Een deskundigenoordeel is een van de krachtigste instrumenten als u vastloopt in uw re-integratie. Het kost € 100 en geeft een onafhankelijk oordeel dat zwaar weegt bij het UWV, de rechter en uw werkgever. Dit hangt samen met de situatie waarin u een UWV-deskundigenoordeel overweegt.
Het UWV kan vier vragen beoordelen: (1) bent u arbeidsongeschikt voor uw eigen werk? (2) is het aangeboden werk passend? (3) doet uw werkgever voldoende aan re-integratie? (4) doet u als werknemer voldoende? Kies de vraag die aansluit bij uw conflict. Eén scherpe vraag is beter dan meerdere vage.
Stuur relevante documenten mee: het plan van aanpak, verslagen van de bedrijfsarts, correspondentie met uw werkgever, en eventuele medische informatie van uw behandelaar. Hoe completer het dossier, hoe beter het oordeel onderbouwd is. Stuur alleen wat relevant is voor uw kernvraag.
U kunt het deskundigenoordeel aanvragen via uwv.nl. De kosten zijn € 100 voor werknemers (€ 400 voor werkgevers). U betaalt vooraf. Zorg dat uw aanvraag compleet is — een onvolledige aanvraag kan tot vertraging of niet-ontvankelijkheid leiden.
Bepaal vóór de uitkomst wat u doet in beide scenario's. Valt het oordeel in uw voordeel uit? Stuur direct een brief aan uw werkgever met concrete verzoeken. Valt het in uw nadeel uit? Bespreek met een jurist of het oordeel weerlegbaar is en wat uw opties zijn.
Uw werkgever heeft uw loon stopgezet of opgeschort omdat u niet zou meewerken. U vindt dat u wel degelijk meewerkt, of dat het aangeboden werk niet passend is. Een deskundigenoordeel geeft een onafhankelijk oordeel dat het verschil kan maken.
Uw werkgever biedt werk aan dat u niet kunt doen vanwege uw beperkingen. Of u wilt werken, maar uw werkgever biedt niets aan. Het deskundigenoordeel toetst of het aangeboden werk passend is, of dat uw werkgever meer moet doen.
De re-integratie loopt al maanden niet. Uw werkgever doet te weinig, of u vindt dat het plan van aanpak niet klopt. Een deskundigenoordeel over de re-integratie-inspanningen van uw werkgever kan de druk opvoeren om het traject bij te sturen.
Als u overweegt een loonvorderingsprocedure te starten, is een deskundigenoordeel bijna altijd een verstandige eerste stap. Rechters vragen ernaar en hechten er groot gewicht aan. Zonder deskundigenoordeel kan de rechter uw vordering afwijzen.
U vindt dat u niet kunt werken, maar de bedrijfsarts verklaart u (deels) arbeidsgeschikt. Of andersom: u wilt werken, maar wordt volledig arbeidsongeschikt verklaard. Het deskundigenoordeel geeft een onafhankelijk oordeel over uw arbeidsgeschiktheid voor uw eigen werk.
Als u de 104 weken ziekte nadert en het dossier niet op orde is, kan een deskundigenoordeel helpen om nog voor de WIA-beoordeling duidelijkheid te scheppen over de vraag of de re-integratie-inspanningen voldoende waren.
Kosten: € 100 voor werknemers, € 400 voor werkgevers. U betaalt vooraf bij de aanvraag. Als het oordeel in uw voordeel uitvalt, kunt u de kosten vaak verhalen op de werkgever in een eventuele procedure.
Doorlooptijd: gemiddeld 4-6 weken. Maar het UWV is niet aan een wettelijke termijn gebonden en vertragingen komen voor. Houd hier rekening mee, zeker bij een lopende loonmaatregel of naderende deadline.
Wie mag aanvragen: zowel werknemer als werkgever. U hoeft geen toestemming van uw werkgever. De andere partij wordt wel gevraagd mee te werken — bijvoorbeeld door stukken aan te leveren.
Bindend? Formeel niet. Het deskundigenoordeel is een advies, geen beschikking. Er staat geen bezwaar of beroep tegen open. Maar in de praktijk fungeert het als quasi-bindend: rechters en het UWV hechten er groot gewicht aan.
Privacy: de verzekeringsarts van het UWV is gebonden aan het medisch beroepsgeheim. Uw werkgever krijgt de conclusie en het advies, niet uw volledige medische gegevens. Deel alleen informatie die relevant is voor de kernvraag.
Bezwaar: tegen het deskundigenoordeel zelf kunt u geen bezwaar maken. Wel tegen vervolgbesluiten waarin het oordeel is meegewogen, zoals een WIA-beslissing of een loonsanctie.
Stuur direct een brief aan uw werkgever met het oordeel en concrete verzoeken. Bijvoorbeeld: herstel van loonbetaling, aanpassing van het plan van aanpak, of het aanbieden van passend werk. Verwijs expliciet naar het deskundigenoordeel en geef een redelijke termijn om te reageren.
Reageert uw werkgever niet of onvoldoende? Dan staat u sterk in een loonvorderingsprocedure. Het deskundigenoordeel is uw belangrijkste bewijsstuk.
Dat is vervelend, maar niet definitief. Laat het oordeel beoordelen door een jurist. Soms ontbreekt relevante informatie die het oordeel had kunnen beïnvloeden. U kunt een aanvullend second opinion of nieuw deskundigenoordeel overwegen als de omstandigheden zijn veranderd.
Werk in de tussentijd mee aan wat redelijkerwijs van u wordt gevraagd. Dat beschermt uw positie en voorkomt verdere maatregelen.
Het deskundigenoordeel wordt uitgevoerd door een verzekeringsarts van het UWV. Deze arts is onafhankelijk en beoordeelt uw situatie op basis van het dossier dat u en uw werkgever aanleveren, aangevuld met een eigen onderzoek (vaak een telefonisch of fysiek consult). De arts geeft een oordeel over de specifieke vraag die is voorgelegd — niet breder.
In loonvorderingsprocedures is het deskundigenoordeel het meest gevraagde bewijsstuk. Rechters verwachten het en hechten er groot gewicht aan. Zonder deskundigenoordeel kan de rechter uw vordering afwijzen, simpelweg omdat er geen onafhankelijk oordeel is over het geschilpunt. Zorg dat u het aanvraagt vóór u een procedure start, niet erna.
U kunt kiezen uit vier standaardvragen: (1) Geschiktheid eigen arbeid: kunt u uw eigen werk doen? (2) Passend werk: is het aangeboden werk passend bij uw beperkingen? (3) Re-integratie-inspanningen werkgever: doet uw werkgever voldoende? (4) Re-integratie-inspanningen werknemer: doet u als werknemer voldoende? Kies de vraag die het dichtst bij de kern van uw conflict ligt.
Het deskundigenoordeel kan samenlopen met andere stappen: een second opinion, mediation, of een lopend re-integratietraject. Dat is niet bezwaarlijk, maar houd de samenhang in de gaten. Een deskundigenoordeel dat tegenstrijdig is met een eerder second opinion-rapport vereist uitleg. Vermijd tegenstrijdige aanvragen die uw dossier ondermijnen.
MediRights ondersteunt werknemers met concrete arbeidsrechtelijke dossiers rond ziekte, werk en re-integratie.
Plan uw intake