U voelt zich ziek, maar de bedrijfsarts oordeelt dat u (deels) kunt werken. Dat voelt onrechtvaardig — en soms is het dat ook. Maar hoe u nu reageert, bepaalt uw positie.
U bent naar de bedrijfsarts geweest. Het gesprek duurde misschien een kwartier. Er werden wat vragen gesteld, maar u had het gevoel dat het oordeel al vastlag. De conclusie: u kunt werken, of u moet uw uren gaan opbouwen.
Maar u weet hoe u zich voelt. De klachten zijn er nog. U slaapt slecht, u kunt zich niet concentreren, of de fysieke beperkingen zijn nog steeds aanwezig. Uw huisarts of specialist zegt iets heel anders dan de bedrijfsarts.
Het oordeel van de bedrijfsarts weegt zwaar. Uw werkgever baseert de re-integratie erop. Als u het er niet mee eens bent maar niets doet, wordt het oordeel als vaststaand beschouwd.
Dit is een veelvoorkomend meningsverschil met de bedrijfsarts. U staat niet alleen — maar u moet wel actie ondernemen.
De bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid, niet of u zich goed voelt. Dat is een ander criterium dan wat uw huisarts hanteert. U kunt klachten hebben én toch als "belastbaar" worden beoordeeld — maar dat betekent niet dat het oordeel altijd correct is.
De bedrijfsarts baseert het oordeel op één gesprek. Uw huisarts of specialist kent u veel langer. Soms ontbreekt cruciale medische informatie die het oordeel anders zou maken. De bedrijfsarts mag niet altijd zelf informatie opvragen bij uw behandelaar.
De bedrijfsarts hoort onafhankelijk te zijn, maar wordt betaald door de werkgever via de arbodienst. In sommige gevallen leidt die relatie ertoe dat het oordeel gunstiger uitvalt voor de werkgever. Dat mag niet, maar het komt voor. Lees meer over de bedrijfsarts die partij kiest.
Het oordeel van de bedrijfsarts is een advies, geen rechterlijk vonnis. U heeft het recht om het aan te vechten via een second opinion of een deskundigenoordeel bij het UWV. Maar u moet wel actie ondernemen — stilzitten bevestigt het oordeel.
Uw huisarts, psycholoog of specialist kan bevestigen dat u klachten heeft, maar oordeelt niet over arbeidsgeschiktheid. Toch is informatie van uw behandelaar waardevol: het kan de bedrijfsarts of een second opinion arts een completer beeld geven.
Als de bedrijfsarts u geschikt acht en u weigert te werken zonder formeel bezwaar te maken, kan uw werkgever dit zien als werkweigering. Dat kan leiden tot een loonstop. Daarom is het cruciaal om schriftelijk bezwaar te maken en een second opinion of deskundigenoordeel aan te vragen.
Hoe langer u wacht met actie ondernemen, hoe meer het erop lijkt dat u het oordeel accepteert. Vraag zo snel mogelijk een second opinion of deskundigenoordeel aan. Dit beschermt u ook tegen eventuele sancties van uw werkgever.
Stuur uw werkgever een e-mail waarin u aangeeft dat u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts. Bevestig dat u bereid bent mee te werken, maar dat u het oordeel laat toetsen.
U kunt bij de bedrijfsarts een second opinion aanvragen. Een onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt dan uw situatie opnieuw. De kosten zijn voor uw werkgever.
Bij het UWV kunt u een deskundigenoordeel aanvragen. Een verzekeringsarts geeft dan een onafhankelijk oordeel. Dit kost € 100 en weegt zwaar bij een eventuele rechtszaak.
Vraag uw huisarts, specialist of psycholoog om een schriftelijke verklaring met hun bevindingen. Dit kunt u meenemen naar de second opinion of het deskundigenoordeel.
Houd bij welke klachten u ervaart, hoe ze uw dagelijks functioneren beperken, en wat u wel en niet kunt. Dit concrete overzicht helpt bij elke volgende beoordeling.
Als de situatie dreigt te escaleren — bijvoorbeeld met een loonstop of druk om toch te gaan werken — kan juridische begeleiding het verschil maken tussen een oplossing en een langdurig conflict.
"Mijn psycholoog en huisarts vinden allebei dat ik nog niet kan werken. Maar de bedrijfsarts zegt dat ik 4 uur per dag moet beginnen."
De bedrijfsarts oordeelt over arbeidsgeschiktheid, uw behandelaars niet. Maar hun informatie is wel relevant. Vraag hen om een schriftelijke verklaring en neem die mee naar een second opinion of deskundigenoordeel. Het verschil in oordeel is juist een reden om een onafhankelijke toets te vragen.
"De bedrijfsarts stelde een paar vragen, keek amper op, en concludeerde dat ik kon werken. Ik kon mijn verhaal niet eens doen."
Een zorgvuldig oordeel vereist een gedegen onderzoek. Als u het gevoel heeft dat de bedrijfsarts niet naar u heeft geluisterd, is dat reden om een second opinion aan te vragen. Leg schriftelijk vast wat er is besproken en wat niet.
"De bedrijfsarts zegt dat ik kan werken en mijn werkgever verwacht dat ik morgen begin. Maar ik voel me helemaal niet in staat."
Maak direct schriftelijk bezwaar. Geef aan dat u het niet eens bent met het oordeel en dat u een second opinion of deskundigenoordeel aanvraagt. Zo beschermt u zich tegen een eventuele loonstop wegens werkweigering.
"Als ik niet ga werken terwijl de bedrijfsarts zegt dat het kan, dreigt er een loonstop. Maar ik kan echt niet."
Die angst is begrijpelijk, maar er zijn stappen die u beschermen. Door formeel bezwaar te maken en een deskundigenoordeel aan te vragen, laat u zien dat u het niet zomaar naast u neerlegt. Zolang er een lopend bezwaar is, staat uw werkgever juridisch zwakker bij een loonstop.
Een oordeel van de bedrijfsarts dat niet aansluit bij hoe u zich voelt, is ontwrichtend. Het raakt uw gezondheid, uw werk en uw inkomen. En het zet de relatie met uw werkgever op scherp.
MediRights beoordeelt of het oordeel van de bedrijfsarts zorgvuldig tot stand is gekomen. We kijken naar de onderbouwing, de procedure, en of relevante medische informatie is meegewogen.
Op basis daarvan adviseren we u welke route het meest kansrijk is: een second opinion, een deskundigenoordeel, of beide. We begeleiden u bij de aanvraag en zorgen dat u voorbereid bent op elke stap.
Laat het oordeel toetsen voordat het consequenties krijgt. Hoe u nu reageert, bepaalt uw positie in het verdere traject.
Start juridische intake