Je werkgever wil een tweede spoor traject starten. Dit betekent dat je niet meer terugkeert naar je eigen functie, maar werk zoekt bij een andere werkgever. Een ingrijpende stap die lang niet altijd terecht is.
Je bent al langere tijd ziek. En dan krijg je te horen dat je werkgever een tweede spoor traject wil starten. Je moet op zoek naar werk bij een andere werkgever. Je eigen baan is kennelijk niet meer aan de orde.
Dit voelt vaak als een signaal dat je werkgever van je af wil. En soms is dat ook zo. Werkgevers zetten het tweede spoor soms in om een situatie te creëren die leidt tot beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Maar het tweede spoor kan ook terecht zijn. Als er binnen je eigen organisatie echt geen mogelijkheden zijn om te werken, is re-integratie elders logisch. De vraag is: is dat hier het geval?
Het antwoord hangt af van wat er is onderzocht. Is spoor 1 voldoende bekeken? Zijn alle mogelijke aanpassingen onderzocht? Of wordt te snel geconcludeerd dat terugkeer niet mogelijk is?
Bij een tweede spoor traject re-integreer je niet binnen je eigen organisatie, maar zoek je passend werk bij een andere werkgever. Je dienstverband bij je huidige werkgever blijft (voorlopig) bestaan.
Rond week 46 vindt de eerstejaarsevaluatie plaats. Werkgever en werknemer evalueren de re-integratie tot dan toe. Als terugkeer naar eigen werk binnen drie maanden niet realistisch is, moet spoor 2 worden gestart.
Het tweede spoor traject moet uiterlijk in week 52 starten - zes weken na de eerstejaarsevaluatie. Als de werkgever dit te laat start, kan het UWV een loonsanctie opleggen.
Spoor 2 is alleen verplicht als spoor 1 niet lukt. De werkgever moet eerst grondig onderzoeken of terugkeer binnen de organisatie mogelijk is, met of zonder aanpassingen.
Soms lopen spoor 1 en 2 parallel. Je werkt dan aan herstel en mogelijke terugkeer in eigen werk, terwijl tegelijkertijd opties buiten de organisatie worden verkend.
Als je werkgever niet serieus heeft gekeken naar mogelijkheden binnen de organisatie, is spoor 2 te vroeg. Aanpassingen aan werk, werkplek of werktijden moeten eerst worden onderzocht.
Als de bedrijfsarts aangeeft dat terugkeer in eigen werk (op termijn) mogelijk is, is spoor 2 niet direct nodig. Het oordeel van de bedrijfsarts is leidend.
Als je herstel nog gaande is en terugkeer over enkele maanden realistisch lijkt, kan spoor 2 prematuur zijn. Er moet een redelijke inschatting zijn dat spoor 1 niet zal slagen.
Als het tweede spoor terecht is gestart, ben je verplicht om mee te werken. Dit betekent: afspraken nakomen, solliciteren, en je inspannen om passend werk te vinden.
Als je niet meewerkt aan een terecht spoor 2 traject, kan je werkgever het loon stopzetten of opschorten. Dit geldt als je afspraken mist, niet solliciteert, of je onvoldoende inspant.
Bewaar bewijs van al je activiteiten: sollicitaties, gesprekken, trainingen. Dit beschermt je tegen verwijten dat je niet meewerkt.
"Ik ben pas drie maanden ziek en mijn werkgever wil al spoor 2 starten. Voelt dat niet te vroeg?"
Dit kan te vroeg zijn. Spoor 2 start normaal pas rond week 52. Als je werkgever eerder wil beginnen, moet duidelijk zijn waarom spoor 1 niet zal slagen. Vraag om onderbouwing.
"Mijn werkgever zegt dat ik niet terug kan in mijn functie, maar er is nooit gekeken naar aanpassingen of ander werk."
Spoor 1 moet eerst worden onderzocht. Je werkgever is verplicht te onderzoeken of je met aanpassingen kunt werken, of dat er andere passende functies zijn. Pas daarna komt spoor 2 in beeld.
"Mijn werkgever heeft een re-integratiebureau gekozen, maar ik heb er geen vertrouwen in. Mag ik een ander bureau voorstellen?"
Je kunt een voorkeur uitspreken. De werkgever betaalt en kiest, maar het traject moet passen bij jouw situatie. Een slecht match kan de re-integratie belemmeren. Bespreek je zorgen.
"Ik heb het gevoel dat spoor 2 wordt gebruikt om me uit het bedrijf te werken. De relatie met mijn werkgever is al langer gespannen."
Dit komt voor. Sommige werkgevers misbruiken spoor 2 als opstap naar beëindiging. Als je dit vermoedt, is het belangrijk om je positie te beschermen en te documenteren wat er gebeurt.
Als na twee jaar ziekte geen werk is gevonden, volgt de WIA-beoordeling. Het UWV beoordeelt je arbeidsongeschiktheid en recht op uitkering.
Het UWV beoordeelt ook de re-integratie-inspanningen. Als de werkgever te weinig heeft gedaan, kan een loonsanctie volgen. Je eigen inspanningen worden ook beoordeeld.
Alles wat je hebt gedaan aan spoor 2 moet zijn vastgelegd. Sollicitaties, afwijzingen, trainingen, gesprekken. Dit beschermt je tegen het verwijt dat je niet hebt meegewerkt.
Vraag je werkgever schriftelijk waarom spoor 2 nodig is. Wat is er onderzocht aan spoor 1? Waarom kan je niet terugkeren? Bewaar het antwoord.
Wat zegt de bedrijfsarts over je mogelijkheden? Als die terugkeer in eigen werk ziet, is spoor 2 mogelijk niet terecht. Vraag om een duidelijk advies.
Bij twijfel kun je een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV over de re-integratie-inspanningen van je werkgever. Dit kost €100 maar geeft duidelijkheid.
Bewaar alle communicatie, verslagen en afspraken. Dit is cruciaal als er later discussie ontstaat over wie wat heeft gedaan.
Ook als je twijfelt of spoor 2 terecht is, moet je meewerken. Weigeren kan leiden tot loonstop. Documenteer je inspanningen en bespreek je bezwaren formeel.
Als je twijfelt of spoor 2 terecht is, of als het voelt als een exit-traject, is juridische begeleiding verstandig. Zo bescherm je je positie.
De aankondiging van een tweede spoor traject is ingrijpend. Het voelt vaak als het begin van het einde van je baan. En soms is dat ook wat de werkgever beoogt.
MediRights beoordeelt of het tweede spoor terecht wordt voorgesteld. We analyseren wat er is gedaan aan spoor 1, wat de bedrijfsarts adviseert, en of de timing correct is.
Als spoor 2 prematuur of onterecht is, ondersteunen we bij het terugdringen ervan. Als het wel terecht is, zorgen we dat het traject eerlijk verloopt en dat je positie beschermd blijft.
Het doel: duidelijkheid over je situatie en bescherming van je belangen. Zodat je niet onnodig afscheid neemt van je baan, en als dat wel gebeurt, dit onder de juiste voorwaarden is.
Laat beoordelen of het terecht is en wat je opties zijn. Bescherm je positie voordat het traject start.
Neem contact op