U bent het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts en wilt een onafhankelijke herbeoordeling. Een second opinion is uw wettelijk recht. Maar hoe werkt het precies, en wat kunt u verwachten?
De bedrijfsarts heeft een oordeel uitgesproken waar u het niet mee eens bent. Misschien vindt de bedrijfsarts dat u kunt werken terwijl u dat anders ervaart. Of het advies over uw re-integratie sluit niet aan bij wat uw behandelaars zeggen.
U wilt een tweede mening. Niet om de bedrijfsarts te ondermijnen, maar omdat u het gevoel heeft dat het oordeel niet klopt. Of omdat het consult te oppervlakkig was en u niet bent gehoord.
De second opinion is precies hiervoor bedoeld. Een andere, onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt uw situatie opnieuw. Het is een laagdrempelige manier om het oordeel te laten toetsen, en de kosten zijn voor uw werkgever.
Maar er zijn spelregels. De procedure heeft valkuilen en het is belangrijk om te weten wat u kunt verwachten — en wat u moet doen als de bedrijfsarts uw verzoek weigert.
U dient het verzoek in bij uw huidige bedrijfsarts. Doe dit schriftelijk (e-mail). De bedrijfsarts schakelt vervolgens een onafhankelijke collega in, meestal bij een andere arbodienst. U mag niet zelf een bedrijfsarts kiezen.
De second opinion arts beoordeelt uw situatie opnieuw. U heeft een nieuw gesprek, waarin u uw verhaal kunt doen. Neem medische informatie van uw behandelaars mee — hoe vollediger het beeld, hoe beter de beoordeling.
De second opinion arts stuurt het advies naar uw bedrijfsarts. Uw bedrijfsarts beslist vervolgens of het oorspronkelijke oordeel wordt aangepast. Het advies is niet bindend, maar het is lastig te negeren als het goed is onderbouwd.
De second opinion is vastgelegd in de Arbowet (art. 14, lid 2c). Uw werkgever kan het niet tegenhouden. De bedrijfsarts mag het verzoek alleen gemotiveerd weigeren — en in de praktijk is de drempel voor weigering hoog.
U betaalt niets voor een second opinion. De kosten worden gedragen door uw werkgever, ook als de second opinion uw bedrijfsarts gelijk geeft. Dit mag geen reden zijn om uw verzoek te weigeren of u te ontmoedigen.
De second opinion levert een advies op, geen beslissing. Uw bedrijfsarts mag het naast zich neerleggen. Maar als de second opinion u gelijk geeft en uw bedrijfsarts dat negeert, versterkt dat uw positie bij een eventueel deskundigenoordeel of rechtszaak.
Een second opinion is door een andere bedrijfsarts. Een deskundigenoordeel is door een verzekeringsarts van het UWV. Het deskundigenoordeel weegt zwaarder bij rechters en kost € 100. Soms is het verstandig om beide te doen.
Stuur een e-mail aan de bedrijfsarts (met cc aan uw werkgever) waarin u aangeeft dat u een second opinion wilt. Vermeld dat u het niet eens bent met het oordeel en waarom. Verwijs naar art. 14 Arbowet.
Vraag uw huisarts, specialist of psycholoog om een brief met hun bevindingen en behandeladvies. Dit geeft de second opinion arts een completer beeld dan het oorspronkelijke consult.
De bedrijfsarts regelt een afspraak bij een onafhankelijke collega. De doorlooptijd varieert. Neem contact op als u na twee weken niets heeft gehoord.
Schrijf vooraf op wat uw klachten zijn, hoe ze u beperken, en wat u niet heeft kunnen bespreken bij de eerdere bedrijfsarts. Neem de medische informatie mee.
Het advies gaat naar uw bedrijfsarts. Vraag of u het advies ook kunt inzien. Uw bedrijfsarts bepaalt vervolgens of het oordeel wordt aangepast.
Als de second opinion u gelijk geeft maar uw bedrijfsarts het negeert, overweeg dan een deskundigenoordeel bij het UWV. Wordt het oordeel aangepast? Dan gaat de re-integratie verder op basis van het nieuwe advies.
"Ik heb gevraagd om een second opinion maar de bedrijfsarts zegt dat het niet nodig is. Mag dat?"
Een weigering moet gemotiveerd zijn. De bedrijfsarts kan niet zomaar nee zeggen. Vraag schriftelijk om de reden van de weigering. Is de motivering niet overtuigend, dan kunt u via uw werkgever aandringen of een deskundigenoordeel aanvragen als alternatief.
"Ik heb een second opinion gehad maar de uitkomst is hetzelfde. Wat nu?"
Dat kan gebeuren en betekent niet automatisch dat u ongelijk heeft. Maar het maakt het lastiger om het oordeel aan te vechten. U kunt alsnog een deskundigenoordeel bij het UWV aanvragen — een verzekeringsarts hanteert soms andere criteria. Bespreek met een juridisch adviseur of dit kansrijk is.
"Ik heb drie weken geleden een second opinion aangevraagd maar heb nog steeds geen afspraak."
Neem schriftelijk contact op met de bedrijfsarts en uw werkgever. De Arbowet schrijft geen exacte termijn voor, maar onredelijke vertraging is niet acceptabel. Zeker als er ondertussen druk is op uw re-integratie of loon. Overweeg parallel een deskundigenoordeel aan te vragen.
"Mijn werkgever zegt dat de second opinion niets verandert en dat ik gewoon moet beginnen met werken."
Een lopend second opinion verzoek is een serieus signaal. Uw werkgever mag u niet dwingen om het oordeel te accepteren terwijl het wordt getoetst. Maak dit schriftelijk duidelijk en schakel juridische hulp in als de druk aanhoudt. Lees meer over wat u kunt doen als de werkgever dreigt met loonstop.
Een second opinion is op papier eenvoudig, maar in de praktijk zijn er valkuilen. De bedrijfsarts kan het verzoek vertragen of weigeren. De werkgever kan druk uitoefenen om het oordeel te accepteren. En het resultaat is niet altijd in uw voordeel.
MediRights begeleidt u door het hele proces. We helpen u bij het formuleren van het verzoek, het verzamelen van medische informatie, en de voorbereiding op het gesprek met de second opinion arts.
Daarnaast adviseren we of een second opinion voldoende is of dat een deskundigenoordeel verstandiger is in uw situatie. Zo kiest u de route die het meest kansrijk is.
Laat u adviseren over de beste route. Of het nu een second opinion is of een deskundigenoordeel — wij begeleiden u door het proces.
Start juridische intake