Uw werkgever wil een spoor 2 traject starten. U moet op zoek naar werk buiten de organisatie. Maar is dat verplicht? Kunt u het tegenhouden? En wanneer is het eigenlijk terecht?
U bent langere tijd ziek. Uw werkgever kondigt aan dat er een spoor 2 traject wordt gestart. U moet gaan solliciteren bij andere werkgevers, via een re-integratiebureau. Uw eigen functie lijkt ineens uit beeld.
De vraag die u bezighoudt: is dit verplicht? Moet u hieraan meewerken? En wat als u vindt dat het te vroeg is, of dat er nog mogelijkheden zijn binnen de organisatie?
Het antwoord is genuanceerd. Spoor 2 kan verplicht zijn — maar alleen als aan bepaalde voorwaarden is voldaan. En zelfs als het verplicht is, heeft u rechten over de uitvoering en het moment.
Lees ook het overzicht van spoor 1 vs. spoor 2 en wanneer spoor 2 starten voor de achtergrond.
Spoor 2 wordt verplicht als terugkeer naar uw eigen functie of een andere functie binnen de organisatie niet meer realistisch is. De werkgever moet dit onderbouwen: welke mogelijkheden zijn onderzocht en waarom bieden ze geen perspectief?
De bedrijfsarts speelt een sleutelrol. Als de bedrijfsarts oordeelt dat terugkeer in eigen werk niet of pas op zeer lange termijn mogelijk is, wordt spoor 2 eerder verplicht. Maar het advies moet concreet en onderbouwd zijn.
De richtlijn is dat rond week 52 een eerstejaarsevaluatie plaatsvindt. Als op dat moment spoor 1 onvoldoende perspectief biedt, wordt spoor 2 gestart. Dit is een richtlijn, geen harde termijn — de timing hangt af van de individuele situatie.
Een spoor 2 traject betekent niet dat uw baan voorbij is. Beide sporen kunnen parallel lopen. U werkt aan mogelijkheden buiten de organisatie, terwijl terugkeer naar uw eigen functie niet formeel is uitgesloten. In de praktijk verschuift de focus wel.
Voordat spoor 2 wordt gestart, moet de werkgever serieus hebben onderzocht of er mogelijkheden zijn binnen de eigen organisatie. Aanpassingen aan werk, werkplek, werktijden — en andere passende functies. Zonder dat onderzoek is spoor 2 prematuur.
Als spoor 2 op goede gronden is gestart, bent u verplicht mee te werken. Dat betekent: meewerken met het re-integratiebureau, solliciteren, en u inspannen om passend werk te vinden. Weigeren kan leiden tot een loonstop.
Het re-integratiebureau en de kosten van het spoor 2 traject worden betaald door uw werkgever. U hoeft hier niets voor te betalen. De werkgever kiest het bureau, maar het traject moet redelijk en passend zijn.
Vraag uw werkgever schriftelijk waarom spoor 2 nodig is. Wat is er onderzocht aan spoor 1? Waarom biedt dat geen perspectief? De onderbouwing moet concreet zijn, niet vaag.
Wat zegt de bedrijfsarts precies? Als de bedrijfsarts terugkeer op termijn mogelijk acht, is spoor 2 mogelijk niet terecht. Vraag om een duidelijk, schriftelijk advies over uw mogelijkheden.
Zijn alle mogelijkheden binnen de organisatie onderzocht? Aanpassingen, andere functies, ander werk? Als er gaten zitten in het spoor 1 onderzoek, is dat een argument tegen spoor 2.
Bij twijfel kunt u het UWV vragen om een oordeel over de re-integratie-inspanningen van uw werkgever. Een deskundigenoordeel kan duidelijkheid geven over of spoor 2 terecht is.
Als u twijfelt of spoor 2 terecht is, kunt u meewerken onder schriftelijk voorbehoud. U werkt mee aan het traject, maar behoudt het recht om de noodzaak te betwisten. Zo beschermt u uzelf tegen sancties.
Als spoor 2 voelt als een exit-strategie of als de onderbouwing niet deugt, is juridische begeleiding verstandig. Een adviseur kan beoordelen of spoor 2 terecht is en uw positie beschermen.
"De richtlijn is toch rond een jaar? Mijn werkgever wil al na zes maanden een spoor 2 traject starten."
Vroeger starten kan, maar moet goed onderbouwd zijn. Als er goede redenen zijn om aan te nemen dat spoor 1 geen perspectief biedt, kan spoor 2 eerder starten. Maar de bewijslast ligt bij de werkgever. Vraag om de onderbouwing en check het advies van de bedrijfsarts.
"Mijn werkgever zegt dat ik niet terug kan in mijn functie, maar er is nooit onderzocht of het met aanpassingen wel zou kunnen."
Dat is een serieus argument tegen spoor 2. De werkgever moet eerst onderzoeken of u met aanpassingen aan werk, werkplek of werktijden kunt terugkeren. Zonder dat onderzoek is spoor 2 prematuur. Leg dit schriftelijk vast en schakel de bedrijfsarts in.
"De bedrijfsarts denkt dat ik over een paar maanden terug kan in mijn eigen functie. Maar mijn werkgever wil nu al spoor 2."
Als de bedrijfsarts terugkeer realistisch acht, staat uw werkgever zwak met spoor 2. Verwijs naar het advies van de bedrijfsarts en vraag schriftelijk waarom de werkgever dit advies negeert. Overweeg een deskundigenoordeel als de werkgever volhoudt.
"Ik heb het gevoel dat mijn werkgever spoor 2 gebruikt om me weg te werken. De relatie was al slecht."
Dit vermoeden is niet altijd onterecht. Sommige werkgevers misbruiken spoor 2 als voorportaal van beëindiging — lees ook de signalen dat uw werkgever van u af wil. Als u dit vermoedt, documenteer alles en schakel juridische hulp in. Een adviseur kan beoordelen of de werkgever zuivere motieven heeft en uw positie beschermen.
De vraag of spoor 2 verplicht is, raakt aan de kern van uw toekomst bij uw werkgever. Het is een beslissing met verstrekkende gevolgen die goed onderbouwd moet zijn.
MediRights beoordeelt of de start van spoor 2 terecht is. We analyseren de spoor 1 inspanningen, het advies van de bedrijfsarts, de timing, en de onderbouwing van de werkgever.
Als spoor 2 prematuur of onterecht is, helpen we u om dat aan te vechten. Als het terecht is, zorgen we dat het traject eerlijk verloopt en dat uw positie beschermd blijft — ook richting de eindbeoordeling door het UWV.
Laat beoordelen of het terecht is en wat uw opties zijn. U hoeft niet zomaar mee te werken als de onderbouwing niet deugt.
Start juridische intake