Uw werkgever wil een spoor 2 traject starten, maar u wilt niet meewerken. Misschien vindt u het te vroeg, onterecht, of ziet u nog mogelijkheden in uw eigen functie. Mag u weigeren? En wat zijn de consequenties?
U wordt geconfronteerd met de start van een spoor 2 traject. U vindt dat uw werkgever te vroeg opgeeft. Er zijn nog mogelijkheden binnen de organisatie die niet zijn onderzocht. Of de bedrijfsarts zegt dat terugkeer mogelijk is, maar uw werkgever wil u toch buiten de deur plaatsen.
Of misschien bent u gewoon niet in staat om te solliciteren. Uw gezondheid laat het niet toe. De energie die het spoor 2 traject vraagt, gaat ten koste van uw herstel. U wilt u concentreren op beter worden, niet op solliciteren.
Weigeren voelt logisch, maar is juridisch risicovol. Als spoor 2 terecht is gestart en u weigert mee te werken, kan uw werkgever uw loon stopzetten. Dat maakt het cruciaal om te weten wanneer u kúnt weigeren en hoe u dat doet.
Lees eerst of spoor 2 in uw situatie verplicht is voordat u besluit om te weigeren.
Als spoor 2 terecht is gestart en u weigert mee te werken, kan uw werkgever uw loon stopzetten (art. 7:629 lid 3 BW). De werkgever moet u wel eerst schriftelijk waarschuwen. Maar als de waarschuwing er is en u blijft weigeren, is de loonstop doorgaans rechtsgeldig.
Het UWV beoordeelt na twee jaar ook uw inspanningen als werknemer. Als u niet heeft meegewerkt aan spoor 2 zonder goede reden, kan dat negatief meewegen. Documenteer daarom altijd waarom u bezwaar maakt.
Weigeren zonder goede onderbouwing verslechtert de relatie met uw werkgever. Dat maakt het moeilijker om later tot een oplossing te komen — of het nu gaat om terugkeer, een vaststellingsovereenkomst, of een ander arrangement.
U kunt spoor 2 weigeren als het onterecht is gestart — bijvoorbeeld als spoor 1 niet goed is onderzocht of als de bedrijfsarts terugkeer mogelijk acht. Maar u moet die grond schriftelijk en concreet onderbouwen. Weigeren zonder motivering is juridisch zwak.
Als u twijfelt of spoor 2 terecht is, is meewerken onder schriftelijk voorbehoud vaak verstandiger dan weigeren. U werkt mee aan het traject maar behoudt het recht om de noodzaak te betwisten. Zo beschermt u zich tegen een loonstop terwijl u uw bezwaar laat toetsen.
Bij een verschil van mening over de noodzaak van spoor 2 kan een deskundigenoordeel bij het UWV duidelijkheid geven. Het UWV beoordeelt dan of de re-integratie-inspanningen (waaronder de start van spoor 2) adequaat zijn.
Als uw gezondheid het niet toelaat om te solliciteren, is dat een geldige reden. Maar de bedrijfsarts moet dit bevestigen. "Ik voel me er niet toe in staat" is onvoldoende — u heeft een medisch oordeel nodig dat uw belastbaarheid voor sollicitatieactiviteiten beperkt is.
Geef concreet aan waarom u vindt dat spoor 2 niet terecht is. Verwijs naar het advies van de bedrijfsarts, de inspanningen voor spoor 1, en uw eigen situatie. Een gemotiveerd bezwaar staat vele malen sterker dan een simpele weigering.
Vraag de bedrijfsarts expliciet of spoor 2 nodig is gezien uw beperkingen en de mogelijkheden. Als de bedrijfsarts spoor 1 nog kansrijk acht, is dat een sterk argument om spoor 2 uit te stellen.
Als u het risico van een loonstop niet wilt lopen, werk dan mee maar leg schriftelijk vast dat u bezwaar maakt tegen de noodzaak. Zo beschermt u uzelf terwijl de discussie loopt.
Laat het UWV beoordelen of de start van spoor 2 terecht is. Het deskundigenoordeel kost € 100 maar geeft een onafhankelijk oordeel dat zwaar weegt.
Dwing uw werkgever om schriftelijk te onderbouwen waarom spoor 2 nodig is. Welke spoor 1 mogelijkheden zijn onderzocht? Waarom bieden die geen perspectief? Zonder onderbouwing is de start van spoor 2 aanvechtbaar.
Voordat u definitief weigert, laat u adviseren. Een juridisch adviseur kan beoordelen of uw bezwaar kans van slagen heeft en de beste strategie bepalen — weigeren, meewerken onder voorbehoud, of een deskundigenoordeel aanvragen.
"Ik heb gezegd dat ik niet meewerk aan spoor 2. Nu heb ik een brief gekregen dat mijn loon wordt stopgezet als ik niet meewerk."
Neem deze dreiging serieus. Als spoor 2 terecht is en u weigert, mag de werkgever na een waarschuwing het loon stopzetten. Beoordeel snel of uw weigering juridisch houdbaar is. Als dat niet zeker is, overweeg om mee te werken onder voorbehoud en parallel een deskundigenoordeel aan te vragen.
"Ik heb ernstige psychische klachten. Solliciteren is te belastend. Maar mijn werkgever zegt dat ik moet meewerken."
Laat de bedrijfsarts bevestigen dat u niet in staat bent om te solliciteren. Een medisch oordeel dat uw belastbaarheid onvoldoende is voor sollicitatieactiviteiten beschermt u tegen een loonstop. Zonder dat oordeel staat u juridisch zwak.
"Ik werk mee aan spoor 2, maar het re-integratiebureau doet nauwelijks iets. Het voelt als weggegooid geld."
De kwaliteit van het traject is de verantwoordelijkheid van uw werkgever. Documenteer wat er niet goed gaat en meld het schriftelijk bij uw werkgever. U kunt vragen om een ander bureau of een aanpassing van het traject. Uw medewerking wordt beoordeeld op wat u doet, niet op het resultaat.
"Als terugkeer toch niet gaat lukken, wil ik liever een nette vertrekregeling dan een spoor 2 traject van maanden."
Dat is een valide wens, maar gebruik het niet als reden om spoor 2 te weigeren. Weigeren om spoor 2 als drukmiddel voor een VSO te gebruiken is juridisch riskant. Werk mee aan spoor 2 en bespreek parallel de mogelijkheid van een vertrekregeling, bij voorkeur met juridische begeleiding.
De beslissing om spoor 2 te weigeren heeft verstrekkende gevolgen. Een verkeerde stap kan leiden tot een loonstop die maanden duurt. Maar als spoor 2 onterecht is, hoeft u er niet zomaar aan mee te werken.
MediRights beoordeelt of uw bezwaar kans van slagen heeft. We analyseren de onderbouwing van de werkgever, het advies van de bedrijfsarts, en uw specifieke situatie.
Op basis daarvan adviseren we de beste strategie: weigeren met onderbouwing, meewerken onder voorbehoud, een deskundigenoordeel aanvragen, of onderhandelen over een alternatief. Het doel: uw inkomen en positie beschermen.
Laat eerst beoordelen of uw bezwaar kans van slagen heeft. De juiste strategie beschermt uw inkomen en uw positie.
Start juridische intake