Uw werkgever accepteert uw ziekmelding niet of twijfelt openlijk aan uw arbeidsongeschiktheid. Een situatie die vaker voorkomt dan u denkt, en die snel kan escaleren.
U heeft u ziek gemeld. Misschien heeft u psychische klachten, chronische vermoeidheid, of een aandoening die niet zichtbaar is. En dan komt de reactie van uw werkgever: "U ziet er niet ziek uit." "U was toch nog op vakantie?" "Anderen met dezelfde klachten werken wel gewoon."
Soms gaat het verder. Uw werkgever weigert uw ziekmelding te accepteren. Er wordt gedreigd met een loonstop. Of u krijgt te horen dat u "gewoon moet komen werken" omdat de werkgever niet gelooft dat u ziek bent.
Dit is niet alleen vervelend, het kan ook uw herstel ernstig belemmeren. De stress van een conflict met uw werkgever komt bovenop de klachten die u al heeft. En het kan leiden tot een situatie waarin de verhoudingen volledig verstoord raken.
De kern van het probleem: uw werkgever is geen arts. De beoordeling of u wel of niet kunt werken is voorbehouden aan de bedrijfsarts. Maar niet elke werkgever respecteert die grens.
Dit is een veelgestelde vraag. Het korte antwoord: nee, in principe niet. Een werkgever moet een ziekmelding accepteren en de bedrijfsarts inschakelen.
Alleen de bedrijfsarts of arboarts mag beoordelen of u arbeidsongeschikt bent. Uw werkgever kan dat niet zelf bepalen, ook al denkt hij dat u "niet echt ziek" bent.
Een werkgever die zelf oordeelt dat een werknemer niet ziek is en op basis daarvan handelt (ontslag, loonstop), krijgt vrijwel altijd ongelijk bij de rechter. De bedrijfsarts had ingeschakeld moeten worden.
Zolang de bedrijfsarts niet heeft geoordeeld dat u kunt werken, heeft u recht op doorbetaling van minimaal 70% van uw loon. Uw werkgever kan dit niet eenzijdig stopzetten.
De beoordeling van arbeidsongeschiktheid is een medisch oordeel. Uw werkgever mag vraagtekens hebben, maar moet de bedrijfsarts inschakelen. Het oordeel van de bedrijfsarts is vervolgens leidend voor beide partijen.
Een werkgever mag alleen het loon stopzetten bij specifiek verzuim: niet meewerken aan re-integratie, weigeren van passend werk, of niet verschijnen bij de bedrijfsarts. En ook dan moet u eerst schriftelijk gewaarschuwd worden. Loonstop omdat uw werkgever u "niet gelooft" is niet toegestaan.
Als u het niet eens bent met de bedrijfsarts, kunt u een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. Dit kan helpen als u het gevoel heeft dat de bedrijfsarts te veel naar de werkgever luistert.
Bij een patstelling kunt u een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV. Dit kost ongeveer 100 euro en geeft een onafhankelijk oordeel over uw arbeidsongeschiktheid. Dit oordeel weegt zwaar in een eventuele rechtszaak.
Stuur uw werkgever een e-mail of brief waarin u bevestigt dat u ziek bent en vraag expliciet om een afspraak met de bedrijfsarts. Zo heeft u bewijs van uw ziekmelding.
Uw werkgever is verplicht de bedrijfsarts in te schakelen. Als dat niet gebeurt, vraag er expliciet om. Dit is uw recht en de werkgever kan dit niet weigeren.
Houd een logboek bij van alle communicatie. Wat zegt uw werkgever? Wanneer? Hoe reageert u? Dit is cruciaal als de situatie escaleert naar een juridisch traject.
Zorg dat uw klachten ook bij uw huisarts bekend zijn. Dit creeert een medisch dossier dat uw arbeidsongeschiktheid ondersteunt, los van wat de bedrijfsarts oordeelt.
Als de bedrijfsarts oordeelt dat u kunt werken maar u bent het daar niet mee eens, vraag dan een deskundigenoordeel aan bij het UWV. Dit kost 100 euro maar kan duidelijkheid scheppen.
Als de situatie escaleert of uw werkgever blijft druk uitoefenen, is juridische begeleiding verstandig. Een goed dossier nu voorkomt problemen later.
"Mijn werkgever zegt dat ik er goed uitzie en vraagt of ik wel echt ziek ben. Hij suggereert dat ik gewoon niet wil werken."
Veel klachten zijn onzichtbaar. Burn-out, depressie, chronische vermoeidheid, long COVID - deze aandoeningen zijn niet af te lezen aan uw uiterlijk. Uw werkgever is geen arts en mag geen medisch oordeel vellen op basis van hoe u eruitziet.
"Ik heb me ziek gemeld maar mijn werkgever weigert de bedrijfsarts in te schakelen. Hij zegt dat ik gewoon moet komen werken."
Dit is niet toegestaan. De werkgever is verplicht om bij ziekte de bedrijfsarts in te schakelen. Vraag hier schriftelijk om en documenteer de weigering. Dit kan later een rol spelen in een procedure.
"Mijn werkgever dreigt mijn loon stop te zetten als ik niet kom werken. Maar ik ben echt ziek en de bedrijfsarts heeft me nog niet gezien."
Een loonstop kan alleen onder strikte voorwaarden. Zolang u niet door de bedrijfsarts bent beoordeeld, heeft u recht op loon. Een loonstop zonder dat de bedrijfsarts is ingeschakeld, is vrijwel altijd onrechtmatig.
"De bedrijfsarts zegt dat ik kan werken, maar ik voel me echt niet in staat. Mijn werkgever eist nu dat ik kom."
U heeft opties. Vraag een second opinion aan bij een andere bedrijfsarts, of vraag een deskundigenoordeel bij het UWV. Totdat dit oordeel er is, geldt het advies van de bedrijfsarts - maar als het deskundigenoordeel anders uitvalt, versterkt dat uw positie aanzienlijk.
Het helpt om te begrijpen waarom werkgevers soms twijfelen aan een ziekmelding. Dat maakt het niet acceptabel, maar wel verklaarbaar.
Twee jaar loondoorbetaling bij ziekte is duur. De werkgever betaalt uw salaris terwijl u niet werkt. Die druk kan leiden tot wantrouwen, vooral bij onzichtbare klachten.
Uw collega's vangen uw werk op. Hoe langer u afwezig bent, hoe groter de druk op het team. Soms uit die frustratie zich richting de zieke werknemer.
Niet iedereen begrijpt psychische klachten of onzichtbare aandoeningen. "U was gisteren nog op de sportschool" kan voor een werkgever reden tot twijfel zijn, terwijl dat medisch gezien niets zegt.
Deze redenen verklaren de twijfel, maar rechtvaardigen hem niet. Uw werkgever is en blijft geen arts. De beoordeling van arbeidsongeschiktheid is een medisch oordeel.
Een werkgever die uw ziekmelding betwist, plaatst u in een lastige positie. U bent ziek, heeft rust nodig, en moet tegelijkertijd uw positie verdedigen. Dat is zwaar.
MediRights begeleidt werknemers in precies deze situatie. We beoordelen uw dossier, bepalen of de opstelling van uw werkgever rechtmatig is, en helpen u om de juiste stappen te zetten.
Dit kan betekenen: schriftelijke communicatie met uw werkgever, voorbereiding op het gesprek met de bedrijfsarts, of begeleiding bij een deskundigenoordeel. Afhankelijk van wat nodig is.
Een ding is duidelijk: een werkgever die zelf beoordeelt of u ziek bent, overschrijdt een grens. Wij zorgen dat die grens wordt gerespecteerd.
Laat uw situatie beoordelen. Samen bepalen we de beste aanpak om uw positie te beschermen.
Neem contact op