Uw werkgever wil dat u een vaststellingsovereenkomst tekent terwijl u ziek bent. Dat kan grote financiële gevolgen hebben — voor uw WW, Ziektewet en WIA. Dit hangt nauw samen met de situatie waarin uw werkgever een VSO aanbiedt.
Een vaststellingsovereenkomst (art. 7:670b BW) beëindigt uw arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden. Als u gezond bent, is dat vaak overzichtelijk. Maar tijdens ziekte komen er lagen bij: loondoorbetaling (art. 7:629 BW), het opzegverbod tijdens ziekte, en de vraag of u na uw dienstverband recht houdt op uitkeringen.
Het UWV beoordeelt achteraf of u verwijtbaar werkloos bent geworden. Bij ziekte is dat risico reëel: u bent niet beschikbaar voor de arbeidsmarkt, dus WW is niet vanzelfsprekend. Ziektewet na einde dienstverband is evenmin automatisch. En uw WIA-traject kan worden beïnvloed als de loondoorbetaling voortijdig stopt.
Het verschil tussen een goed beoordeelde VSO en een overhaast getekende kan tienduizenden euro's zijn aan gemiste uitkeringen. Teken daarom nooit zonder de volledige financiële impact te kennen.
Het UWV kan oordelen dat u verwijtbaar werkloos bent. De redenering: u heeft meegewerkt aan uw eigen ontslag terwijl u door ziekte niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt. Gevolg: geen WW. Om WW veilig te stellen moet het initiatief aantoonbaar bij de werkgever liggen, mag er geen verwijtbare werkloosheid spelen, en moet de opzegtermijn correct zijn verwerkt.
Normaal valt u bij ziek uit dienst gaan onder de Ziektewet. Maar bij een VSO kan het UWV oordelen dat u bewust heeft meegewerkt aan beëindiging tijdens ziekte. Het UWV toetst dan op benadeling: heeft u door uw eigen handelen een uitkering verloren die u anders had gehad? Zo ja, dan mogelijk geen Ziektewet.
Als u al richting 104 weken ziekte gaat, loopt u een WIA-traject. Door een VSO stopt de loondoorbetaling eerder. Uw poortwachterdossier kan onvolledig raken en de timing van uw WIA-aanvraag wordt beïnvloed. Vooral rond week 88-104 is een VSO extra risicovol.
Veel eerste voorstellen bevatten een vergoeding rond de transitievergoeding (1/3 maandsalaris per dienstjaar). Maar als u door de VSO maanden WW, Ziektewet of WIA misloopt, is het totale verlies vele malen groter dan de aangeboden vergoeding. Reken altijd het netto totaalverlies door.
Na ondertekening van een VSO heeft u 14 dagen bedenktijd (art. 7:670b lid 2 BW). Binnen die termijn kunt u de overeenkomst schriftelijk ontbinden, zonder opgaaf van redenen. Als uw werkgever u niet schriftelijk op dit recht heeft gewezen, wordt de termijn verlengd naar 21 dagen.
De bedenktijd is bedoeld als laatste vangnet. Het is altijd beter om de VSO vóór ondertekening te laten beoordelen dan achteraf te moeten herroepen. Na herroeping is de werkrelatie vaak beschadigd en staat u terug bij af — met een werkgever die nu weet dat u wilt vertrekken.
Herroeping moet ondubbelzinnig en aantoonbaar binnen de termijn plaatsvinden. Stuur een aangetekende brief of e-mail met ontvangstbevestiging. Bewaar het bewijs van verzending. De wet kent beperkingen bij herhaald gebruik van de bedenktijd.
Initiatief bij werkgever. Het UWV weegt zwaar mee wie het initiatief nam tot beëindiging. In de VSO moet expliciet staan dat het initiatief bij de werkgever lag. Dit is cruciaal voor uw WW-rechten.
Neutrale beëindigingsreden. Vermijd formuleringen als "op eigen verzoek" of "wegens disfunctioneren". Een neutrale reden (bijvoorbeeld bedrijfseconomisch of verschil van inzicht) is veiliger voor uw uitkeringen.
Correcte fictieve opzegtermijn. De einddatum moet ver genoeg in de toekomst liggen om de opzegtermijn te respecteren. Klopt dit niet, dan kan het UWV uw WW-uitkering later laten ingaan.
Transitievergoeding expliciet. Bij een VSO ontstaat geen automatisch recht op transitievergoeding. Dit moet expliciet worden onderhandeld en vastgelegd. Uw onderhandelingspositie is sterk: het opzegverbod tijdens ziekte beschermt u.
Finale kwijting begrijpen. Met finale kwijting doet u afstand van toekomstige claims. Laat de reikwijdte exact beoordelen: valt uw pensioenschade eronder? Uw ziektehistorie? Openstaande vakantiedagen?
Alternatief doorrekenen. In sommige dossiers is wachten tot na 104 weken strategisch gunstiger. U behoudt dan loondoorbetaling, bouwt een compleet WIA-dossier op, en heeft recht op transitievergoeding na ziekte. Lees ook over de Xella-uitspraak bij slapend dienstverband.
Juridisch mag het. Maar de risico's zijn groot. Het UWV toetst achteraf en kan uw WW en Ziektewet weigeren. Laat daarom altijd eerst de volledige uitkeringsimpact beoordelen. Lees de volledige uitleg over ontslag met wederzijds goedvinden tijdens ziekte.
Druk om snel te tekenen is een signaal om juist te vertragen. U bent nergens toe verplicht. Zeker niet tijdens ziekte, wanneer u extra kwetsbaar bent. Teken niet onder druk — dat kan juridisch kwalificeren als misbruik van omstandigheden. Wilt u de VSO afwijzen? Gebruik onze voorbeeldbrief.
Tijdens ziekte heeft u een sterke onderhandelingspositie door het opzegverbod. Uw werkgever kan u niet ontslaan, dus moet hij betalen om van u af te komen. De vergoeding moet niet alleen de transitievergoeding dekken, maar ook het risico op gemiste uitkeringen compenseren. Reken het netto totaalverlies door.
Niet altijd. Bij situatieve arbeidsongeschiktheid (ziek dóór het werk), na 104 weken ziekte, of als u bijna hersteld bent met een einddatum ver genoeg in de toekomst, kan een VSO de juiste keuze zijn. Maar dit vereist altijd professionele beoordeling van de specifieke omstandigheden.
Controleer of u nog binnen de bedenktijd van 14 dagen zit (21 dagen als de bedenktijd niet in de VSO vermeld stond). Zo ja, herroep schriftelijk en aantoonbaar. Zo nee, laat alsnog beoordelen of er gronden zijn voor vernietiging, bijvoorbeeld op basis van dwaling of misbruik van omstandigheden.
Als u na uw dienstverband een uitkering aanvraagt, beoordeelt het UWV de VSO. De kernvraag is: bent u verwijtbaar werkloos geworden? Bij ziekte is deze toets strenger. Het UWV redeneert dat u niet beschikbaar bent voor de arbeidsmarkt, dus niet "werkloos" in WW-zin. Tegelijkertijd heeft u door mee te werken aan beëindiging mogelijk uw recht op Ziektewet ondermijnd. Het is een dubbele toets die veel werknemers onderschatten.
Als u ziek bent geworden dóór de werksituatie — een arbeidsconflict, intimidatie, onveilige omstandigheden — en herstel alleen mogelijk is als de arbeidsrelatie eindigt, dan kan een VSO de juiste route zijn. Het UWV accepteert dit soms als geldige reden, maar dit is afhankelijk van de medische onderbouwing. De bedrijfsarts moet expliciet bevestigen dat de arbeidsongeschiktheid situatief is en dat herstel binnen de huidige arbeidsrelatie niet verwacht wordt.
Na twee jaar ziekte vervalt het opzegverbod. Uw werkgever kan dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Een VSO kan op dat moment voordeliger zijn dan de UWV-procedure afwachten: u kunt betere voorwaarden onderhandelen. Maar let op: afhankelijk van uw WIA-beoordeling en Ziektewet-situatie kunnen er nog steeds risico's spelen. Lees meer over ontslag na 104 weken ziekte.
Een realistisch voorbeeld: u verdient € 4.000 bruto per maand en bent 8 jaar in dienst. De transitievergoeding is circa € 10.600. Uw werkgever biedt € 15.000 aan. Dat lijkt gunstig — tot u doorrekent dat u door de VSO mogelijk 6 maanden WW mist (€ 16.800 bruto bij 70% dagloon). Dan is het aanbod ineens een verliespost. Reken altijd het complete scenario door: vergoeding, gemiste uitkeringen, fiscale gevolgen, pensioenschade.
Heeft u een vaststellingsovereenkomst ontvangen tijdens ziekte? Wij beoordelen uw dossier en begeleiden de vervolgstappen.
Bespreek uw VSO