Je werkgever stuurt aan op ontslag of beëindiging van je arbeidsovereenkomst, terwijl je ziek bent. Dit is aan strenge regels gebonden. Vaak is het niet toegestaan, of alleen onder specifieke voorwaarden.
Je bent ziek. Misschien al langere tijd. En je werkgever begint te praten over beëindiging. Of je krijgt een vaststellingsovereenkomst toegestuurd. Of je hoort dat er een ontslagprocedure wordt voorbereid.
Dit voelt bedreigend. Je bent ziek, kwetsbaar, en moet nu ook je baan verdedigen. De stress die dit oplevert, helpt niet bij je herstel.
Maar er is goed nieuws: tijdens de eerste twee jaar van ziekte geldt een opzegverbod. Je werkgever kan je niet zomaar ontslaan. En als er toch een vaststellingsovereenkomst op tafel komt, heb je een sterke onderhandelingspositie.
Het is cruciaal om te weten wat je rechten zijn, en wat de risico's zijn van te snel tekenen.
Tijdens de eerste twee jaar van ziekte (104 weken) geldt een opzegverbod. Je werkgever kan je arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens ziekte.
Gedurende de eerste twee jaar van ziekte is ontslag wegens arbeidsongeschiktheid niet mogelijk. Je werkgever kan geen ontslagvergunning krijgen van het UWV.
Je werkgever kan wel naar de kantonrechter stappen, maar die zal het opzegverbod respecteren. Ontbinding tijdens ziekte wordt vrijwel altijd afgewezen.
Een vaststellingsovereenkomst is altijd vrijwillig. Je hoeft niet te tekenen. En als je tekent, heb je twee weken bedenktijd om terug te komen.
Tijdens de proeftijd geldt het opzegverbod niet. Je werkgever kan je ontslaan, ook als je ziek bent. Maar de reden mag niet de ziekte zelf zijn.
Bij een dringende reden kan ontslag op staande voet worden gegeven, ook tijdens ziekte. Dit moet wel een zeer ernstige reden zijn, los van de ziekte.
Als je weigert om redelijke instructies van de bedrijfsarts op te volgen, kan het opzegverbod vervallen. Maar dit vereist herhaalde weigering na waarschuwingen.
Bij opheffing van een bedrijfsonderdeel of faillissement kan het opzegverbod vervallen. Maar reguliere bedrijfseconomische redenen zijn geen uitzondering.
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) is een overeenkomst waarmee je arbeidscontract met wederzijds goedvinden eindigt. Tijdens ziekte is dit risicovol.
Belangrijk: teken nooit zomaar een vaststellingsovereenkomst als je ziek bent. De gevolgen voor je uitkeringen kunnen groot zijn.
"Mijn werkgever heeft me een vaststellingsovereenkomst gestuurd. Er staat druk op om snel te tekenen."
Teken niet overhaast. Je hebt een sterke positie door het opzegverbod. Laat de VSO beoordelen en onderhandel over betere voorwaarden. Let vooral op de gevolgen voor WW en Ziektewet.
"Mijn werkgever dreigt met ontslag als ik niet teken. Is dat bluf?"
Vaak wel. Het opzegverbod maakt ontslag tijdens ziekte vrijwel onmogelijk. Dreigen met ontslag is vaak een drukmiddel. Laat je niet onder druk zetten.
"Ik ben bijna twee jaar ziek en mijn werkgever biedt een VSO aan. Is dit een goed moment om te tekenen?"
Na 104 weken vervalt het opzegverbod. Op dat moment kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen. Een VSO kan dan voordeliger zijn, mits goed onderhandeld. Let op de transitievergoeding.
"Mijn tijdelijke contract loopt af terwijl ik ziek ben. Kan mijn werkgever weigeren te verlengen?"
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege. Je werkgever hoeft niet te verlengen, ook niet bij ziekte. Je valt dan onder de Ziektewet. Let op de aanzegtermijn.
Neem de tijd. Je bent niet verplicht om direct te tekenen. Een VSO is onderhandelbaar. Het eerste voorstel is zelden het beste.
Voordat je tekent, moet de VSO worden beoordeeld op risico's. Zijn er gevolgen voor WW of Ziektewet? Klopt de vergoeding? Is de einddatum gunstig?
Je hebt onderhandelingsmacht door het opzegverbod. Vraag om een hogere vergoeding, langere opzegtermijn, of betere voorwaarden.
Na ondertekening heb je twee weken bedenktijd. Je kunt schriftelijk terugkomen op je besluit. Maar het is beter om vooraf goed te onderhandelen.
Vraag na wat de gevolgen zijn voor WW, Ziektewet en eventueel WIA. Een verkeerd geformuleerde VSO kan je uitkeringen in gevaar brengen.
Een VSO tijdens ziekte is complex. Juridische begeleiding zorgt dat je niet voor verrassingen komt te staan en dat je het maximale eruit haalt.
Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst heb je recht op transitievergoeding. Dit geldt ook bij ziekte.
Bij ontslag of beëindiging via VSO heb je recht op transitievergoeding. De hoogte hangt af van je dienstjaren en salaris.
Na twee jaar ziekte kan de werkgever de transitievergoeding terugvragen bij het UWV. Dit is een reden waarom werkgevers soms pas na 104 weken ontslag aanvragen.
In een VSO kun je over de vergoeding onderhandelen. Het opzegverbod geeft je een sterke positie om meer te vragen dan de wettelijke transitievergoeding.
Dreiging van ontslag of beëindiging tijdens ziekte is stressvol. Je positie lijkt zwak, maar door het opzegverbod is die vaak sterker dan je denkt.
MediRights beoordeelt je situatie en bepaalt wat je opties zijn. Als er een VSO op tafel ligt, analyseren we de risico's en onderhandelen we over betere voorwaarden.
We zorgen dat een eventuele beëindiging geen negatieve gevolgen heeft voor je uitkeringen. En we bewaken dat je de vergoeding krijgt waar je recht op hebt.
Het doel: als beëindiging onvermijdelijk is, dan onder de best mogelijke voorwaarden. En als het niet nodig is, bescherming van je positie zodat je kunt focussen op herstel.
Laat je positie direct beoordelen. Teken niets voordat je weet waar je recht op hebt.
Neem contact op