U bent ziek en uw werkgever betaalt niet. Geen loonstop, geen opschorting — gewoon geen salaris meer op uw rekening. Uw werkgever is wettelijk verplicht om tijdens de eerste 104 weken ziekte uw loon door te betalen.
Het is de dag dat uw salaris wordt gestort. U kijkt op uw rekening — niets. Geen loonstrook, geen e-mail, geen uitleg. Of misschien heeft u wel een loonstrook ontvangen, maar is het bedrag lager dan verwacht. Of het salaris wordt steeds later betaald.
U bent ziek gemeld, u werkt mee aan re-integratie, u gaat naar de bedrijfsarts. Alles wat gevraagd wordt, doet u. En toch blijft het loon uit. De onzekerheid vreet aan u. Kunt u de huur betalen? Wat als het volgende maand weer niet komt?
In Nederland is uw werkgever wettelijk verplicht om tijdens de eerste 104 weken ziekte minimaal 70% van uw loon door te betalen — in het eerste jaar met het minimumloon als bodem. Veel CAO's schrijven zelfs 100% voor in het eerste jaar.
Als uw werkgever niet betaalt zonder geldige reden, is dat een ernstige tekortkoming waartegen u stappen kunt ondernemen. Dit hangt samen met de bredere situatie waarin uw loonbetaling is stopgezet.
Sommige werkgevers — met name kleinere bedrijven — betalen niet uit onwil maar door administratieve chaos. De salarisadministratie weet niet dat u ziek bent, of de werkgever denkt dat het loon automatisch stopt. Dat is geen excuus, maar wel de realiteit.
Uw werkgever gelooft niet dat u ziek bent en besluit simpelweg niet te betalen. Dat is niet toegestaan — de werkgever mag uw ziekmelding niet eenzijdig naast zich neerleggen. Alleen de bedrijfsarts beoordeelt of u arbeidsongeschikt bent.
In een arbeidsconflict wordt het inhouden van loon soms ingezet als drukmiddel — zonder dat er een formele loonstop of opschorting is opgelegd. Dit is altijd onrechtmatig. Uw werkgever mag het loon niet zomaar inhouden, ook niet als er een conflict is.
Op grond van art. 7:629 BW moet uw werkgever tijdens de eerste 104 weken ziekte minimaal 70% van uw loon doorbetalen. In het eerste ziektejaar geldt het minimumloon als ondergrens. Veel CAO's vullen aan tot 100% in het eerste jaar en 70% in het tweede jaar.
Uw werkgever mag het loon alleen stopzetten of opschorten op specifieke wettelijke gronden en met een voorafgaande schriftelijke waarschuwing. Zonder die grond en waarschuwing is het simpelweg niet betalen van loon een tekortkoming. Lees meer over het verschil tussen loonstop en loonopschorting.
Uw werkgever is verplicht om elke betalingsperiode een loonstrook te verstrekken (art. 7:626 BW). Op de loonstrook moet staan hoeveel loon u ontvangt, welke inhoudingen zijn gedaan, en over welke periode. Geen loonstrook ontvangen? Vraag daar schriftelijk om.
Als uw werkgever te laat betaalt, kunt u de wettelijke verhoging vorderen: maximaal 50% over het te laat betaalde bedrag (art. 7:625 BW). Daarbovenop komt de wettelijke rente. Hoe langer het duurt, hoe hoger de claim.
Stuur uw werkgever een e-mail of brief waarin u constateert dat het loon niet is betaald, verwijst naar uw recht op loondoorbetaling (art. 7:629 BW), en verzoekt om betaling binnen een redelijke termijn (bijvoorbeeld 7 dagen).
Heeft u geen loonstrook ontvangen? Vraag daar schriftelijk om. De loonstrook maakt duidelijk of de werkgever wel heeft berekend maar niet heeft betaald, of dat er een andere reden is voor het uitblijven van het salaris.
Veel CAO's schrijven hogere loondoorbetaling voor dan de wettelijke 70%. Controleer uw CAO of arbeidsovereenkomst op de afspraken over loondoorbetaling bij ziekte. Dit bepaalt waarop u recht heeft.
Zorg dat u een recente beoordeling van de bedrijfsarts heeft waaruit blijkt dat u arbeidsongeschikt bent. Dat is uw bewijs dat u recht heeft op loondoorbetaling. Geen bedrijfsartsbezoek gehad? Vraag daar direct om.
Verwijs in uw sommatie naar de wettelijke verhoging (art. 7:625 BW). Na de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag begint de verhoging te lopen: 5% per dag over de eerste acht dagen, daarna 1% per dag, tot maximaal 50%.
Betaalt uw werkgever na de sommatie nog steeds niet? Dan kunt u een loonvorderingsprocedure starten bij de kantonrechter. Dit kan ook via een kort geding voor snelle betaling.
"Ik ben drie maanden ziek. De eerste maand kreeg ik gewoon loon. Daarna niets meer. Geen brief, geen uitleg. Als ik bel, krijg ik geen duidelijk antwoord."
Twee maanden geen salaris zonder formele grond is een ernstige tekortkoming. Stuur een schriftelijke sommatie met verwijzing naar art. 7:629 BW en de wettelijke verhoging. Geef een termijn van 7 dagen. Betaalt de werkgever niet? Start een loonvorderingsprocedure.
"Mijn werkgever betaalt 70% van mijn loon. Maar in mijn CAO staat dat ik in het eerste ziektejaar recht heb op 100%. Ze zeggen dat 70% 'de wet' is."
De wet is het minimum, de CAO gaat voor. Als uw CAO 100% voorschrijft in het eerste jaar, heeft u daar recht op. Verwijs uw werkgever schriftelijk naar de betreffende CAO-bepaling en verzoek om nabetaling van het verschil.
"Ik heb me ziek gemeld maar mijn werkgever accepteert het niet. Hij betaalt geen loon meer en zegt dat ik gewoon moet komen werken."
Uw werkgever mag uw ziekte niet zelf beoordelen. Alleen de bedrijfsarts bepaalt of u arbeidsongeschikt bent. Vraag direct om een bedrijfsartsafspraak. Zolang de bedrijfsarts u ziek acht, heeft u recht op loon. Betaalt de werkgever niet? Dan is dat een onterechte inhouding.
"Eerst was het een paar dagen te laat. Nu is het al de 15e en ik heb het salaris van vorige maand nog niet. Elke maand wordt het erger."
Structureel te laat betalen geeft recht op de wettelijke verhoging. De verhoging begint te lopen na de derde werkdag na de gebruikelijke betaaldag. Stuur een sommatie en geef aan dat u bij voortdurende te late betaling de wettelijke verhoging zult vorderen over elke te late periode.
Zonder salaris zitten terwijl u ziek bent, is een van de meest stressvolle situaties die u kunt meemaken. De financiële druk belemmert uw herstel en maakt u kwetsbaar voor slechte beslissingen onder druk.
MediRights beoordeelt waarom uw loon niet wordt betaald en bepaalt welke stappen het meest effectief zijn. We stellen een sommatie op, berekenen de wettelijke verhoging, en begeleiden een loonvorderingsprocedure als de werkgever niet betaalt.
Het doel: uw loon terugkrijgen inclusief de wettelijke verhoging en rente. Zodat u zich kunt richten op wat er echt toe doet — uw herstel.
Uw werkgever is wettelijk verplicht om uw loon door te betalen. Laat beoordelen welke stappen u kunt nemen om uw loon terug te krijgen.
Start juridische intake