Uw dienstverband is geëindigd en u bent ziek. Krijgt u nu WW, Ziektewet of WIA? Het antwoord hangt af van uw situatie op de einddatum — en fouten zijn kostbaar.
Zolang u in dienst bent, betaalt uw werkgever uw loon door bij ziekte (art. 7:629 BW). Zodra uw dienstverband eindigt — door ontslag, aflopend contract of vaststellingsovereenkomst — verschuift de verantwoordelijkheid naar UWV. Welke uitkering u krijgt, hangt af van één kernvraag: bent u op de einddatum ziek of hersteld?
Bent u ziek op de einddatum, dan valt u onder de vangnet-Ziektewet. Bent u hersteld en beschikbaar voor werk, dan kunt u WW aanvragen. Bent u al langdurig ziek (104 weken), dan komt WIA in beeld. In de praktijk gaat het vaak mis bij de overgang: werkgevers die de ziekmelding niet doorgeven, termijnen die verlopen, of onduidelijkheid over welke route u moet kiezen.
"Mijn tijdelijke contract is afgelopen en ik ben nog ziek. Mijn werkgever zegt dat ik zelf WW moet aanvragen." — Dat is waarschijnlijk onjuist. Als u ziek bent op de einddatum, valt u onder de vangnet-Ziektewet. Uw werkgever moet u ziekmelden bij UWV vóór de einddatum.
"Ik heb een VSO getekend met een einddatum over twee maanden. Op die datum ben ik nog ziek — wat gebeurt er dan?" — Dan komt u in aanmerking voor de vangnet-Ziektewet, tenzij UWV oordeelt dat u een benadelingshandeling hebt gepleegd door in te stemmen met uw ontslag tijdens ziekte.
"Ik ben net hersteld verklaard door de bedrijfsarts, maar voel me helemaal niet beter." — Als u het niet eens bent met het oordeel van de bedrijfsarts, kunt u een deskundigenoordeel aanvragen. Wordt u na het einde van uw dienstverband weer ziek, dan kan de Ziektewet alsnog van toepassing zijn.
"UWV zegt dat ik WW moet aanvragen, maar ik kan helemaal niet werken." — Er kan verwarring zijn over uw belastbaarheid. WW vereist dat u beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Als u dat niet bent vanwege ziekte, hoort u in de Ziektewet. Laat dit door UWV schriftelijk beoordelen.
"Ik zit nu in de Ziektewet en weet niet wat er na 104 weken gebeurt." — Na 104 weken Ziektewet volgt de WIA-beoordeling. UWV stuurt u hierover aan, maar u moet zelf de aanvraag doen. Start daarmee minimaal 11 weken voor het einde van de wachttijd.
Bent u arbeidsongeschikt op de dag dat uw dienstverband eindigt? Dan valt u onder de vangnet-Ziektewet. De uitkering bedraagt 70% van uw dagloon en loopt maximaal 104 weken. Uw werkgever moet u vóór de einddatum ziekmelden bij UWV.
Bent u arbeidsgeschikt en beschikbaar voor werk op de einddatum? Dan kunt u WW aanvragen. U moet aan de wekeneis voldoen (26 van de laatste 36 weken gewerkt) en actief solliciteren. Meld u binnen 1 week na uw laatste werkdag aan bij UWV.
Heeft u al 104 weken Ziektewet-uitkering ontvangen? Dan volgt de WIA-beoordeling. UWV beoordeelt hoeveel u kunt verdienen met werk dat past bij uw beperkingen. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijgt u geen WIA — dat kan een flinke tegenvaller zijn.
Bent u deels arbeidsgeschikt? Dan kan uw situatie complexer zijn. U kunt deels in de Ziektewet zitten en deels beschikbaar zijn voor werk. De beoordeling door UWV is dan maatwerk. Laat u goed informeren over welke route de juiste is.
Stap 1 — Vóór de einddatum: controleer of uw werkgever u heeft ziekgemeld bij UWV (via de Verzuimmelder). Heeft hij dat niet gedaan? Neem dan zelf contact op met UWV. Verzamel alle relevante stukken: arbeidsovereenkomst, loonstroken, probleemanalyse, plan van aanpak, bedrijfsartsrapportages.
Stap 2 — Op de einddatum: bepaal uw status. Bent u ziek of hersteld? Dit bepaalt of u Ziektewet of WW aanvraagt. Laat dit bevestigen door een arts als er twijfel is. Een hersteldverklaring van de bedrijfsarts vlak voor de einddatum verdient extra aandacht.
Stap 3 — Binnen 1 week na de einddatum: meld u aan bij UWV voor de juiste uitkering. Bij Ziektewet hoeft u niet zelf te solliciteren. Bij WW moet u dat wel. Te late aanmelding kan vertraging of afwijzing opleveren.
Stap 4 — Bewaar bewijs van alles: bewaar de bevestiging van uw aanmelding, alle correspondentie met UWV en uw werkgever, en medische documenten. Bij een geschil over uw uitkering is bewijs doorslaggevend.
Stap 5 — Houd termijnen in de gaten: tegen UWV-besluiten kunt u binnen 6 weken bezwaar maken. Mis deze termijn niet — na het verstrijken ervan is het besluit definitief, ook als het inhoudelijk onjuist is.
VSO en benadelingshandeling: als u via een vaststellingsovereenkomst uit dienst gaat terwijl u ziek bent, kan UWV oordelen dat u een benadelingshandeling hebt gepleegd. Dat betekent dat u mogelijk geen Ziektewet-uitkering krijgt. Dit risico is reëel bij elke VSO tijdens ziekte — laat het vooraf juridisch beoordelen.
Opnieuw ziek na herstel: wordt u binnen 4 weken na uw hersteldverklaring opnieuw ziek? Dan herleeft uw recht op Ziektewet-uitkering. Dit heet de samentelregel. Het is belangrijk om dit tijdig bij UWV te melden.
Eigenrisicodrager: als uw (ex-)werkgever eigenrisicodrager is voor de Ziektewet, betaalt hij uw Ziektewet-uitkering zelf (via UWV). Dat kan betekenen dat uw ex-werkgever betrokken blijft bij uw re-integratie, ook na het einde van uw dienstverband. Dit levert soms spanningen op, zeker als de arbeidsrelatie al verstoord was.
Als u niet weet welke uitkeringsroute bij uw situatie past.
Bij een dreigend inkomensgat door timing of afwijzing.
Als UWV uw aanvraag heeft afgewezen en u bezwaar wilt maken.
Bij een VSO tijdens ziekte met uitkeringsrisico.
Als uw ex-werkgever als eigenrisicodrager betrokken blijft bij uw Ziektewet-traject.
Meestal niet. Als u ziek bent op de einddatum van uw dienstverband, valt u onder de vangnet-Ziektewet — niet onder de WW. WW vereist dat u beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, en dat bent u niet als u ziek bent. Pas als u herstelt, kunt u overstappen naar WW.
Na 104 weken arbeidsongeschiktheid. Het maakt niet uit of die 104 weken deels bij uw werkgever en deels in de Ziektewet zijn doorgebracht — ze worden samengeteld. UWV stuurt u een oproep voor de WIA-aanvraag, maar u moet zelf actief de aanvraag indienen, minimaal 11 weken voor het einde van de wachttijd.
Ja, aanzienlijk. De formulering van de VSO (wie nam het initiatief?), de einddatum en uw gezondheidstoestand op die datum bepalen samen of u recht heeft op WW of Ziektewet. Bij een VSO tijdens ziekte bestaat het risico van een benadelingshandeling — waardoor uw Ziektewet-uitkering kan worden geweigerd.
U kunt binnen 6 weken bezwaar maken bij UWV. Doe dit altijd schriftelijk en onderbouw waarom het besluit onjuist is. Wordt uw bezwaar afgewezen, dan kunt u binnen 6 weken in beroep bij de rechtbank. Mis deze termijnen niet — ze zijn fataal.
De vangnet-Ziektewet vangt werknemers op die ziek uit dienst gaan. De uitkering bedraagt 70% van het dagloon (met een wettelijk maximum) en loopt maximaal 104 weken. In het eerste jaar geldt een minimum op het niveau van het minimumloon. Tijdens de Ziektewet heeft u re-integratieverplichtingen richting UWV — vergelijkbaar met wat u bij uw werkgever moest doen. Werkt u niet mee, dan kan UWV uw uitkering korten of stopzetten.
Na 104 weken beoordeelt UWV uw arbeidsongeschiktheid voor de WIA. De verzekeringsarts stelt uw beperkingen vast en de arbeidsdeskundige berekent hoeveel u theoretisch kunt verdienen. Bij minder dan 35% arbeidsongeschiktheid krijgt u geen WIA-uitkering. Bij 35-80% krijgt u WGA (Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten). Bij 80% of meer en duurzame arbeidsongeschiktheid krijgt u IVA (Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten). Het verschil heeft grote financiële gevolgen.
UWV-besluiten zijn niet altijd juist. Als u het niet eens bent met een afwijzing of de hoogte van uw uitkering, maak dan bezwaar. Veelvoorkomende gronden: de verzekeringsarts heeft uw beperkingen onderschat, de arbeidsdeskundige heeft functies geselecteerd die niet passen bij uw situatie, of er zijn medische stukken niet meegenomen. Onderbouw uw bezwaar met medische documentatie en — als het budget dat toelaat — een rapport van een onafhankelijke arts.
Voor werknemers met een vastgelopen traject tijdens ziekte verzorgen wij gerichte juridische begeleiding en strategie.
Start uw traject