Uw werkgever schort uw loon op. Geen salaris meer op uw rekening terwijl u ziek bent. Maar loonopschorting is aan strikte voorwaarden gebonden — en u kunt het loon terugkrijgen.
Op de dag dat uw salaris normaal wordt gestort, staat er niets op uw rekening. Of u krijgt een brief waarin staat dat uw loon wordt opgeschort. De reden: u zou niet meewerken aan controlevoorschriften.
Misschien heeft u een afspraak bij de bedrijfsarts gemist. Of uw werkgever vindt dat u niet bereikbaar bent. Of er is een formulier dat u niet heeft ingevuld. En nu zit u zonder inkomen.
Het goede nieuws bij loonopschorting: anders dan bij een loonstop krijgt u het opgeschorte loon terug zodra u alsnog aan de verplichtingen voldoet. Het loon wordt uitgesteld, niet definitief ingetrokken.
Maar dan moet de opschorting wel rechtmatig zijn. En daar gaat het in de praktijk regelmatig mis. Dit hangt samen met de bredere situatie waarin uw loonbetaling is stopgezet.
Loonopschorting is wettelijk bedoeld als drukmiddel om de werknemer mee te laten werken aan controle van het ziekteverzuim. Als de werkgever niet kan vaststellen of u recht op loon heeft, mag hij de betaling uitstellen totdat u meewerkt.
Werkgevers gebruiken loonopschorting soms terwijl ze eigenlijk een loonstop bedoelen — of andersom. Ze willen dat u re-integreert (loonstop-grond) maar passen opschorting toe (controle-grond). Die verwarring kan de maatregel ongeldig maken.
Soms is de opschorting onderdeel van een breder conflict met uw werkgever. Het loon wordt dan ingezet als drukmiddel in een situatie waarin de verhoudingen al verstoord zijn. Dat maakt de opschorting niet automatisch onrechtmatig, maar het patroon is relevant.
Bij loonopschorting (art. 7:629 lid 6 BW) wordt het loon uitgesteld. Zodra u alsnog voldoet aan de controlevoorschriften — bijvoorbeeld alsnog bij de bedrijfsarts verschijnen — moet de werkgever het volledige achterstallige loon betalen. Inclusief de periode van opschorting.
Uw werkgever moet u vooraf schriftelijk waarschuwen dat loonopschorting volgt als u niet meewerkt aan controle. Die waarschuwing moet concreet zijn: welke verplichting u niet nakomt, wat u moet doen, en binnen welke termijn. Zonder waarschuwing is de opschorting procedureel kwetsbaar.
Loonopschorting mag alleen bij het niet nakomen van controlevoorschriften: niet verschijnen bij de bedrijfsarts, niet bereikbaar zijn, geen informatie verstrekken. Het mag niet als u wel meewerkt aan controle maar niet aan re-integratie — dat is een andere grond waarvoor een andere maatregel geldt.
Als de opschorting onterecht blijkt, kunt u het achterstallige loon vorderen plus de wettelijke verhoging van maximaal 50% (art. 7:625 BW) en de wettelijke rente. Bij twee maanden onterechte opschorting kan dat oplopen tot anderhalf keer het achterstallige bedrag.
Als de opschorting gaat over een gemiste afspraak: maak direct een nieuwe afspraak. Als het gaat over bereikbaarheid: bevestig uw bereikbaarheid schriftelijk. Hoe sneller u handelt, hoe eerder uw loon wordt hervat.
Vraag uw werkgever per e-mail welke controlevoorschrift u niet bent nagekomen, op welke wettelijke grond de opschorting is gebaseerd, en wat u concreet moet doen om de opschorting op te heffen.
Zodra u aan de gevraagde verplichting voldoet, stuur een e-mail: "Ik heb vandaag de afspraak bij de bedrijfsarts bijgewoond / het formulier ingevuld. Ik verzoek u het achterstallige loon per direct te betalen."
Informeer de bedrijfsarts over de opschorting. Als de bedrijfsarts kan bevestigen dat u redelijke reden had om een afspraak te missen, versterkt dat uw positie.
Check of er een schriftelijke waarschuwing is voorafgegaan, of de juiste maatregel is toegepast (opschorting vs. loonstop), en of de grond correct is. Fouten in de procedure kunnen de opschorting ongeldig maken.
Betaalt uw werkgever niet nadat u aan de voorwaarden voldoet? Dan kunt u het achterstallige loon vorderen met wettelijke verhoging. Een loonvorderingsprocedure bij de kantonrechter is dan de volgende stap.
"Ik kon niet bij de bedrijfsarts omdat ik op hetzelfde tijdstip bij de specialist moest. Dat heb ik doorgegeven, maar nu is mijn loon opgeschort."
Een geldige reden voor afwezigheid maakt de opschorting kwetsbaar. Als u tijdig heeft gemeld dat u niet kon komen en een medische reden had, is de opschorting waarschijnlijk niet gerechtvaardigd. Bewaar het bewijs van uw ziekenhuisafspraak en uw melding aan de werkgever.
"Drie weken geleden stopte mijn salaris. Ik heb geen brief gehad en niemand vertelt me wat ik moet doen om het terug te krijgen."
Zonder schriftelijke waarschuwing en duidelijke instructie is deze opschorting procedureel onzorgvuldig. Vraag per e-mail om een schriftelijke toelichting: welke verplichting u niet nakomt, wat u moet doen, en op welke wettelijke grond het loon is opgeschort.
"Na de opschorting ben ik direct naar de bedrijfsarts gegaan. Maar mijn loon is nog steeds niet betaald."
Na herstel van de tekortkoming moet het loon direct worden hervat. Stuur een schriftelijk verzoek om het achterstallige loon per direct te betalen. Verwijs naar art. 7:629 lid 6 BW en de wettelijke verhoging die oploopt als de betaling uitblijft.
"In de brief staat 'loonopschorting' maar het gaat erover dat ik passend werk weiger. Dat is toch een andere grond?"
Correct — weigeren van passend werk is een loonstop-grond, geen opschortingsgrond. Als de werkgever het verkeerde label gebruikt, kan dat de maatregel aantasten. Vraag schriftelijk om verduidelijking en bewaar de brief als bewijs van de onjuiste grond.
Loonopschorting raakt u direct in uw portemonnee. Rekeningen lopen door, maar uw salaris niet. De stress die dat veroorzaakt, kan uw herstel vertragen — precies het tegenovergestelde van wat re-integratie zou moeten doen.
MediRights beoordeelt of de loonopschorting rechtmatig is. We controleren of de juiste maatregel is toegepast, of er een geldige schriftelijke waarschuwing is voorafgegaan, en of de controlevoorschriften redelijk zijn.
Als de opschorting onterecht is, helpen we u bij het terugvorderen van uw loon met wettelijke verhoging. Als er een tekortkoming is aan uw kant, adviseren we hoe u die zo snel mogelijk herstelt om de opschorting op te heffen.
Laat beoordelen of de opschorting rechtmatig is. Bij een onterechte opschorting kunt u uw loon terugvorderen met wettelijke verhoging.
Start juridische intake