Uw werkgever zet uw loon stop tijdens ziekte. Of dreigt daarmee. Maar mag dat eigenlijk? Een loonstop is aan strenge voorwaarden gebonden. Hier leest u wanneer het mag, wanneer niet, en wat u kunt doen.
U bent ziek en uw werkgever dreigt met een loonstop. Of het is al zover: uw loon is daadwerkelijk stopgezet. De vraag die u bezighoudt: is dit terecht? En als het niet terecht is — wat kunt u ertegen doen?
Een loonstop is de zwaarste financiële maatregel die uw werkgever tijdens ziekte kan nemen. Anders dan bij loonopschorting vervalt uw recht op loon definitief over de betreffende periode. Dat geld komt niet meer terug, ook niet als u later wel meewerkt.
Juist daarom is een loonstop aan strenge wettelijke voorwaarden gebonden. De werkgever mag dit niet zomaar doen. Er moet een specifieke grond zijn, de procedure moet correct zijn, en de maatregel moet proportioneel zijn.
In de praktijk worden loonstops regelmatig ten onrechte opgelegd. Kennis van de wettelijke kaders geeft u de positie om te beoordelen of de loonstop stand houdt. Dit hangt samen met de bredere situatie van stopgezette loonbetaling.
De meestvoorkomende reden: uw werkgever vindt dat u niet (genoeg) meewerkt aan re-integratie. Maar "niet snel genoeg herstellen" is geen weigeringsgrond. Er moet sprake zijn van verwijtbaar gedrag — u moet actief weigeren of belemmeren.
De werkgever biedt werk aan dat hij passend vindt en u weigert. Maar passend werk moet aansluiten bij het advies van de bedrijfsarts over uw belastbaarheid. Werk dat de bedrijfsarts niet passend acht, hoeft u niet te accepteren.
Werkgevers halen loonstop en loonopschorting door elkaar. Een loonstop (art. 7:629 lid 3 BW) gaat over re-integratieverplichtingen. Een loonopschorting (lid 6) gaat over controlevoorschriften. De verkeerde maatregel toepassen kan de hele sanctie onderuitmijnen.
Als de bedrijfsarts u geschikt acht voor bepaald werk en uw werkgever dat werk aanbiedt, moet u het in principe doen. Weigert u zonder goede reden, dan mag uw werkgever het loon stopzetten. Maar: het werk moet echt passend zijn — afgestemd op uw beperkingen, niet te zwaar, en reëel beschikbaar.
U bent verplicht om mee te werken aan uw re-integratie: het plan van aanpak volgen, bij evaluaties aanwezig zijn, redelijke voorstellen bespreken. Actief weigeren of structureel niets doen kan een loonstop rechtvaardigen. Maar verschil van mening over de aanpak is geen weigering.
Als u aantoonbaar uw herstel belemmert — bijvoorbeeld door medisch advies structureel te negeren — kan dit een grond zijn. Dit moet medisch onderbouwd zijn. "Uw werkgever vindt dat u meer zou moeten doen" is geen medische onderbouwing.
Als u uw ziekte opzettelijk heeft veroorzaakt, kan uw werkgever het loon stopzetten. In de praktijk komt dit vrijwel niet voor. Roekeloos gedrag (bijvoorbeeld een sport-blessure) valt hier niet onder — alleen opzet op de ziekte zelf.
Uw werkgever moet u vooraf schriftelijk waarschuwen: welk concreet gedrag als tekortkoming wordt gezien, welke maatregel volgt, en wat u kunt doen om het te voorkomen. Een waarschuwing achteraf is onvoldoende.
De werkgever moet specifiek zijn. "U werkt niet mee" is te vaag. Het moet concreet: "U weigert het aangeboden werk van 4 uur per dag op de afdeling administratie, dat de bedrijfsarts passend acht."
De loonstop moet aansluiten bij het advies van de bedrijfsarts. Als de bedrijfsarts u niet geschikt acht voor het aangeboden werk, kan de werkgever geen loonstop opleggen omdat u dat werk weigert.
De werkgever moet u een redelijke termijn geven om uw gedrag te corrigeren voordat de loonstop ingaat. Direct stopzetten na de eerste constatering is disproportioneel.
Loonstop (art. 7:629 lid 3 BW) is voor re-integratieverplichtingen. Loonopschorting (lid 6) is voor controlevoorschriften. De werkgever moet de juiste maatregel op de juiste grond toepassen.
De maatregel moet in verhouding staan tot de tekortkoming. Een volledige loonstop terwijl u deels meewerkt, kan disproportioneel zijn. Rechters toetsen altijd op redelijkheid en billijkheid.
"De bedrijfsarts zegt dat ik aangepast werk kan doen. Mijn werkgever biedt werk aan dat ik te zwaar vind. Nu is mijn loon stopgezet omdat ik weiger."
De bedrijfsarts bepaalt, niet uw werkgever en niet u. Als u twijfelt of het werk passend is, vraag een deskundigenoordeel bij het UWV. Werk in de tussentijd wel mee voor zover mogelijk — complete weigering verzwakt uw positie.
"Mijn werkgever heeft mijn loon stopgezet omdat ik niet werk. Maar er is mij geen passend werk aangeboden. Er is letterlijk niets."
U kunt geen werk weigeren dat niet is aangeboden. Als de werkgever geen concreet, passend werk aanbiedt, ontbreekt de grond voor een loonstop wegens weigering. Bevestig schriftelijk dat u bereid bent passend werk te verrichten zodra dat beschikbaar is.
"Ik werk twee dagen per week op advies van de bedrijfsarts. Mijn werkgever wil vier dagen en heeft mijn volledige loon stopgezet."
Een volledige loonstop terwijl u deels meewerkt, is disproportioneel. U volgt het advies van de bedrijfsarts. De werkgever mag hooguit het loon over de extra uren in geschil brengen, niet uw volledige loon stopzetten. Dit is een sterke zaak voor een loonvordering.
"Van de ene dag op de andere werd mijn loon stopgezet. Ik heb nooit een waarschuwingsbrief gehad."
Zonder voorafgaande schriftelijke waarschuwing staat de werkgever zwak. In de jurisprudentie wordt consequent een waarschuwing vooraf verwacht. Dat is uw sterkste argument om de loonstop aan te vechten. Vraag schriftelijk om de grond en de waarschuwing — het ontbreken ervan is uw bewijs.
Een loonstop is ingrijpend. Uw inkomen valt weg, de stress neemt toe, en u vraagt zich af of u dit kunt aanvechten. Het antwoord is: vaak wel. Werkgevers maken regelmatig fouten in de grond, de procedure of de proportionaliteit.
MediRights toetst de loonstop op alle wettelijke vereisten. We beoordelen of de grond correct is, of de procedure is gevolgd, of het advies van de bedrijfsarts is meegenomen, en of de maatregel proportioneel is.
Als de loonstop onterecht is, helpen we u bij het terugvorderen van uw loon met wettelijke verhoging. Als de loonstop wél terecht is, adviseren we u over hoe u de situatie kunt herstellen en het loon kunt hervatten.
Laat toetsen of de loonstop aan alle wettelijke vereisten voldoet. Bij een onterechte loonstop kunt u uw loon terugvorderen met wettelijke verhoging.
Start juridische intake