U bent ziek en u maakt zich zorgen over uw baan. Mag uw werkgever u ontslaan? Wat als er gedreigd wordt? En wanneer is ontslag tijdens ziekte wél mogelijk? De antwoorden op de meest gestelde vragen.
U bent ziek gemeld en u maakt zich zorgen. Misschien heeft uw werkgever al hints gegeven. Misschien hoort u verhalen van anderen die ontslagen zijn tijdens ziekte. Of misschien leest u tegenstrijdige informatie online en weet u niet meer wat waar is.
De angst voor ontslag tijdens ziekte is begrijpelijk. U bent afhankelijk van uw inkomen, u kunt nu niet zomaar een andere baan zoeken, en de onzekerheid vreet aan uw herstel.
Het korte antwoord: in de meeste gevallen mag uw werkgever u niet ontslaan tijdens de eerste twee jaar van ziekte. Maar er zijn uitzonderingen en nuances die belangrijk zijn om te kennen.
Lees ook de uitgebreide pagina over ontslag tijdens ziekte voor de volledige juridische context en alle uitzonderingen.
Gedurende de eerste twee jaar (104 weken) van ziekte geldt een wettelijk opzegverbod. Uw werkgever kan uw arbeidsovereenkomst niet opzeggen vanwege uw ziekte. Dit is vastgelegd in artikel 7:670 van het Burgerlijk Wetboek.
Het opzegverbod geldt voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst — vast of tijdelijk. Alleen bij tijdelijke contracten eindigt het contract van rechtswege op de einddatum, ook als u ziek bent.
Uw werkgever kan naar de kantonrechter stappen, maar die respecteert het opzegverbod. Ontbinding kan wel worden uitgesproken als de reden niets te maken heeft met de ziekte — maar dat moet de werkgever bewijzen.
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Uw werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Dit kan alleen als u duurzaam arbeidsongeschikt bent voor uw eigen werk én herplaatsing niet mogelijk is. Lees meer over het einde van 104 weken.
In de proeftijd geldt het opzegverbod niet. Uw werkgever kan u ontslaan, maar de reden mag niet de ziekte zelf zijn. In de praktijk is dit lastig aan te tonen. Twijfelt u? Laat het juridisch beoordelen.
Ontslag op staande voet is mogelijk bij een zeer ernstige reden die losstaat van de ziekte. Denk aan diefstal, fraude of geweld. De drempel is hoog en de reden mag geen verband houden met uw ziekte of re-integratie.
Als u structureel weigert om mee te werken aan re-integratie — na waarschuwingen en een loonstop — kan de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbinden. Dit vereist een zorgvuldige procedure en meerdere waarschuwingen. Eenmalig weigeren is onvoldoende.
De eerste stap is weten dat u beschermd bent. Het opzegverbod is een sterke wettelijke bescherming. Dreigingen van uw werkgever veranderen daar niets aan. Kennis van uw rechten neemt angst weg.
Uw belangrijkste bescherming is uw medewerking. Volg de adviezen van de bedrijfsarts op, verschijn op afspraken, en reageer op berichten. Zo geeft u uw werkgever geen argument om uw medewerking in twijfel te trekken.
Als uw werkgever dreigt met ontslag, raak niet in paniek. Reageer zakelijk per e-mail: "Ik neem kennis van uw bericht. Ik focus mij op mijn herstel en re-integratie." Ga niet in discussie over de dreiging zelf.
Bewaar alle communicatie. Noteer gesprekken: wie, wanneer, wat is er gezegd. Stuur bevestigingsmails. Als de situatie escaleert, is documentatie cruciaal voor uw juridische positie.
Als er een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden: u hoeft niet te tekenen. Het opzegverbod betekent dat uw werkgever u niet kan dwingen. Neem de tijd om het te laten beoordelen.
Bij dreigingen met ontslag is juridisch advies geen luxe maar noodzaak. Een adviseur kan inschatten hoe reëel de dreiging is en bepalen of u actie moet ondernemen of juist rustig kunt afwachten.
"Ik krijg druk om mij beter te melden. Als ik dat niet doe, dreigt ontslag."
Uw werkgever kan u niet ontslaan omdat u ziek bent. En druk om u beter te melden terwijl u dat niet bent, is onrechtmatig. De bedrijfsarts bepaalt of u ziek bent, niet uw werkgever. Meld de druk aan de bedrijfsarts en documenteer alles.
"Ik heb een jaarcontract en ben ziek. Kan mijn werkgever besluiten om niet te verlengen?"
Ja, een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de afgesproken datum — ook bij ziekte. Uw werkgever hoeft niet te verlengen. Wel moet de werkgever u uiterlijk een maand voor het einde schriftelijk informeren (aanzegtermijn). U kunt daarna aanspraak maken op een Ziektewet-uitkering via het UWV.
"Mijn afdeling wordt opgeheven. Ik ben ziek. Kan ik nu wél ontslagen worden?"
Dit is een complexe situatie. Bij bedrijfseconomisch ontslag kan het opzegverbod in bepaalde gevallen vervallen, met name bij volledige opheffing van het bedrijf of bedrijfsonderdeel. Bij reorganisatie waar uw functie vervalt, is de beoordeling genuanceerder. Laat uw specifieke situatie beoordelen.
"Over een paar maanden zit ik aan 104 weken. Kan mijn werkgever me dan ontslaan?"
Na 104 weken vervalt het opzegverbod. Uw werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen, maar alleen als u duurzaam arbeidsongeschikt bent en herplaatsing niet mogelijk is. Lees meer over het einde van 104 weken. Begin nu al met het voorbereiden van uw positie.
De angst voor ontslag tijdens ziekte is begrijpelijk maar vaak onnodig. Het opzegverbod is een sterke bescherming. Maar u moet wel weten hoe u die bescherming inzet — en wanneer er uitzonderingen gelden.
MediRights beoordeelt uw specifieke situatie. Is het opzegverbod van toepassing? Zijn er uitzonderingen die relevant zijn? Zijn de dreigingen van uw werkgever reëel of is het bluf?
Op basis daarvan adviseren we u: kunt u rustig afwachten, moet u actie ondernemen, of is het verstandig om alvast te onderhandelen? Het doel: uw baan en inkomen beschermen zodat u kunt focussen op herstel.
Laat uw situatie beoordelen en weet waar u aan toe bent. In de meeste gevallen bent u beter beschermd dan u denkt.
Start juridische intake