Een onafhankelijk oordeel van het UWV kan het verschil maken bij een arbeidsconflict tijdens ziekte. MediRights begeleidt de aanvraag en zorgt voor een sterke onderbouwing.
Een deskundigenoordeel is een onafhankelijk oordeel van het UWV over een geschil tussen werknemer en werkgever tijdens ziekte. Het UWV schakelt een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige in die de situatie objectief beoordeelt.
Zowel werknemers als werkgevers kunnen een deskundigenoordeel aanvragen wanneer er onenigheid bestaat over de arbeidsongeschiktheid, de re-integratie-inspanningen, of de geschiktheid van aangeboden werk. Het oordeel geeft een onafhankelijke second opinion naast het advies van de bedrijfsarts.
Hoewel een deskundigenoordeel formeel niet bindend is, wordt het door rechters en het UWV zelf zwaar meegewogen. Bij een WIA-beoordeling aan het einde van de wachttijd kijkt het UWV expliciet naar eventuele deskundigenoordelen die tijdens het ziekteverzuim zijn afgegeven.
In bepaalde juridische procedures is het hebben van een deskundigenoordeel zelfs verplicht. Zonder deskundigenoordeel wordt een loonvordering of vordering tot nakoming van re-integratieverplichtingen in beginsel niet in behandeling genomen door de rechter.
Let op: voor elke vraag moet apart een deskundigenoordeel worden aangevraagd.
Je bent het oneens met het oordeel van de bedrijfsarts over je belastbaarheid of arbeidsongeschiktheid. De bedrijfsarts vindt dat je (deels) kunt werken, maar jij ervaart dat anders. Een deskundigenoordeel geeft dan een onafhankelijke beoordeling.
De re-integratie verloopt niet goed en er is discussie over wie daar verantwoordelijk voor is. Een deskundigenoordeel kan vaststellen of de werkgever of werknemer tekortschiet in de re-integratieverplichtingen.
Je werkgever biedt werk aan dat volgens jou niet past bij je beperkingen, of je werkgever vindt dat je aangeboden werk ten onrechte weigert. Het UWV kan objectief beoordelen of het werk passend is.
Je overweegt een loonvordering of andere juridische procedure tegen je werkgever. In veel gevallen is een deskundigenoordeel dan verplicht. Zonder oordeel wordt je vordering mogelijk niet ontvankelijk verklaard.
Je werkgever heeft je loon stopgezet omdat je volgens hen niet meewerkt aan re-integratie. Een deskundigenoordeel kan aantonen dat de loonstop onterecht is en vormt de basis voor een loonvordering.
Als de re-integratie stagneert, loopt de werkgever risico op een loonsanctie van het UWV bij de WIA-aanvraag. Een deskundigenoordeel kan vooraf duidelijkheid geven over wat er verbeterd moet worden.
Voor werknemers bedragen de kosten € 100 per aanvraag. Werkgevers betalen € 400 per deskundigenoordeel. Aangezien voor elke vraag apart een oordeel moet worden aangevraagd, kunnen de kosten oplopen als meerdere oordelen nodig zijn.
In bepaalde situaties is een deskundigenoordeel kosteloos. Dit geldt wanneer het oordeel nodig is voor een ontslagaanvraag wegens onvoldoende medewerking aan re-integratie, of bij ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim.
Hoewel de wet voorschrijft dat het UWV binnen twee weken een oordeel moet afgeven, is de praktijk anders. De gemiddelde doorlooptijd is 4 tot 6 weken, maar door drukte bij het UWV kan dit langer duren.
Het UWV belt tegenwoordig eerst met de aanvrager om te kijken of er op een andere manier geholpen kan worden. Pas als een deskundigenoordeel echt nodig blijkt, wordt de aanvraag in behandeling genomen.
Een second opinion vraag je aan bij een andere bedrijfsarts dan degene die je begeleidt. Dit is bedoeld om een ander medisch oordeel te krijgen over je belastbaarheid of de begeleiding.
De kosten zijn voor rekening van de werkgever. Het oordeel is een advies aan de eigen bedrijfsarts, die daar al dan niet iets mee doet.
Een deskundigenoordeel vraag je aan bij het UWV. Het UWV beoordeelt niet alleen medische aspecten, maar ook de re-integratie-inspanningen en de geschiktheid van werk.
Het oordeel weegt zwaarder in juridische procedures en bij de WIA-beoordeling. Het is in veel situaties verplicht voor een rechtsgang.
In sommige situaties is het strategisch om eerst een second opinion aan te vragen en daarna een deskundigenoordeel. MediRights adviseert welke route in jouw situatie het meest effectief is.
We beoordelen of een deskundigenoordeel in jouw situatie zinvol is en welk type oordeel je moet aanvragen. Soms is een andere route effectiever om je doel te bereiken.
We analyseren je dossier en zorgen dat alle relevante documenten beschikbaar zijn voor de UWV-beoordeling. Een compleet dossier vergroot de kans op een gunstig oordeel.
We helpen bij het formuleren van je aanvraag. Een goed onderbouwde aanvraag maakt duidelijk wat de kern van het geschil is en wat je van het UWV vraagt.
Als het UWV je uitnodigt voor een gesprek met de verzekeringsarts of arbeidsdeskundige, bereiden we je hierop voor. Je weet wat je kunt verwachten en hoe je je situatie kunt toelichten.
Na ontvangst van het deskundigenoordeel analyseren we de uitkomst en bespreken we wat dit betekent voor jouw situatie en welke vervolgstappen mogelijk zijn.
Afhankelijk van de uitkomst bepalen we samen het vervolg: onderhandeling met de werkgever, inschakelen van een jurist, of andere stappen om je positie te versterken.
Het UWV neemt niet alle aanvragen voor een deskundigenoordeel in behandeling. Door de grote drukte belt het UWV eerst om te kijken of een deskundigenoordeel wel de juiste oplossing is voor je situatie.
Een aanvraag wordt onder andere niet in behandeling genomen als je een Ziektewet-uitkering ontvangt en het UWV al verantwoordelijk is voor je re-integratie. Ook in de laatste zes maanden voor het einde van de wachttijd (104 weken) is het UWV terughoudend met het afgeven van deskundigenoordelen.
MediRights kan vooraf inschatten of een aanvraag kans van slagen heeft en adviseert over alternatieven als een deskundigenoordeel niet mogelijk is.
Laat MediRights beoordelen of een deskundigenoordeel in jouw situatie zinvol is en welke strategie het meest effectief is.
Neem contact op