Je werkgever biedt je een vaststellingsovereenkomst aan terwijl je ziek bent. Dit is een cruciaal moment. Tekenen kan grote gevolgen hebben voor je WW-uitkering, Ziektewet en toekomstige WIA. Teken nooit zonder professionele beoordeling.
Je bent ziek thuis. Misschien al weken, misschien al maanden. En dan krijg je een brief of e-mail van je werkgever: een vaststellingsovereenkomst. Met het voorstel om je arbeidsovereenkomst "met wederzijds goedvinden" te beëindigen.
Vaak wordt dit gepresenteerd als een mooie oplossing. Een vergoeding, een nette afronding, geen gedoe meer. Maar wat er niet bij staat: de enorme risico's die je loopt als je ziek bent op het moment van tekenen.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is namelijk heel anders dan een VSO als je gezond bent. Het UWV kijkt kritisch naar zulke overeenkomsten en kan je uitkeringen weigeren als de VSO niet aan bepaalde voorwaarden voldoet.
Het verschil tussen een goed beoordeelde VSO en een overhaast getekende kan tienduizenden euro's zijn aan gemiste uitkeringen.
Het UWV beoordeelt elke vaststellingsovereenkomst die wordt ingediend bij een WW- of Ziektewet-aanvraag. Bij ziekte gelden strengere eisen.
Als je een VSO tekent terwijl je ziek bent, kan het UWV oordelen dat je "verwijtbaar werkloos" bent. Het UWV redeneert: je had niet mogen tekenen, want je kunt geen WW krijgen als je niet beschikbaar bent voor werk. Gevolg: geen WW-uitkering.
Als je ziek uit dienst gaat, val je normaal onder de Ziektewet. Maar bij een VSO kan het UWV oordelen dat je bewust hebt meegewerkt aan je eigen werkloosheid tijdens ziekte. Dan krijg je mogelijk ook geen Ziektewet-uitkering.
Als je al richting 104 weken ziekte gaat, loop je een WIA-traject. Een VSO kan dit traject compliceren. De loondoorbetalingsplicht van je werkgever stopt eerder, wat gevolgen kan hebben voor je WIA-beoordeling.
Na ondertekening van een vaststellingsovereenkomst heb je wettelijk 14 dagen bedenktijd. Binnen deze periode kun je schriftelijk terugkomen op je besluit, zonder opgaaf van redenen. De overeenkomst wordt dan ontbonden.
Als de bedenktijd niet in de VSO vermeld staat, wordt deze automatisch verlengd naar 21 dagen. Maar let op: deze bedenktijd is bedoeld als laatste vangnet, niet als excuus om overhaast te tekenen.
Het is altijd beter om de VSO vóór ondertekening te laten beoordelen dan achteraf de bedenktijd te moeten gebruiken. Gebruik je de bedenktijd, dan is de werkrelatie vaak verstoord en sta je weer terug bij af.
Belangrijk: je kunt de bedenktijd maar één keer per zes maanden gebruiken bij dezelfde werkgever. Als je al eerder een VSO hebt ontbonden via de bedenktijd, geldt deze niet opnieuw.
Er zijn situaties waarin een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte wél verstandig kan zijn. Dit vereist zorgvuldige beoordeling.
Als je ziek bent geworden dóór de werksituatie (conflict, intimidatie, onveilige situatie) en herstel alleen mogelijk is als de arbeidsrelatie eindigt, kan tekenen de juiste keuze zijn. Dit heet "situatieve arbeidsongeschiktheid" en het UWV accepteert dit als geldige reden.
Als je twee jaar ziek bent, vervalt het opzegverbod. Je werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Een VSO kan op dat moment voordeliger zijn, omdat je kunt onderhandelen over een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding.
In sommige gevallen kan je jezelf hersteld melden minimaal 28 dagen vóór de einddatum in de VSO. Je bent dan niet meer ziek op het moment dat je uit dienst gaat, waardoor je wel WW-rechten opbouwt. Dit vereist precieze timing en juridische begeleiding.
Als de bedrijfsarts heeft geoordeeld dat je op korte termijn volledig hersteld zult zijn en de einddatum ver genoeg in de toekomst ligt, kan een VSO mogelijk veilig zijn. De einddatum moet dan na je verwachte herstel liggen.
Om WW-problemen te voorkomen, moet een vaststellingsovereenkomst aan specifieke voorwaarden voldoen.
Bij beëindiging heb je recht op minimaal de wettelijke transitievergoeding. Deze bedraagt 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dit is het minimum, niet het maximum.
Tijdens ziekte heb je een sterke positie door het opzegverbod. Je werkgever kán je niet ontslaan, dus als hij van je af wil, moet hij betalen. Onderhandel over een hogere vergoeding.
Naast de vergoeding kun je onderhandelen over: langere vrijstelling van werk, vervallen concurrentiebeding, positief getuigschrift, outplacementbudget, vergoeding juridische kosten.
Je werkgever of HR zet druk. Ze zeggen dat het voorstel alleen nu geldt, of dat de vergoeding lager wordt als je niet snel tekent.
Dit is een drukmiddel. Je bent nergens toe verplicht. Neem de tijd om de VSO te laten beoordelen. Een serieuze werkgever geeft je die ruimte.
De werkgever dreigt met ontslag via de kantonrechter als je niet tekent.
Tijdens de eerste twee jaar ziekte is ontslag vrijwel onmogelijk door het opzegverbod. De kantonrechter wijst ontbindingsverzoeken tijdens ziekte bijna altijd af. Dit is meestal bluf.
Het lijkt een goed aanbod: meer dan waar je wettelijk recht op hebt.
Reken door wat je verliest. Als je door deze VSO geen WW of Ziektewet krijgt, ben je vaak veel meer kwijt dan de "extra" vergoeding. Plus: je kunt mogelijk nóg meer onderhandelen.
De suggestie dat een VSO netter is voor je CV en je daarmee ontslagprocedures voorkomt.
Ontslag tijdens ziekte is bijna onmogelijk. Je hoeft geen VSO te tekenen om ontslag te voorkomen. Je bent al beschermd door het opzegverbod. Een slechte VSO kan schadelijker zijn dan helemaal geen overeenkomst.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is een van de meest risicovolle documenten die je kunt tekenen. De gevolgen van een verkeerde beslissing kunnen jarenlang doorwerken in gemiste uitkeringen.
MediRights beoordeelt elke VSO op de specifieke risico's voor jouw situatie. We kijken naar je ziekteverloop, je re-integratiedossier, je verwachte hersteltermijn en de financiële gevolgen van tekenen versus niet tekenen.
We onderhandelen met je werkgever over betere voorwaarden. Hogere vergoeding, langere termijn, betere formulering voor het UWV. Je werkgever weet dat je beschermd bent door het opzegverbod, dus als hij echt wil dat je tekent, zal hij moeten bewegen.
Pas als de VSO voldoet aan alle eisen en de risico's acceptabel zijn, adviseren we over tekenen. En ook dan heb je nog 14 dagen bedenktijd.
Laat hem beoordelen voordat je tekent. Eén verkeerde handtekening kan duizenden euro's kosten.
Neem contact op