Een arbeidsconflict tijdens re-integratie zet de samenwerking met uw werkgever onder druk: u wordt het niet eens over het aantal uren, uw belastbaarheid of welk werk passend is. Wat zijn uw rechten, en hoe lost u dit op zonder uw herstel en uw loon op het spel te zetten?
De re-integratie was net op gang gekomen, en nu botst het. Uw werkgever vindt dat u meer kunt dan u zelf voelt. Of u krijgt werk aangeboden dat niet bij u past. Of er is onenigheid over het tempo van opbouw. Wat als samenwerking begon, voelt nu als een strijd.
Een arbeidsconflict tijdens re-integratie is extra vervelend, omdat u juist in deze fase rust en vertrouwen nodig heeft. De Wet Verbetering Poortwachter verplicht u en uw werkgever om samen te werken aan uw terugkeer. Maar samenwerken lukt niet als u het over de kern oneens bent.
Het venijnige: stilzitten is geen optie. Werkt u niet mee aan redelijke afspraken, dan riskeert u een loonstop. Maar meebewegen met onredelijke eisen kan uw herstel schaden. U moet dus precies weten wat wel en niet van u gevraagd mag worden.
Lees ook de bredere pagina's over re-integratie die niet goed verloopt en onze dienst re-integratiegeschillen.
U en uw werkgever verschillen van mening over hoeveel uren u alweer aankunt. De werkgever wil opbouwen, u voelt dat het te snel gaat. Het advies van de bedrijfsarts over de opbouw is hierbij leidend, niet de wens van de werkgever.
Wat kunt u op dit moment fysiek en mentaal aan? Een verschil van inzicht over uw belastbaarheid is een veelvoorkomende bron van conflict. De bedrijfsarts beoordeelt uw belastbaarheid, en daar mag uw werkgever niet zomaar van afwijken.
Is het aangeboden werk wel passend? Onenigheid over de inhoud, het niveau of de werktijden komt vaak voor. U hoeft geen werk te accepteren dat buiten uw mogelijkheden, opleiding of ervaring valt.
Deze wet verplicht u en uw werkgever samen te werken aan uw terugkeer, met een plan van aanpak en vaste evaluatiemomenten. Een conflict mag dat proces niet stilleggen. Lees meer over een conflict over het plan van aanpak.
Zodra het medisch verantwoord is, heeft u recht op passend werk, eventueel aangepast. Uw werkgever mag u geen taken opleggen die buiten uw opleiding of ervaring vallen. Een werkgever mag bijvoorbeeld niet van u vragen om nachtdiensten te draaien als u voorheen op kantoortijden werkte.
De bedrijfsarts adviseert over uw belastbaarheid en inzetbaarheid. Bent u het oneens, dan kunt u een second opinion bij een andere bedrijfsarts of een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Dat onafhankelijke oordeel kan een patstelling doorbreken.
Levert uw werkgever te weinig re-integratie-inspanning, dan kan het UWV een loonsanctie opleggen: een extra jaar loondoorbetaling. Die druk verklaart vaak het gedrag van de werkgever. Andersom kan uw eigen loon worden stopgezet als u zonder goede reden niet meewerkt.
Waar gaat het conflict precies over: uren, belastbaarheid of passend werk? Een helder overzicht van de feiten en de adviezen van de bedrijfsarts helpt u om gericht te reageren in plaats van mee te gaan in de emotie.
De bedrijfsarts bepaalt uw belastbaarheid en het opbouwschema. Houd u aan dat advies en vraag het schriftelijk op. Wijkt uw werkgever ervan af, dan staat u sterk als u zich juist wel aan het advies houdt.
Bevestig afspraken en standpunten per e-mail. In een re-integratieconflict telt vooral wat aantoonbaar is. Toon daarbij dat u bereid blijft mee te werken aan een redelijke terugkeer.
Bij een patstelling over uren, belastbaarheid of passend werk kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen. Dat geeft een onafhankelijk oordeel en is vaak doorslaggevend in de discussie.
Een conflict vertraagt uw re-integratie aanzienlijk. Mediation brengt een neutrale derde aan tafel om het vertrouwen te herstellen. Meewerken versterkt bovendien uw positie.
Loopt het conflict op of dreigt er een loonstop of spoor 2? Laat uw situatie juridisch beoordelen. Een goede strategie voorkomt fouten die uw positie of uw loon schaden.
"De bedrijfsarts adviseert rustig opbouwen, maar mijn werkgever verwacht dat ik binnen twee weken weer fulltime werk."
Het advies van de bedrijfsarts over de opbouw is leidend. Houd u daaraan en bevestig dit schriftelijk. Zet uw werkgever door, dan kunt u een deskundigenoordeel aanvragen. Lees ook de pagina re-integratie gaat te snel.
"Ik krijg taken die niets met mijn functie te maken hebben, of werktijden die ik nooit had."
U hoeft geen werk te accepteren buiten uw mogelijkheden, opleiding of ervaring. Geef schriftelijk en onderbouwd aan waarom het werk niet passend is en vraag de bedrijfsarts om een oordeel. Zie ook werkgever dwingt passend werk.
"De bedrijfsarts heeft beperkingen vastgesteld, maar mijn werkgever doet alsof die er niet zijn."
Uw werkgever mag niet zomaar afwijken van de vastgestelde belastbaarheid. Documenteer dit. Bij een UWV-beoordeling kan het de werkgever worden aangerekend, en het kan leiden tot een loonsanctie.
"Het conflict loopt op en nu wil mijn werkgever ineens dat ik buiten het bedrijf ga re-integreren."
Spoor 2 mag niet als drukmiddel worden gebruikt. Het moet medisch en juridisch onderbouwd zijn. Lees of spoor 2 verplicht is of niet en wanneer u een traject mag weigeren.
Een arbeidsconflict tijdens re-integratie is lastig, omdat herstel en juridische positie tegelijk spelen. U wilt rustig opbouwen, maar moet ook uw rechten bewaken. Eén verkeerde stap, zoals niet reageren of juist meebewegen met onredelijke eisen, kan u uw loon of uw onderhandelingspositie kosten.
MediRights analyseert het geschil, toetst de adviezen van de bedrijfsarts en bepaalt wat redelijk is en wat niet. Wij nemen waar nodig de communicatie met uw werkgever over en bewaken de afspraken uit het plan van aanpak.
Of u nu wilt terugkeren onder de juiste voorwaarden of het conflict dreigt te escaleren naar spoor 2 of een beëindiging: wij zorgen dat u de juiste keuzes maakt, zodat u zich kunt richten op uw herstel.
Laat uw situatie beoordelen voordat het conflict escaleert. Dan weet u precies waar u staat en welke stappen u moet zetten.
Start juridische intake