderhandelen namens u met uw werkgever over betere voorwaarden: hogere vergoeding, gunstigere einddatum, betere formulering. Werkgevers gaan vaak akkoord met verbeteringen.
Wij zorgen dat de VSO zo is geformuleerd dat uw WW-rechten behouden blijven. De juiste bewoordingen kunnen het verschil maken tussen wel of geen uitkering.
Soms is tekenen niet verstandig en zijn er betere alternatieven. Wij adviseren over de mogelijkheden: doorwerken aan re-integratie, afwachten, of een ander onderhandelingstraject.
Voordat u tekent, controleren wij de definitieve versie op alle punten. Zo voorkomt u onaangename verrassingen achteraf.
Sommige werkgevers stellen voor dat u zich hersteld meldt voordat u de VSO tekent. Dit lijkt een oplossing, maar is risicovol.
De formele herstelmelding moet overeenkomen met uw daadwerkelijke gezondheidstoestand. U moet in staat zijn om te werken en beschikbaar zijn voor sollicitaties. Een onterechte herstelmelding is fraudegevoelig.
Het UWV kan controleren of uw herstelmelding terecht was. Als blijkt dat u nog ziek was op het moment van tekenen, riskeert u afwijzing van uw uitkeringsaanvraag.
Tussen herstelmelding en tekenen van de VSO moet voldoende tijd zitten om geloofwaardig te zijn. Een herstelmelding daags voor ondertekening is verdacht.
Wij adviseren alleen een herstelmelding als u daadwerkelijk hersteld bent. Een schijnconstructie brengt uw uitkeringsrechten in gevaar en kan als fraude worden aangemerkt.
Laat de overeenkomst beoordelen voordat u tekent. MediRights adviseert over risico's en onderhandelt over betere voorwaarden.
Neem contact op