De bedrijfsarts heeft geoordeeld over uw beperkingen en re-integratie. Maar uw werkgever legt dat advies naast zich neer. U wordt geacht meer te doen dan medisch verantwoord is, of uw werkgever voert het advies simpelweg niet uit. Afwijken mag alleen met goede motivatie, en zonder die motivatie neemt uw werkgever een serieus risico.
De bedrijfsarts heeft duidelijk aangegeven wat u wel en niet kunt. Misschien een maximum aantal uren per dag, aangepast werk, of juist volledige arbeidsongeschiktheid. Maar uw werkgever is het niet eens met de bedrijfsarts en trekt een eigen plan.
In de praktijk ziet dat er vaak zo uit: uw werkgever verwacht dat u meer werkt dan de bedrijfsarts adviseert. Of u krijgt taken die niet passen bij de beperkingen die de bedrijfsarts heeft vastgesteld. Soms wordt het advies van de bedrijfsarts niet opgevolgd zonder dat iemand u uitlegt waarom. Het kan zelfs voelen alsof uw werkgever u als zieke werknemer volledig negeert.
Het kan ook subtieler. De werkgever plant geen evaluatiegesprekken, start geen spoor 2 terwijl het re-integratieperspectief daarom vraagt, of weigert aanpassingen op de werkplek door te voeren. Het advies staat op papier, maar in de praktijk verandert er niets.
Dit is een veelvoorkomend probleem bij een vastlopende re-integratie. Uw werkgever neemt een risico door het advies te negeren, maar u bent degene die de gevolgen voelt.
Een zieke werknemer kost geld. Hoe sneller u weer volledig inzetbaar bent, hoe beter voor uw werkgever. Dat kan ertoe leiden dat het advies van de bedrijfsarts als te voorzichtig wordt beschouwd en de werkgever het advies niet opvolgt.
Niet elke werkgever weet hoe zwaar het advies van de bedrijfsarts juridisch weegt. Sommige werkgevers denken dat het advies slechts een suggestie is die ze naar eigen inzicht kunnen aanpassen.
In sommige gevallen negeert de werkgever het advies bewust. Bijvoorbeeld om druk op u uit te oefenen, om een conflict te forceren, of om aansturen op een vertrekregeling. Als de werkgever het advies van de bedrijfsarts structureel naast zich neerlegt, is dat vaak onderdeel van een breder patroon.
Het advies van de bedrijfsarts is niet bindend, maar wel zwaarwegend. De werkgever moet het serieus volgen of gemotiveerd afwijken. Bij een UWV-beoordeling aan het einde van twee jaar ziekte wordt getoetst of de re-integratie-inspanningen voldoende waren. Een werkgever die zonder goede onderbouwing afwijkt van het advies, loopt het risico op een loonsanctie. Of het daadwerkelijk tot een loonsanctie komt hangt af van het totale re-integratiedossier.
Als de bedrijfsarts adviseert dat u maximaal 4 uur per dag kunt werken, is dat in principe uw uitgangspunt. Uw werkgever kan daar gemotiveerd van afwijken, maar dan is het verstandig om dat schriftelijk te laten vastleggen. Bij een geschil hierover biedt een deskundigenoordeel duidelijkheid over wat u daadwerkelijk kunt.
Als uw werkgever niet eens is met de bedrijfsarts, kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Een onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt dan uw situatie. Hier zijn kosten aan verbonden (momenteel circa € 100) en het oordeel weegt zwaar bij een eventueel juridisch geschil.
Bewaar het advies van de bedrijfsarts, noteer wanneer en hoe uw werkgever daarvan afwijkt, en leg uw bezwaren schriftelijk vast. Als het tot een conflict of een UWV-beoordeling komt, is dit dossier uw belangrijkste bewijs.
Stuur uw werkgever een e-mail waarin u benoemt wat de bedrijfsarts adviseert en wat uw werkgever in de praktijk van u verwacht. Vraag uw werkgever om schriftelijk te motiveren waarom wordt afgeweken van het advies.
Laat de bedrijfsarts weten dat uw werkgever het advies niet opvolgt. De bedrijfsarts kan de werkgever hier rechtstreeks op aanspreken. Vraag om een schriftelijke bevestiging van het advies zodat er geen misverstand over bestaat.
Als uw werkgever niet eens is met het advies van de bedrijfsarts, kunt u via een UWV deskundigenoordeel laten vaststellen wat u wel en niet kunt. Een onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt dan uw situatie.
Het advies van de bedrijfsarts is in principe uw uitgangspunt. Als de bedrijfsarts zegt maximaal 4 uur, is dat uw leidraad. Uw werkgever kan weliswaar een sanctie opleggen als hij vindt dat u onvoldoende meewerkt, maar of die sanctie standhoudt wordt achteraf getoetst. Zolang u het advies volgt, staat u doorgaans sterk.
Als uw werkgever ook de inbreng van uw psycholoog, huisarts of specialist negeert, vraag hen om een schriftelijke verklaring over uw medische situatie. Uw behandelaar oordeelt niet over arbeidsgeschiktheid, maar kan wel relevante medische informatie verstrekken die de bedrijfsarts of verzekeringsarts helpt bij een vollediger oordeel.
Als uw werkgever structureel het advies van de bedrijfsarts naast zich neerlegt, is er sprake van een serieus probleem. Juridische begeleiding zorgt dat uw positie beschermd is en dat de juiste stappen worden gezet voordat de situatie escaleert.
"De bedrijfsarts heeft duidelijk aangegeven dat ik maximaal 4 uur per dag kan werken. Mijn werkgever legt dat naast zich neer en roostert me in voor hele dagen."
Houd u aan het advies van de bedrijfsarts. Stuur uw werkgever een e-mail waarin u verwijst naar het advies en aangeeft dat u zich daaraan houdt. Vraag uw werkgever om schriftelijk te motiveren waarom meer uren worden verwacht.
"Al weken staat in het advies dat ik aangepaste taken nodig heb. Maar ik krijg nog steeds hetzelfde werk. Mijn werkgever doet er niets mee."
Een werkgever die het advies niet uitvoert loopt risico bij de UWV-beoordeling. Leg schriftelijk vast dat u het advies heeft aangekaart en dat er geen opvolging is. Dit versterkt uw dossier en beschermt u tegen eventuele sancties.
"Niet alleen het advies van de bedrijfsarts wordt genegeerd, ook mijn psycholoog zegt dat ik niet meer kan. Maar mijn werkgever vindt dat ik moet komen."
Uw behandelaar oordeelt niet over arbeidsgeschiktheid, maar de informatie is wel relevant. Vraag uw psycholoog om een schriftelijke verklaring en geef die aan de bedrijfsarts. Als het advies van de bedrijfsarts vervolgens wordt bevestigd en uw werkgever het alsnog negeert, heeft u een sterke positie voor een deskundigenoordeel.
"Ik houd me aan de uren die de bedrijfsarts adviseert. Maar mijn werkgever dreigt met een loonstop als ik niet meer ga werken."
Een loonstop terwijl u het advies van de bedrijfsarts opvolgt kan juridisch risicovol zijn voor uw werkgever. Leg de dreiging schriftelijk vast. Of een loonstop standhoudt, hangt af van de feiten en omstandigheden en wordt achteraf getoetst door het UWV of de rechter. Schakel juridische hulp in als de dreiging concreet wordt.
Een werkgever die het advies van de bedrijfsarts negeert, brengt u in een lastige positie. U wilt herstellen, maar wordt gedwongen meer te doen dan verantwoord is. U volgt het advies, maar krijgt druk of sancties. Dat is niet hoe re-integratie hoort te werken.
MediRights beoordeelt of uw werkgever terecht afwijkt van het advies van de bedrijfsarts of dat er sprake is van onzorgvuldig handelen. We analyseren het advies, de afwijking en de gevolgen voor uw positie.
Waar nodig spreken we uw werkgever schriftelijk aan op de afwijking, begeleiden we een deskundigenoordeel bij het UWV en zorgen we dat uw re-integratiedossier op orde is. Zodat u beschermd bent, ongeacht wat uw werkgever doet.
Laat uw situatie beoordelen voordat het verder escaleert. Wij zorgen dat het advies wordt nageleefd of dat uw positie beschermd is.
Start juridische intake