Uw werkgever biedt u werk aan dat "passend" zou zijn, maar dat voelt niet zo. De taken zijn te zwaar, sluiten niet aan bij uw beperkingen, of verergeren uw klachten. Mag u weigeren? En wat als u dat doet?
U bent aan het re-integreren en uw werkgever biedt u werk aan. Maar de werkzaamheden passen niet bij wat u kunt. Misschien is het fysiek te zwaar, mentaal te belastend, of sluit het niet aan bij de beperkingen die de bedrijfsarts heeft vastgesteld.
Uw werkgever noemt het "passend werk" en verwacht dat u meedoet. Als u twijfelt of weigert, wordt er gedreigd met consequenties. Het voelt als een keuze tussen uw gezondheid en uw inkomen.
De kern van het probleem: er is een verschil van mening over wat "passend" is. Uw werkgever vindt het passend, u niet. En de vraag wie gelijk heeft, hangt af van wat de bedrijfsarts adviseert en wat objectief redelijk is.
Dit is een veelvoorkomend re-integratiegeschil. U heeft rechten, maar u moet ze wel inroepen. Lees meer over vastlopende re-integratie.
Soms is er binnen de organisatie weinig werk dat precies aansluit bij uw beperkingen. De werkgever biedt dan aan wat er is, ook als het niet ideaal past. Dat is begrijpelijk, maar mag niet ten koste gaan van uw gezondheid.
De werkgever heeft een re-integratieverplichting en wil voorkomen dat het UWV later oordeelt dat er te weinig is gedaan. Dat leidt soms tot het aanbieden van werk dat op papier passend lijkt maar in de praktijk niet werkt.
Wat "passend" is, is niet altijd zwart-wit. Uw werkgever interpreteert de beperkingen anders dan u. De bedrijfsarts moet hier de doorslag geven, maar wordt niet altijd om een concreet oordeel gevraagd over specifieke taken.
Passend werk moet aansluiten bij uw mogelijkheden, beperkingen, opleiding, ervaring en arbeidsvoorwaarden. Werk dat uw klachten verergert of niet aansluit bij de functionele mogelijkheden die de bedrijfsarts heeft vastgesteld, is per definitie niet passend.
De bedrijfsarts stelt uw functionele mogelijkheden vast. Op basis daarvan moet het werk worden ingericht. Vraag de bedrijfsarts specifiek of de aangeboden werkzaamheden passen bij uw beperkingen. Dat oordeel weegt zwaar.
Als u werk weigert dat de bedrijfsarts als passend beoordeelt, kan uw werkgever een loonstop toepassen. Maar als de bedrijfsarts het werk niet als passend heeft beoordeeld, of als u kunt onderbouwen waarom het niet past, staat u sterker.
Bij een verschil van mening over passend werk kunt u een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen over de vraag "is het aangeboden werk passend?" Dit kost € 100 en geeft een onafhankelijk oordeel.
Leg de bedrijfsarts de specifieke werkzaamheden voor en vraag of deze passen bij uw beperkingen. Vraag om een schriftelijk oordeel. Dit is het belangrijkste wapen in een geschil over passend werk.
Maak een overzicht van de aangeboden taken en leg per taak uit waarom het niet past bij uw beperkingen. Concreet en feitelijk, niet emotioneel. Dit overzicht kunt u delen met de bedrijfsarts en uw werkgever.
Stuur uw werkgever een e-mail waarin u uitlegt waarom het werk niet passend is en dat u de beoordeling van de bedrijfsarts afwacht. Bevestig dat u bereid bent passend werk te verrichten zodra dat beschikbaar is.
Als de situatie vastloopt, kunt u het UWV vragen of het aangeboden werk passend is. Het deskundigenoordeel "passend werk" is precies hiervoor bedoeld.
Als het aangeboden werk niet past, doe dan een concreet voorstel voor werk dat wél bij uw beperkingen aansluit. Dit laat zien dat u bereid bent mee te werken, maar niet tegen elke prijs.
Als er een loonstop dreigt of als de werkgever niet luistert, kan juridische begeleiding het verschil maken. Een onderbouwd bezwaar heeft meer impact dan een mondelinge klacht.
"Ik heb rugklachten maar moet dozen sjouwen. Mijn werkgever zegt dat het 'licht werk' is, maar na een dag ben ik kapot."
Werk dat uw klachten verergert is per definitie niet passend. Meld dit bij de bedrijfsarts en vraag om een schriftelijk oordeel over of deze specifieke werkzaamheden bij uw beperkingen passen. Documenteer uw klachten na het werk.
"Ik ben projectmanager maar moet archiefwerk doen. Het voelt alsof ze me willen wegpesten."
Passend werk mag afwijken van uw functie, maar moet redelijk zijn. Werk ver onder uw niveau zonder medische noodzaak kan als vernedering worden ervaren. Bespreek met de bedrijfsarts of dit de beste optie is, en vraag uw werkgever schriftelijk waarom specifiek dit werk wordt aangeboden.
"Mijn werkgever zegt dat als ik het aangeboden werk niet accepteer, ze mijn loon stopzetten. Maar het werk past echt niet."
Een loonstop bij weigering van niet-passend werk is onrechtmatig. Laat de bedrijfsarts eerst beoordelen of het werk passend is. Zolang dat oordeel er niet is, of als de bedrijfsarts het niet passend acht, staat uw werkgever zwak. Reageer schriftelijk en overweeg een deskundigenoordeel.
"De bedrijfsarts heeft het werk als passend beoordeeld, maar in de praktijk merk ik dat het te zwaar is. Wat kan ik doen?"
Meld uw ervaringen bij de bedrijfsarts en vraag om herziening. Tussen theorie en praktijk kan een verschil zitten. Als u kunt aantonen dat het werk in de praktijk te belastend is, kan de bedrijfsarts het oordeel aanpassen. Documenteer concreet wat niet gaat en waarom.
Gedwongen worden om werk te doen dat niet bij uw beperkingen past is schadelijk — voor uw gezondheid, uw herstel en uw arbeidsrelatie. Maar zomaar weigeren brengt risico's met zich mee.
MediRights beoordeelt of het aangeboden werk daadwerkelijk passend is. We toetsen het aan de functionele mogelijkheden die de bedrijfsarts heeft vastgesteld en aan wat objectief redelijk is.
Als het werk niet passend is, helpen we u om dat onderbouwd te communiceren. We begeleiden bij het inschakelen van de bedrijfsarts, het aanvragen van een deskundigenoordeel, en het beschermen van uw inkomen.
Laat beoordelen of het aangeboden werk daadwerkelijk passend is. Uw gezondheid mag niet ondergeschikt zijn aan de wensen van uw werkgever.
Start juridische intake