Uw werkgever legt een vaststellingsovereenkomst op tafel. Het klinkt netjes: uit elkaar met een vergoeding. Maar tijdens ziekte kan tekenen u WW, Ziektewet en WIA kosten.
Een vaststellingsovereenkomst tijdens ziekte is juridisch toegestaan op grond van art. 7:670b BW. U bent niet verplicht om te tekenen — het is een overeenkomst, geen eenrichtingsverkeer. Maar veel werknemers tekenen onder druk, zonder te weten wat ze opgeven.
Het probleem zit in de samenloop. Tijdens ziekte heeft u recht op loondoorbetaling (art. 7:629 BW), re-integratie en eventueel WIA na 104 weken. Een VSO doorbreekt dat hele traject. UWV beoordeelt achteraf of u een benadelingshandeling hebt gepleegd door zelf mee te werken aan uw ontslag. Is het antwoord ja, dan krijgt u mogelijk geen Ziektewet-uitkering en loopt uw WIA-opbouw gevaar.
Voor UWV maakt het verschil of u zelf vroeg om ontslag of dat de werkgever aanstuurde. Als het initiatief bij de werkgever lag, staat u sterker — maar dat moet dan wel in de VSO staan. Veel werkgevers laten dit bewust vaag.
Bij WW geldt een fictieve opzegtermijn. Staat de einddatum te vroeg, dan gaat uw WW later in en zit u weken zonder inkomen. De einddatum moet rekening houden met de geldende opzegtermijn.
Vergelijk niet alleen met de wettelijke transitievergoeding, maar ook met wat u misloopt aan loon, uitkeringen en pensioenopbouw. Een vergoeding van € 10.000 klinkt veel, maar kan € 30.000 aan gemiste Ziektewet kosten.
Een standaard kwijtingsclausule kan betekenen dat u na ondertekening niets meer kunt vorderen: geen achterstallig loon, geen schadevergoeding, geen correctie. Laat de formulering juridisch toetsen voordat u tekent.
Benadelingshandeling: UWV toetst achteraf of u door de VSO uw recht op Ziektewet hebt verspeeld. Bij ziekte op de einddatum is dat risico reëel. U krijgt dan geen vangnet-uitkering — en moet dat zelf zien te overbruggen.
Neutrale formulering: voor WW moet in de VSO staan dat het initiatief bij de werkgever lag en dat u geen verwijt treft. Ontbreekt die formulering, dan kan UWV uw WW-aanvraag afwijzen.
Concurrentiebeding: veel werkgevers laten het concurrentiebeding in stand in de VSO. Dat beperkt uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt, terwijl u juist flexibiliteit nodig heeft.
Poortwachter-omzeiling: soms wordt een VSO aangeboden om een dreigend loonsanctierisico te omzeilen. De werkgever koopt zich vrij, maar u draagt de gevolgen als uw uitkering niet doorgaat.
Wilsgebreken: is de VSO onder druk, met onjuiste informatie of onder misbruik van omstandigheden tot stand gekomen? Dan kan de overeenkomst aantastbaar zijn — maar u moet dat dan wel kunnen bewijzen.
Alternatieve routes: soms is het strategisch beter om te wachten op het einde van 104 weken, een UWV-ontslagprocedure of rechterlijke ontbinding. Die routes bieden vaak meer bescherming dan een VSO.
Nee. Een VSO is vrijwillig. Uw werkgever kan u niet dwingen. U mag tijd vragen om de overeenkomst te laten beoordelen, en u mag onderhandelen over de voorwaarden. Tekent u niet, dan moet de werkgever een andere route kiezen — en dat is vaak minder gunstig voor de werkgever.
Niet per definitie, maar het is bijna altijd riskanter dan wanneer u niet ziek bent. De samenloop met Ziektewet, WIA en Poortwachterverplichtingen maakt de beoordeling complex. Een VSO kan gunstig zijn als de vergoeding hoog genoeg is, het uitkeringsrisico is afgedekt en de formulering juridisch klopt. Maar dat is eerder uitzondering dan regel.
Tijdsdruk is een rode vlag. Werkgevers die deadlines stellen als "teken deze week, anders vervalt het aanbod" proberen u te laten tekenen vóór u juridisch advies kunt inwinnen. U heeft altijd recht op bedenktijd. Laat u niet opjagen — haast dient zelden uw belang.
Ja. Op grond van art. 7:670b lid 2 BW heeft u 14 dagen om de VSO te herroepen zonder opgaaf van reden. Heeft de werkgever u niet schriftelijk op dit recht gewezen, dan wordt de termijn 21 dagen. Herroep altijd schriftelijk en bewaar het bewijs van verzending.
Dat hangt af van uw situatie. De UWV-ontslagprocedure na 104 weken biedt meer bescherming: u behoudt uw recht op transitievergoeding en de toets is strenger voor de werkgever. Maar als het aanbod substantieel beter is dan wat de wettelijke route oplevert, kan een VSO toch verstandig zijn. Vergelijk altijd beide scenario's doorgerekend.
Het begrip benadelingshandeling (art. 45 Ziektewet) is de grootste valkuil bij een VSO tijdens ziekte. UWV toetst of u door vrijwillig in te stemmen met ontslag uw recht op een uitkering hebt opgegeven. Bent u ziek op de einddatum van de VSO, dan heeft u geen werkgever meer die loon doorbetaalt — maar u heeft ook geen recht meer op vangnet-Ziektewet als UWV oordeelt dat u dit zelf hebt veroorzaakt.
Een VSO tijdens ziekte is niet per definitie onmogelijk. In de praktijk zijn er situaties waarin het verantwoord kan zijn: bijvoorbeeld als u bijna hersteld bent en op de einddatum weer arbeidsgeschikt, als de vergoeding het uitkeringsrisico ruim compenseert, of als de arbeidsrelatie zodanig verstoord is dat doorwerken meer schade doet dan vertrekken. Maar in al deze gevallen is een integrale risico-analyse vooraf noodzakelijk.
Bij de UWV-route na 104 weken ziekte toetst UWV of de werkgever voldoende heeft gedaan aan re-integratie. U behoudt uw recht op transitievergoeding en de werkgever draagt de bewijslast. Bij een VSO verschuift die bewijslast deels naar u: u moet aantonen dat u niet verwijtbaar hebt gehandeld. Bij een ontbinding via de kantonrechter kan de rechter een billijke vergoeding toekennen als de werkgever ernstig verwijtbaar is — die mogelijkheid geeft u op bij een VSO.
Veel werknemers onderschatten hoe sterk hun positie is. Tijdens ziekte geldt een opzegverbod. De werkgever kán u niet zomaar ontslaan — daarom biedt hij een VSO aan. Dat betekent dat u onderhandelingsruimte heeft. Die ruimte moet u benutten: niet alleen op de vergoeding, maar ook op de formulering, einddatum, concurrentiebeding, outplacementbudget en finale kwijting.
MediRights beoordeelt en begeleidt werknemers bij vaststellingsovereenkomsten tijdens ziekte, inclusief uitkerings- en onderhandelingsrisico's.
Laat uw VSO beoordelen