Uw werkgever houdt zich niet aan de afspraken, het plan van aanpak klopt niet met uw beperkingen, of u krijgt geen passend werk aangeboden. Dit zijn situaties die veel vaker voorkomen dan u denkt.
U bent ziek en werkt aan uw herstel. Er is een plan van aanpak opgesteld, afspraken zijn gemaakt. Maar de praktijk is anders. Uw werkgever houdt zich niet aan de afspraken. De werkzaamheden die u krijgt passen niet bij uw beperkingen. Of de opbouw gaat veel te snel.
Soms is het andersom: u wilt werken, maar uw werkgever biedt geen passend werk aan. Er wordt geen moeite gedaan om u te laten re-integreren. De weken gaan voorbij zonder dat er iets gebeurt.
In beide gevallen kan de re-integratie vastlopen. En dat heeft verstrekkende gevolgen. Het UWV beoordeelt aan het einde van twee jaar ziekte of er voldoende is gedaan aan re-integratie. Als dat niet zo is, volgen sancties.
Het probleem: de sancties kunnen zowel de werkgever als u treffen. Als werknemer moet u kunnen aantonen dat u heeft meegewerkt, ook als uw werkgever tekortschoot.
Passend werk is werk dat aansluit bij uw mogelijkheden, ervaring, opleiding en loon, rekening houdend met uw beperkingen. Uw werkgever is verplicht dit aan te bieden.
Uw werkgever moet eerst proberen u binnen de eigen organisatie te laten re-integreren. In uw eigen functie of, als dat niet kan, in een andere passende functie.
Als re-integratie binnen de eigen organisatie niet lukt, moet uiterlijk in week 52 het tweede spoor starten: re-integratie bij een andere werkgever.
Indien nodig moet uw werkgever het werk, de werkplek of de arbeidsmiddelen aanpassen aan uw beperkingen. Dit is geen gunst, maar een verplichting.
Een plan van aanpak is geen eenrichtingsverkeer. De werkgever moet dit samen met u opstellen. U heeft inspraak en moet akkoord gaan met de afspraken.
Het plan van aanpak maakt onderdeel uit van uw arbeidsovereenkomst. Als uw werkgever afspraken niet nakomt, kunt u nakoming vorderen. Dit is geen vrijblijvende afspraak.
Het plan moet worden aangepast als uw medische situatie verandert - verbetert of verslechtert. Minimaal elke zes weken moet de voortgang worden besproken.
Alles moet schriftelijk worden vastgelegd. Mondeling gemaakte afspraken zijn lastig te bewijzen. Zorg dat u altijd een kopie heeft van het plan en alle wijzigingen.
Leg uit wat er niet werkt en waarom. Documenteer dit gesprek schriftelijk. Soms is er sprake van een misverstand dat opgelost kan worden.
De bedrijfsarts kan adviseren of de werkzaamheden passen bij uw beperkingen. Als hij oordeelt dat het werk niet passend is, moet uw werkgever dit respecteren.
U kunt formeel verzoeken om aanpassing van het plan van aanpak. Doe dit schriftelijk en bewaar een kopie. Uw werkgever moet hierop reageren.
Bij een patstelling kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit kost 100 euro maar geeft een onafhankelijk oordeel over de re-integratie-inspanningen.
Cruciaal: blijf zelf uw verplichtingen nakomen, ook als uw werkgever tekortschiet. Dit bewijst goed werknemerschap en beschermt uw positie bij het UWV.
Als de situatie escaleert, is juridische begeleiding verstandig. Een goed opgebouwd dossier beschermt u tegen sancties en versterkt uw positie.
"Ik ben begonnen met 2 uur per dag, maar mijn werkgever wil dat ik na twee weken al naar 6 uur ga. Dat kan ik niet aan."
De opbouw moet passen bij uw herstel. De bedrijfsarts adviseert over het tempo. Als uw werkgever sneller wil gaan dan medisch verantwoord is, bespreek dit met de bedrijfsarts en laat het vastleggen.
"Ik wil werken, maar mijn werkgever zegt dat er geen passend werk is. Ondertussen gaan de weken voorbij."
Uw werkgever is verplicht passend werk te zoeken. Als er binnen de organisatie geen mogelijkheden zijn, moet het tweede spoor worden ingezet. Doet uw werkgever te weinig, dan riskeert hij een loonsanctie van het UWV.
"Ik krijg werk aangeboden, maar het past niet bij mijn beperkingen. Mijn werkgever zegt dat ik het toch moet proberen."
Passend werk moet aansluiten bij uw mogelijkheden. Vraag de bedrijfsarts om te beoordelen of het werk past bij uw beperkingen. Zijn oordeel is leidend. Niet-passend werk hoeft u niet te accepteren.
"In het plan van aanpak staan afspraken, maar mijn werkgever komt ze niet na. Als ik er iets van zeg, wordt het weggewuifd."
Afspraken zijn bindend. Het plan van aanpak maakt onderdeel uit van uw arbeidsovereenkomst. Documenteer de schendingen en vraag schriftelijk om nakoming. Dit is cruciaal voor uw dossier.
Na twee jaar ziekte beoordeelt het UWV de re-integratie-inspanningen. Als er tekortkomingen zijn, volgen sancties.
Als uw werkgever te weinig heeft gedaan aan re-integratie, moet hij tot maximaal een jaar langer loon doorbetalen. Dit is een zware sanctie die werkgevers willen voorkomen.
Als u niet heeft meegewerkt aan re-integratie, kan dat gevolgen hebben voor uw WIA-uitkering. Daarom is het cruciaal om te documenteren dat u wel meewerkt, ook als uw werkgever tekortschiet.
Het UWV beoordeelt op basis van het re-integratiedossier. Alles wat niet is vastgelegd, is niet gebeurd. Zorg dat u een compleet dossier heeft met alle communicatie en afspraken.
Een vastlopende re-integratie is stressvol. U bent ziek, probeert te herstellen, en moet tegelijkertijd uw positie beschermen tegen een werkgever die tekortschiet of te veel druk uitoefent.
MediRights analyseert uw re-integratiedossier en bepaalt waar de knelpunten zitten. We beoordelen of uw werkgever aan zijn verplichtingen voldoet, en of het plan van aanpak past bij uw beperkingen.
Waar nodig sturen we aan op aanpassing van het plan, voeren we de correspondentie met uw werkgever, of begeleiden we een deskundigenoordeel bij het UWV.
Het doel: uw re-integratie weer op de rails krijgen, of uw positie beschermen als dat niet lukt. Zodat u aan het einde van twee jaar ziekte een sterk dossier heeft, ongeacht wat uw werkgever heeft gedaan.
Laat uw dossier beoordelen. Samen zorgen we dat uw re-integratie weer op de rails komt of dat uw positie beschermd is.
Neem contact op