Uw tijdelijke contract loopt af en u bent ziek. Uw werkgever verlengt niet. Wat gebeurt er met uw inkomen, uw re-integratie en uw rechten?
Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de afgesproken einddatum (art. 7:667 BW). Dat geldt ook als u ziek bent. Het opzegverbod tijdens ziekte beschermt u niet bij een aflopend tijdelijk contract — dat is namelijk geen opzegging, maar een aflopen van de afgesproken duur.
Tot de einddatum heeft u recht op loondoorbetaling (art. 7:629 BW) en moet uw werkgever re-integratie-inspanningen leveren. Na de einddatum verschuift uw situatie naar de sociale zekerheid: als u nog ziek bent, komt u meestal in aanmerking voor de vangnet-Ziektewet via UWV.
"Mijn contract loopt over drie weken af en mijn werkgever heeft nog niets gezegd over verlenging." — Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk aanzeggen (art. 7:668 BW). Doet hij dat niet, dan bent u een aanzegvergoeding verschuldigd tot maximaal 1 maandsalaris.
"Ik ben ziek en mijn contract wordt niet verlengd. Krijg ik nu WW of Ziektewet?" — Als u op de einddatum nog ziek bent, valt u onder de vangnet-Ziektewet van UWV. Bent u op de einddatum hersteld, dan kunt u WW aanvragen. Die knip is cruciaal voor uw inkomen.
"Mijn werkgever zegt dat ik zelf ontslag heb genomen door niet te verlengen." — Het niet-verlengen van een tijdelijk contract is geen eigen opzegging. Het initiatief ligt bij de werkgever die niet verlengt. Laat u dit niet aanpraten.
"Ik weet niet welke stukken ik nodig heb voor UWV." — Verzamel vóór de einddatum: loonstroken, arbeidsovereenkomst, ziekmelding, probleemanalyse, plan van aanpak en eventuele bedrijfsartsrapportages. Na de einddatum is het lastiger om stukken bij uw werkgever op te vragen.
Zolang uw contract loopt, heeft u recht op minimaal 70% van uw loon bij ziekte (art. 7:629 BW), met een minimum van het minimumloon in het eerste ziektejaar. Uw werkgever mag de loondoorbetaling niet eerder stoppen dan de contracteinddatum.
Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever uiterlijk 1 maand voor het einde schriftelijk aangeven of hij verlengt. Vergeet hij dit, dan bent u een vergoeding verschuldigd van maximaal 1 maandsalaris — ook als u ziek bent. Bewaar het bewijs van de aanzegging (of het ontbreken ervan).
Bent u op de einddatum nog ziek, dan kunt u een Ziektewet-uitkering aanvragen bij UWV. De uitkering bedraagt 70% van uw dagloon. Uw werkgever moet u uiterlijk op de laatste werkdag ziekmelden bij UWV. Controleer of dit is gebeurd.
Bij niet-verlenging van een tijdelijk contract heeft u recht op transitievergoeding: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Dit geldt ook bij ziekte. Veel werknemers weten dit niet en lopen hun vergoeding mis.
Nog ziek op einddatum → vangnet-Ziektewet: u ontvangt 70% van uw dagloon via UWV. De Ziektewet loopt maximaal 104 weken (net als bij een vast contract). Daarna volgt de WIA-beoordeling.
Hersteld op einddatum → WW: als u op de einddatum niet meer ziek bent, kunt u WW aanvragen. U moet dan wel beschikbaar zijn voor de arbeidsmarkt en aan de wekeneis voldoen.
Kort na einddatum hersteld: als u kort na de einddatum herstelt, stopt de Ziektewet-uitkering en kunt u overstappen naar WW. Meld uw herstel tijdig bij UWV om vertraging te voorkomen.
Opnieuw ziek na herstel: wordt u binnen 4 weken na herstel opnieuw ziek, dan herleeft in principe uw Ziektewet-recht. Dit heet de samentelregel.
Re-integratieverplichtingen na contract: ook in de Ziektewet heeft u re-integratieverplichtingen. UWV neemt de regie over van uw werkgever. Werkt u niet mee, dan kan UWV uw uitkering korten.
Ketenregeling: de ketenregeling (art. 7:668a BW) bepaalt dat na drie opeenvolgende tijdelijke contracten, of na 36 maanden, het volgende contract automatisch een vast contract is. Controleer of uw situatie hierbinnen valt — mogelijk heeft u al een vast contract zonder dat u het weet. In dat geval kan uw werkgever niet zomaar "niet verlengen".
Opvolgend werkgeverschap: werkte u eerder via een uitzendbureau bij dezelfde werkgever? Dan kunnen die contracten meetellen voor de ketenregeling. Ook dit kan betekenen dat u al een vast contract heeft.
Discriminatie: niet-verlenging vanwege ziekte kan in strijd zijn met de Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte. De bewijslast is lastig, maar niet onmogelijk. Als de werkgever eerder wél verlengde en nu plotseling niet — terwijl het enige verschil uw ziekte is — is dat een aanwijzing die nader onderzoek verdient.
Als u vermoedt dat ziekte de echte reden is voor niet-verlenging.
Bij een dreigend inkomensgat tussen contract en uitkering.
Als de werkgever aanvullende afspraken of een VSO wil afdwingen bij het einde.
Bij samenloop met een loonconflict of re-integratiegeschil dat nog loopt.
Als de ketenregeling mogelijk is overschreden en u recht heeft op een vast contract.
Ja. Een tijdelijk contract eindigt van rechtswege op de einddatum, ook als u ziek bent. Het opzegverbod tijdens ziekte geldt niet bij het aflopen van een bepaalde-tijdcontract — dat is geen opzegging maar een automatisch einde.
Niet automatisch. Uw werkgever moet u vóór de einddatum ziekmelden bij UWV. Daarna beoordeelt UWV of u recht heeft op een vangnet-Ziektewet-uitkering. Controleer of uw werkgever de ziekmelding daadwerkelijk heeft doorgegeven en neem zo nodig zelf contact op met UWV.
Ja, als het initiatief voor het niet-verlengen bij de werkgever ligt — en dat is bij niet-verlenging vrijwel altijd het geval. De vergoeding is 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Claim deze binnen 3 maanden na het einde van uw contract.
Ja, maar niet meer bij uw werkgever. Na het einde van uw contract neemt UWV de re-integratieregie over. U moet meewerken aan de re-integratie-inspanningen die UWV van u vraagt, anders riskeert u een korting op uw uitkering.
Tegen niet-verlenging zelf kunt u in principe geen bezwaar maken — de werkgever is niet verplicht te verlengen. Maar als de reden discriminatoir is (niet-verlenging vanwege ziekte), kunt u een procedure starten. En als de ketenregeling is overschreden, heeft u mogelijk al een vast contract.
Op het moment dat uw tijdelijke contract eindigt, verschuift de verantwoordelijkheid voor uw inkomen van werkgever naar UWV. Uw werkgever moet u uiterlijk op de laatste werkdag ziekmelden via de Verzuimmelder van UWV. Als dat niet gebeurt, kan uw uitkering vertraging oplopen. Controleer dit actief — u kunt ook zelf contact opnemen met UWV als u twijfelt of de melding is gedaan.
De vangnet-Ziektewet-uitkering bedraagt 70% van uw dagloon, met een maximum dagloon dat jaarlijks wordt vastgesteld. In het eerste jaar geldt een minimum op het niveau van het minimumloon. De uitkering loopt maximaal 104 weken, net als de loondoorbetaling bij een vast contract. Na 104 weken volgt de WIA-beoordeling. Tijdens de Ziektewet heeft u re-integratieverplichtingen richting UWV — vergelijkbaar met wat u bij uw werkgever moest doen, maar nu onder regie van UWV.
De Wet gelijke behandeling op grond van handicap of chronische ziekte (Wgbh/cz) verbiedt werkgevers om onderscheid te maken bij het niet-verlengen van contracten. Als uw werkgever eerder wél verlengde bij collega's in vergelijkbare situaties, of als uw ziekte de enige verandering is ten opzichte van de vorige verlenging, kan er sprake zijn van verboden onderscheid. De bewijslast verschuift in dat geval: de werkgever moet aantonen dat ziekte niet de reden was.
MediRights helpt werknemers die door ziekte zijn vastgelopen in een arbeidsconflict. We begeleiden dossiers met concrete juridische stappen.
Start juridische intake