Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Uw werkgever kan dan ontslag aanvragen bij het UWV. Maar dat gaat niet automatisch: er gelden strenge voorwaarden. Dit hangt direct samen met de situatie rond het einde van 104 weken ziekte.
Uw werkgever moet aantonen dat u niet meer in staat bent om uw eigen functie (de "bedongen arbeid") uit te voeren. Dit moet onderbouwd zijn met actuele medische informatie van de bedrijfsarts. Een verouderd advies of een aanname van de werkgever is onvoldoende.
Het UWV toetst of herstel binnen 26 weken na de ontslagaanvraag aannemelijk is. Als er een reëel vooruitzicht op herstel is — bijvoorbeeld doordat u al deels aan het werk bent of een behandeling loopt die naar verwachting effect heeft — kan het UWV de ontslagvergunning weigeren.
Uw werkgever moet aantonen dat hij serieus heeft onderzocht of u in een andere passende functie kunt werken. Dat geldt ook voor functies bij andere onderdelen van het concern. Herplaatsing met behulp van scholing moet zijn overwogen. "Er is niets" zonder onderbouwing is niet genoeg.
Ontslag na 104 weken loopt via het UWV (art. 7:671a BW). De werkgever vraagt een ontslagvergunning aan. Het UWV toetst de grond (art. 7:669 lid 3 sub b BW), de herplaatsingsplicht en de opzegtermijn. Na toestemming moet de werkgever opzeggen met inachtneming van de juiste opzegtermijn.
"Ik ben twee jaar ziek en mijn werkgever wil mij ontslaan. Kan dat zomaar?"
"Het UWV heeft mijn WIA-aanvraag beoordeeld. Nu krijg ik een brief van mijn werkgever over ontslag."
"Mijn werkgever biedt een vaststellingsovereenkomst aan in plaats van de UWV-procedure. Is dat beter?"
"Ik werk nog deels. Kan mijn werkgever mij dan toch ontslaan na 104 weken?"
"Mijn werkgever heeft een loonsanctie gekregen. Wat betekent dat voor mijn ontslag?"
"Heb ik recht op transitievergoeding als ik na twee jaar ziekte word ontslagen?"
Bij ontslag na 104 weken heeft u recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). De berekening: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Bij 10 jaar dienstverband en een bruto maandloon van € 3.500 is dat circa € 11.650. Uw werkgever kan voor deze vergoeding compensatie aanvragen bij het UWV, maar dat staat los van uw recht. Lees meer over transitievergoeding na ziekte.
Als u 35% of meer arbeidsongeschikt bent, kunt u in aanmerking komen voor WIA (WGA of IVA). De WIA-beoordeling staat los van het ontslag — het zijn twee aparte trajecten. U kunt zowel WIA krijgen als worden ontslagen. Uw WIA-uitkering loopt door na ontslag.
Na de ontslagvergunning van het UWV moet uw werkgever opzeggen met inachtneming van de opzegtermijn. De proceduretijd bij het UWV wordt in mindering gebracht, maar er moet minimaal één maand opzegtermijn overblijven. Uw dienstverband eindigt dus niet meteen na de UWV-toestemming.
U heeft het recht om verweer te voeren tegen de ontslagaanvraag. Het UWV stuurt u de aanvraag en u krijgt doorgaans twee weken om te reageren. Gebruik die termijn: betwist de ongeschiktheid als daar grond voor is, wijs op gebrekkig herplaatsingsonderzoek, of stel dat herstel binnen 26 weken wél te verwachten is.
Na 104 weken ziekte kiezen veel werkgevers voor een vaststellingsovereenkomst in plaats van de UWV-procedure. Dat is voor hen sneller en eenvoudiger. Maar voor u is het niet altijd voordeliger.
Een VSO kan voordelen bieden: een hogere vergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, vrijstelling van werk tijdens de opzegtermijn, of vergoeding van juridische kosten. Maar er zijn ook risico's: als u nog ziek bent bij ondertekening, kunnen uw uitkeringen in gevaar komen.
De UWV-procedure geeft u meer zekerheid: het UWV toetst de grond, u kunt verweer voeren, en uw WIA-rechten worden niet aangetast door het ontslag. Maar de vergoeding is beperkt tot de wettelijke transitievergoeding.
Bij een slapend dienstverband (werkgever ontslaat u niet na 104 weken) heeft u op grond van de Xella-uitspraak recht op beëindiging en transitievergoeding. Uw werkgever kan dit niet onbeperkt uitstellen.
Uw werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV en u wilt verweer voeren.
U krijgt een VSO aangeboden en wilt weten of dit beter is dan de UWV-procedure.
U twijfelt of het herplaatsingsonderzoek van uw werkgever voldoende is geweest.
Er loopt tegelijk een WIA-beoordeling en een ontslagprocedure.
Uw werkgever houdt het dienstverband slapend en u wilt beëindiging afdwingen.
U wilt uw transitievergoeding laten berekenen en controleren.
Nee. Het opzegverbod vervalt, maar ontslag vereist een actieve stap van uw werkgever: een ontslagaanvraag bij het UWV of een VSO. Zonder actie blijft uw dienstverband bestaan (slapend dienstverband).
Ja. Bij ontslag na 104 weken heeft u recht op transitievergoeding, ongeacht de reden van ontslag. De berekening: 1/3 bruto maandsalaris per dienstjaar. Uw werkgever kan hiervoor compensatie aanvragen bij het UWV, maar dat verandert niets aan uw recht.
Bij een lopende loonsanctie is ontslag niet mogelijk. Het opzegverbod wordt verlengd met de duur van de sanctie. Uw werkgever moet eerst de tekortkoming herstellen. Pas na afloop van de sanctie kan de ontslagprocedure worden gestart.
Als u gedeeltelijk werkt (bijvoorbeeld 50%), is ontslag lastiger te onderbouwen. Uw werkgever moet dan aantonen dat u ongeschikt bent voor uw eigen volledige functie én dat herplaatsing in een passende deeltijdfunctie niet mogelijk is. Deels werken versterkt uw positie.
Ontslag na 104 weken wordt aangevraagd op de b-grond (art. 7:669 lid 3 sub b BW). Het UWV toetst drie cumulatieve voorwaarden: (1) de werknemer is ongeschikt voor de bedongen arbeid, (2) herstel is niet binnen 26 weken te verwachten, en (3) herplaatsing in een passende functie is niet mogelijk binnen een redelijke termijn. Alle drie moeten zijn onderbouwd.
Het UWV kijkt 26 weken vooruit vanaf de datum van de ontslagaanvraag. Als er in die periode een realistisch vooruitzicht op herstel is, kan het UWV de aanvraag afwijzen. Dit kan spelen als u in behandeling bent, als de bedrijfsarts positief adviseert over uw herstelkansen, of als u al bezig bent met re-integratie in aangepast werk.
De herplaatsingsplicht is geen afvinkoefening. Het UWV verwacht dat uw werkgever concreet heeft onderzocht welke functies intern beschikbaar zijn, of die functies passen bij uw beperkingen, en of scholing u in staat zou stellen om een andere functie te vervullen. Bij een concern geldt dit ook voor andere onderdelen. Een werkgever die alleen schrijft "er zijn geen passende functies" zonder onderbouwing, staat zwak.
Sommige werkgevers ontslaan niet na 104 weken en houden het dienstverband slapend. Sinds de Xella-uitspraak van de Hoge Raad (8 november 2019) moet een werkgever in beginsel instemmen met een voorstel van de werknemer tot beëindiging met transitievergoeding. De werkgever kan compensatie aanvragen bij het UWV. Lees meer over slapend dienstverband en Xella.
MediRights ondersteunt werknemers met concrete arbeidsrechtelijke dossiers rond ziekte, werk en re-integratie.
Plan uw intake