Wanneer ziekte de arbeidsrelatie onder druk zet, is gespecialiseerde juridische begeleiding essentieel om uw positie te beschermen.
Een ziekmelding is veel meer dan een medische kwestie. Het moment dat u zich ziekmeldt, verandert de dynamiek tussen u en uw werkgever ingrijpend. Uw positie als werknemer komt onder druk te staan, en hoewel uw inkomen wettelijk voor minimaal 70% is beschermd, kunnen er discussies ontstaan over re-integratie en de voortzetting van uw dienstverband.
De eerste twee jaar van ziekte worden geregeerd door de Wet verbetering poortwachter. Deze wet legt verplichtingen op aan zowel werkgever als werknemer. U moet actief meewerken aan re-integratie, maar uw werkgever moet u daarin adequaat begeleiden. In de praktijk ontstaan hier de meeste conflicten: werkgevers die te veel druk uitoefenen, bedrijfsartsen die uw klachten onderschatten, of re-integratietrajecten die niet aansluiten bij uw belastbaarheid.
MediRights begeleidt werknemers die te maken krijgen met de juridische complexiteit van ziekte en werk. Wij analyseren uw dossier, beoordelen uw positie en bepalen samen met u de beste strategie. Van loondoorbetaling tot re-integratie, van geschillen met de bedrijfsarts tot UWV-procedures.
Tijdens de eerste 104 weken van ziekte heeft u wettelijke bescherming: het opzegverbod. Uw werkgever mag u niet ontslaan vanwege ziekte, al zijn er uitzonderingen mogelijk zoals ontslag om andere redenen of het aflopen van een tijdelijk contract. Juridische begeleiding zorgt ervoor dat u weet waar u staat en wat uw mogelijkheden zijn.
De Wet verbetering poortwachter reguleert het gehele traject van ziekte en re-integratie. Kennis van deze wet is essentieel om uw positie te verdedigen.
De bedrijfsarts stelt binnen zes weken een probleemanalyse op. Dit document beschrijft uw beperkingen en mogelijkheden. Een onjuiste probleemanalyse kan het hele traject negatief beinvloeden.
Werkgever en werknemer stellen samen een plan van aanpak op. Dit plan beschrijft hoe u gaat re-integreren. U bent niet verplicht akkoord te gaan met een plan dat niet past bij uw belastbaarheid.
Het plan van aanpak moet regelmatig worden geevalueerd en zo nodig bijgesteld. Minstens elke zes weken bespreekt u met uw werkgever de voortgang van de re-integratie.
Na 42 weken ziekte moet uw werkgever u ziekmelden bij het UWV. Dit is een formele verplichting die invloed heeft op uw latere WIA-aanvraag.
Na een jaar ziekte vindt een uitgebreide evaluatie plaats. Werkgever en werknemer beoordelen of het re-integratietraject bijgesteld moet worden.
Uiterlijk in week 91 vraagt u een WIA-uitkering aan. Het UWV beoordeelt dan of werkgever en werknemer voldoende aan re-integratie hebben gedaan. Tekortkomingen kunnen leiden tot een loonsanctie voor de werkgever.
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte heeft u recht op loondoorbetaling. Maar dit recht is niet onvoorwaardelijk.
Let op: een loonstop vereist een voorafgaande schriftelijke waarschuwing. MediRights beoordeelt of een loonstop terecht is en helpt bij het terugvorderen van onterecht ingehouden loon.
Wij analyseren uw volledige dossier: ziekmeldingen, bedrijfsartsverslagen, plan van aanpak, correspondentie. Zo krijgen we een compleet beeld van uw situatie en mogelijke juridische kwetsbaarheden.
Op basis van de analyse bepalen we uw juridische positie. Waar staat u? Wat zijn de sterke en zwakke punten in uw dossier? Welke risico's loopt u en hoe kunnen die worden beperkt?
Samen bepalen we de beste aanpak voor uw specifieke situatie. Soms is de-escalatie de juiste route, soms is een steviger standpunt nodig. Wij adviseren wat het meest effectief is.
Wij helpen bij het formuleren van uw standpunt richting werkgever. Van het beantwoorden van brieven tot het voeren van onderhandelingen. U hoeft dit niet alleen te doen.
Indien nodig begeleiden we een aanvraag voor een deskundigenoordeel bij het UWV. Dit onafhankelijke oordeel kan een patstelling doorbreken of uw positie versterken.
Van ziekmelding tot WIA-aanvraag of beeindiging van het dienstverband: wij begeleiden u door het hele traject. U weet altijd waar u aan toe bent en wat de volgende stappen zijn.
Het opzegverbod beschermt u tegen ontslag tijdens de eerste 104 weken van ziekte. Maar werkgevers proberen dit verbod regelmatig te omzeilen.
Werkgevers bieden vaak een VSO aan om tot beëindiging te komen. Tekenen tijdens ziekte kan risico's meebrengen voor uw WW- en Ziektewetrechten, afhankelijk van de omstandigheden en de formulering. Wij beoordelen of tekenen verstandig is en onderhandelen over betere voorwaarden.
Sommige werkgevers oefenen druk uit om u tot vertrek te bewegen. Dit kan variëren van subtiele hints tot expliciete dreigementen. Juridische begeleiding zorgt ervoor dat u weet wat uw rechten zijn.
In uitzonderlijke gevallen kan een werkgever via de kantonrechter ontbinding vragen, ondanks het opzegverbod. Wij beoordelen de kansen en staan u bij in een eventuele procedure.
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Bij blijvende arbeidsongeschiktheid kan de werkgever na de WIA-beoordeling een ontslagvergunning aanvragen via het UWV. Een goede voorbereiding op dit moment is essentieel voor uw financiële zekerheid.
Laat uw situatie beoordelen door een specialist. MediRights analyseert uw dossier en adviseert over de beste strategie.
Neem contact op