Na twee jaar ziekte heeft u in principe recht op transitievergoeding. Maar de hoogte, de route en de timing bepalen of u krijgt wat u toekomt.
De transitievergoeding is geregeld in art. 7:673 BW. Bij ontslag na langdurige ziekte — via UWV, kantonrechter of vaststellingsovereenkomst — heeft u als werknemer recht op deze vergoeding. De werkgever kan dit niet weigeren door te stellen dat u ziek bent of dat het ontslag "niet zijn schuld" is.
De berekening: 1/3 maandsalaris per dienstjaar. Bij een salaris van € 3.500 bruto en 9 dienstjaren is dat € 10.500 bruto. Maar let op: de transitievergoeding is bruto. Afhankelijk van uw inkomen in het jaar van uitbetaling houdt u netto aanzienlijk minder over.
"Mijn werkgever zegt dat ik geen recht heb op transitievergoeding omdat ik al twee jaar ziek ben." — Dat klopt niet. Juist bij ontslag na ziekte is de transitievergoeding verschuldigd.
"In de VSO staat een bedrag, maar ik weet niet of het klopt." — Vraag altijd een specificatie: welk salaris, welke dienstjaren, welke componenten zijn meegenomen?
"Mijn contract is al ruim een jaar afgelopen maar ik sta nog steeds op de loonlijst." — Dit is waarschijnlijk een slapend dienstverband. Uw werkgever is verplicht mee te werken aan beëindiging met vergoeding.
"Ik wil weten of ik beter via UWV kan laten ontslaan of een VSO kan tekenen." — Dat hangt af van de vergoeding, uw uitkeringssituatie en de voorwaarden. Vergelijk beide routes doorgerekend.
"De werkgever biedt meer dan de wettelijke transitievergoeding, maar ik weet niet of dat genoeg is." — Een hogere vergoeding kan gunstig zijn, maar niet als u daarmee WIA-rechten of andere aanspraken opgeeft.
1/3 bruto maandsalaris per volledig dienstjaar. Voor onvolledige jaren wordt naar rato berekend. Bij 6 jaar en 4 maanden dienst: 6,33 × 1/3 maandsalaris.
Niet alleen het basissalaris. Ook vaste toeslagen, vakantiegeld (8%), dertiende maand (1/12), structurele overwerkvergoeding en ploegentoeslag tellen mee. Een onvolledige loonbasis leidt tot een te lage berekening.
In 2024 bedraagt het maximum € 94.000 bruto (of een jaarsalaris als dat hoger is). Dit plafond wordt jaarlijks aangepast. Controleer altijd het actuele bedrag.
De transitievergoeding wordt bruto uitbetaald. Afhankelijk van uw totale inkomen dat jaar kan 37% tot 49,5% naar de belasting gaan. Bij een WIA-uitkering naast de vergoeding kan het netto-effect fors afwijken van wat u verwacht.
Ernstig verwijtbaar handelen: alleen als u ernstig verwijtbaar hebt gehandeld (art. 7:673 lid 7 sub c BW) kan de transitievergoeding vervallen. Dat is een hoge drempel — langdurig ziek zijn is nooit ernstig verwijtbaar.
Eigen opzegging: zegt u zelf op, dan heeft u in principe geen recht. Maar bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever (bijvoorbeeld jarenlang nalaten van re-integratie) kan dat anders liggen.
VSO-vergoeding: in een vaststellingsovereenkomst is de werkgever niet gebonden aan de wettelijke formule. Het bedrag kan hoger of lager zijn. Laat altijd toetsen of het aanbod de transitievergoeding minimaal evenaart.
Compensatieregeling werkgever: werkgevers kunnen na ontslag wegens langdurige ziekte compensatie aanvragen bij UWV (art. 7:673e BW). Dat is hún regeling — het heeft geen invloed op uw recht, maar verklaart waarom werkgevers na 104 weken makkelijker akkoord gaan.
Inzetbaarheidskosten: kosten die de werkgever heeft gemaakt voor uw inzetbaarheid (zoals scholing) mogen onder voorwaarden worden afgetrokken. Controleer of die aftrek terecht is en vooraf schriftelijk was overeengekomen.
Verjaring: de vordering tot betaling van de transitievergoeding verjaart na 3 maanden na het einde van het dienstverband. Wacht niet te lang met claimen.
Sinds het Xella-arrest (Hoge Raad, november 2019) is de werkgever in principe verplicht om mee te werken aan beëindiging van een slapend dienstverband met betaling van de transitievergoeding. De werkgever kan de kosten terugkrijgen via de compensatieregeling bij UWV — er is dus geen reden meer om het dienstverband slapend te houden.
In de praktijk proberen sommige werkgevers nog steeds onder Xella uit te komen. Ze stellen dat er een "reëel uitzicht op re-integratie" bestaat, of ze reageren simpelweg niet op uw verzoek. In die gevallen kunt u een brief sturen waarin u om beëindiging met transitievergoeding verzoekt. Reageert de werkgever niet of weigert hij, dan kunt u naar de kantonrechter.
Let op: de compensatie die de werkgever ontvangt is gemaximeerd op het bedrag dat verschuldigd was bij het bereiken van 104 weken. Als het dienstverband daarna nog lang doorloopt, kan de transitievergoeding hoger zijn dan de compensatie. Dat is een argument dat werkgevers gebruiken om niet mee te werken — maar het houdt juridisch meestal geen stand.
Als de werkgever een VSO aanbiedt met een vergoeding die u niet kunt controleren.
Als uw dienstverband slapend wordt gehouden en de werkgever niet reageert op uw verzoek.
Bij een combinatie van ontslag, WIA-aanvraag en openstaande loonvorderingen.
Als er druk wordt gezet om snel te tekenen zonder berekening of toelichting.
Als de verjaringstermijn nadert en de vergoeding nog niet is betaald.
U heeft recht op transitievergoeding als de werkgever het dienstverband beëindigt of niet verlengt — ook na langdurige ziekte. Maar "automatisch" is het niet: als u zelf opzegt of als het dienstverband gewoon doorloopt (slapend), moet u actie ondernemen om uw recht te effectueren.
In een VSO is alles onderhandelbaar. Bij ernstig verwijtbaar handelen door de werkgever (bijv. structureel nalaten van re-integratie) kunt u via de kantonrechter ook een billijke vergoeding vorderen bovenop de transitievergoeding. Dat is een hogere drempel, maar niet ongebruikelijk bij ernstige dossiers.
Dan ontstaat een slapend dienstverband. U kunt de werkgever schriftelijk verzoeken om mee te werken aan beëindiging met transitievergoeding. Op basis van het Xella-arrest is de werkgever verplicht hieraan mee te werken, tenzij er een gerechtvaardigd belang is om het dienstverband in stand te houden.
Nee. De transitievergoeding wordt niet verrekend met uw WIA-uitkering. Het is een eenmalige vergoeding voor het verlies van uw baan, los van de inkomensvoorziening die WIA biedt.
Na ondertekening van een VSO heeft u 14 dagen bedenktijd (art. 7:670b BW). Daarna is de overeenkomst definitief. Tegen de hoogte van de transitievergoeding bij een UWV-ontslag kunt u binnen 3 maanden een verzoek indienen bij de kantonrechter.
Sinds 1 april 2020 kunnen werkgevers bij UWV compensatie aanvragen voor de transitievergoeding die zij betalen na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (art. 7:673e BW). De compensatie is gemaximeerd op het bedrag dat verschuldigd was op het moment dat de werknemer 104 weken ziek was. Dit betekent dat als het dienstverband daarna nog doorloopt, de werkgever het verschil zelf betaalt. In de praktijk is dit een sterke prikkel voor werkgevers om na 104 weken snel tot beëindiging over te gaan.
Als de werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld — bijvoorbeeld door jarenlang geen re-integratie aan te bieden, medisch advies structureel te negeren of een onwerkbare situatie te creëren — kan de kantonrechter een billijke vergoeding toekennen bovenop de transitievergoeding (art. 7:671b lid 9 sub c BW). De hoogte is niet wettelijk vastgelegd en wordt bepaald aan de hand van alle omstandigheden: de ernst van het verwijt, het inkomensverlies en de mate waarin de werknemer is benadeeld.
De route van beëindiging heeft directe invloed op uw vergoeding. Bij de UWV-route ontvangt u de wettelijke transitievergoeding. Bij een VSO is alles onderhandelbaar — maar u geeft ook rechten op, zoals de mogelijkheid om een billijke vergoeding te vorderen. Bij ontbinding via de kantonrechter kan de rechter zowel transitie- als billijke vergoeding toekennen. Welke route het gunstigst is, hangt af van uw specifieke dossier.
MediRights helpt werknemers die door ziekte zijn vastgelopen in een arbeidsconflict. We begeleiden dossiers met concrete juridische stappen.
Start juridische intake